1樓：
可以啊，按照勞動合同法第十七條的規定，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
如果只是分別簽訂了關於工資和保險內容的合同，缺少其他必須條款的，我認為不能認定簽訂了勞動合同，可以追究其責任。即勞動合同法第十條，第八十二條，要求支付未簽訂書面勞動合同二倍工資。
至於說辭退問題，得看具體理由是什麼，有沒有經過正當程式，是否有相應規章制度以及規章制度是否合法、合理等，這個沒法直接說是否可以追究責任。
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