1樓：法運講堂
另外建議勞動者平時可以多關注勞動法，這樣對於自己與用人單位維繫勞動合同關係中可以很好的維護自身的合法權益。當然，勞動關係仍然希望以和諧為主。凡事多協商，多溝通，多調解，盡量好聚好散。
2樓：蛋蛋
關鍵在於辭退理由是什麼。
違法解除，2n。
違反規章制度辭退，沒有補償金，當然需要通知工會，也需要用人單位舉證。
工傷？病假？
3樓：蘇六七
前提必須是非法辭退的才可以。
勞動者被用人單位辭退（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，N；
3、符合《勞動合同法》第四十條，並且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1；
具體可以向當地勞動部門諮詢，祝維權順利。
4樓：另鳳霞律師
賠償和補償是兩個概念，如果非法辭退要賠償，一般是2倍；協商一致辭退或公司單方辭退則補償，一般是按工作年限，一年補乙個月的標準。
合同未到急辭退員工怎麼賠償？
不知道你是不是人資 還被辭退者。如果你是被辭退者要注意保護好自己，跟人資談賠償問題。一般來說，工作不滿半年獲得半個月工資的補償金，滿半年不滿一年按乙個月工資補償，每滿一年獲得乙個月工資的補償金。但是萬事萬物都是可以談的，要看怎麼談。如果您是人資，那麼我建議是談判，給到其他的好處，分清楚厲害關係。盡量...
無合同被辭退怎麼申請賠償
億隆法律 這個問題涉及兩個問題 無勞動合同 辭退 1 無勞動合同的，員工可以自勞動關係建立之日起第二個月要求公司支付2倍工資，而不需要支付經濟補償金。2 辭退是否有事實依據，需要看公司的證據，只有在公司不能舉證證明存在辭退的事實依據時才需要承擔經濟賠償。 魚兒 保留你在這公司的打卡記錄，工作記錄，郵...
沒簽勞工合同，老闆辭退我們，怎麼要求賠償？
下班打麻將被派出所居留1O天，公司要辭退我，合法嗎 員工與公司經理因業務發生爭執遂頂撞上司，遭到經理訓斥並開除。言辭過激不足以達到暴力威脅的程度，雙方合同尚未到期，以暴力威脅為由開除，屬於違法解除勞動合同，可以請求賠償金 希望可以幫到你同時想要其他法律知識比如 勞動仲裁 申請勞動仲裁 勞動爭議訴訟等...