1樓：遇見你之前
基本上公司主動辭退都有經濟補償（排除因個人原因導致企業有大筆金額資金虧損！），一般是一年補償乙個月，如果你們有簽訂勞動合同，事情基本坐實；倘若企業找出萬般理由，可以出據工資記錄，工作期間有自己簽字的檔案資料；再者如果入職就基本沒有簽訂合同，也沒有買社保及其它合約性的東西，只要有實質性的工作證據保留基本都可以坐實，所以現在的問題點就兩個，第一你的資料及證據是否充分，第二是否是因個人原因導致企業有大筆經濟損失，如果已經出現無法協商解決，建議找專業的律師處理!
2樓：梵清法律服務
您現在是已經被辭退了嗎？是否已經簽了離職協議。如果您還沒有簽署任何檔案，建議您在簽署之前跟公司談賠償金的問題。
在您沒有過錯的情況下，用人單位單方面辭退您需要向您支付 1-3個月的賠償金。
3樓：勞動維權一本通
大多數辭退，至少有一倍經濟補償金或者是雙倍的經濟賠償金。極少數的情況下，員工有過錯是淨身出戶。
維權注意不要超期，還要搞清楚經濟補償金賠償金該怎麼計算。比如年限和基數。
4樓：邏客法務
單位辭退的理由是什麼？
如果是協商解除，按照你的工作年限計算，每滿一年乙個月，不到半年半個月。
單位無理由辭退，屬於違法解除，你可以主張雙倍賠償，即2N（N指你在本單位的工作年限）。
這種情況下被辭退可以要求賠償嗎？
兜兜沒糖 1 請求裁決乙個月工資的賠償金 經濟補償金的二倍 2 請求裁決未簽勞動合同的二倍工資差額 從用工之日起滿乙個月的第二個月開始計算 3 請求裁決補繳養老 醫保 工傷 生育保險4 如果未繳納失業保險，可以要求裁決單位支付失業保險待遇需要提供證據材料2套 工資流水，工牌，考勤記錄等能證明雙方存在...
合同未到期被辭退，怎麼賠償？
法運講堂 另外建議勞動者平時可以多關注勞動法，這樣對於自己與用人單位維繫勞動合同關係中可以很好的維護自身的合法權益。當然，勞動關係仍然希望以和諧為主。凡事多協商，多溝通，多調解，盡量好聚好散。 蛋蛋 關鍵在於辭退理由是什麼。違法解除，2n。違反規章制度辭退，沒有補償金，當然需要通知工會，也需要用人單...
被辭退有賠償金麼？
勞動法務cqy 首先我們要先搞清楚，用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程式不允許用人單位自行在法律規定以外創設解除條件。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據你...