1樓：產品一哥
面試主要還是面試官和應聘者相互了解的乙個過程，企業重點了解你是否和簡歷上一樣名副其實。面試是否能成功，和長相沒什麼關係，但是和整個人散發的氣場有重要的關係。
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2樓：
會看的疫情期間
現場面試
第四輪終面臨近尾聲
我正忐忑地回想著前期的表現
面試官悠悠地來了一句
我能看看你的臉嗎？
摘下口罩的瞬間心想：穩了！
3樓：
有可能吧，事業單位面試，因為長了一張娃娃臉，自我介紹完了後，乙個面試官問我多大，我說20，面試官愣了一下，問我父母放不放心我出來，然後面試一直在念叨太小了太小了
最後當然是被錄用啦
4樓：毒藥
長相不是最重要的，主要的要會搭配，三分靠長相七分靠打扮，穿搭很重要，我也是一名HR我在面試的時候第一眼就是看他的穿著打扮，第二會聽他的言談，不一定要多帥，最基本的事精神幹練我是這樣認為的
5樓：
會看。當年在某網際網路公司做HR實習生，要招乙個人接替我。遇到乙個能力不錯的姑娘，而且難得的是她有過網際網路HR實習經驗，這是很難得的。
我跟經理反饋的時候經理堅決說不要（經理是女的，沒有參與一面，但是看見了那姑娘）。我跟經理建議說要不要看看，畢竟她有經驗。經理說，跟你說過了，這個崗位要考慮形象的。
當時心情比較替姑娘可惜，但是有點小開心怎麼回事？怎麼著，照這麼說，我這樣兒的算是形象還可以的咯？
6樓：吳軻
題主沒說自己是男是女啊，這個超重要的吧。
畢竟技術部門普遍都是男性，如果你是女性，那顏值高一些，對同事工作積極性的提高，以及與其他部門的協調溝通，是有現實好處的啊。（說不定還能內部消化一下，不過這個看具體情況，咳咳）
其實熟練的面試官，在你進門幾秒內，就對你有個主觀評價了，然後面試的過程不過就是在不停驗證他們的主觀評價罷了。（多數面試官都是普通人，那種閱人無數專業無比的頂級HR畢竟是少數）
你別忘了，只要簡歷過審，說明大家的能力都達到門檻了，又因為薪酬的限制，所以能力高過這個職位很多的人也不會來。也就是說~~大家都差不多。
你穿好看點=賞心悅目、重視使用者感受、懂得職場禮儀~~~反正都是優點
7樓：
應該是看的
最後提問環節，主考官問了8個人問題，表情都蠻嚴肅的，問到那姑娘，你覺得誰表現得最好，誰最差，姑娘說某某好，某某差，主考官問為啥不選自己，她埋頭笑了一下，說感覺自己沒有發揮得好，說的不好。
我覺得這個答案就還中規中矩，but男主考官看著妹子笑了他也笑了，聽完回答後男主考官就笑著點頭，其他人的時候並沒有這樣。
so我覺得長相是加分項，你看回答得中規中矩但主考官欣賞那被錄取希望就很大了
8樓：
只要是個人，任何事情任何時候都會不由自主地看長相，這是無法避免的……
但長相光漂亮英俊也沒用，個人氣質和你散發出來給人的感覺也很重要。其實有很多人是那種，明明長相很漂亮，但是就是讓人挺討厭（也說不出為什麼）。
總的來說，整潔得體大方的外形就可以了。不論男女，國色天香的人畢竟少……一般情況下面試官也是碰不到的。
9樓：
看，最近面的男孩兒比較多（我女）
1，調表要認真，字就算不好看，也得是用心寫的，有的人寫的那破字還沒我閨女寫的好看，直接在心裡大大扣分，一看就不認真
2，態度，要有禮貌，要保持積極正面的表情，不要頻繁看手錶，不要亂用「嗯嗯」打斷我說的話
3，至於長相嘛，長的好絕對加分，如果長的不夠好，穿衣打扮就很重要了4，直到我自己開始招聘，才有這麼多男孩兒可以面，之前都是HR招人，來的全是女的（HR男）靠。。。。。。怪我醒悟太晚
10樓：前程無憂51job招聘小助手
首先提個問題，你認識乙個陌生人，看不看長相外貌衣品氣質穿著打扮？
即使你不會只關注外貌，但你一定會注意外在對吧？而且外貌好的人第一眼會印象深刻的沒錯吧？
那這就很好理解了，面試的時候，面試官是一定會看面試者的長相等外在因素的。因為這是第一印象，外在觀感給人印象好，一定是個加分項。
給面試官留乙個好印象，不是說要長得漂亮或者打扮的亮眼，而是打造乙個符合面試崗位的氣質。
簡單的建議是：保持乾淨和利落。
明顯對服裝有要求的行業，穿合身的西裝或白襯衫；沒有要求的公司，簡潔日常的穿搭就好。
以及，男士女士都可以畫個簡單的淡妝。
另外，關於你說的面試你的都是男性產品或者技術人員，我有下面這張圖給你康康(-*)
職場男女平等，美人我們都愛，男員工穿裙子化妝好看我們也是支援的對不對( ‵▽′)ψ
11樓：小本本
我大學畢業的第乙份工作，面試的時候老闆看的面相，問了我的出生年月，然後就讓我去上班了。
我當時就問不用問些其他的嗎？
老闆就說，你剛畢業就是一張白紙，我能問出什麼來？
我，不明覺厲。
12樓：阿九阿九
不看，又看
不看五官，看的是形象氣質
其實大部分hr包括我，並不在意候選人長得怎麼樣，臉型弧度是不是圓滑，那都不是我們hr注意的點。頂多在心裡感慨一句「長得真好看」，也就僅此而已，畢竟我們是給公司招人，不是創造101造星，長相不是必備要素，能力、穩定性和公司的匹配度才是重點。
敲重點！
能力、穩定性和公司的匹配度才是重點。
但是，我們會從穿著，眼神、舉止、談吐和態度等方面來看候選人
1.眼神
是不是真誠，會不會飄忽不定
2.穿著打扮
3.談吐
面試就是乙個推銷自己的過程，短短幾十分鐘要展現自己的優點，流暢的表達，回答能答到點上，很加分。
4.態度
不多，但是我遇到過候選人態度很清高、高冷的情況，聊不下去，冷場......
總之：我們普通人的顏值不會相差太多，光靠臉，大家的差距並沒有那麼大，還是要看能力，能力、穩定性和公司的匹配度。
13樓：Deeemi
作為負責招聘的HR，比較客觀的說，首先看第一感覺，不能讓人覺得難受，要積極向上，態度大方得體，然後看細節，比如頭髮特別油，或者穿著邋裡邋遢，有口臭有異味就很減分。基本了注意這些外形這一關就沒什麼問題了
14樓：
hr我不知道。作為面試者。我在意老闆的顏值。
如果面相太刻薄或者太不修邊幅。我不會考慮。雖然沒工作多久。
但是經歷了這麼多上司。nice，有素養且關愛員工的都長得不錯又注意形象。脾氣大的都是油膩樹墩子。
我覺得脾氣之所以那麼大。一方面是壓力大。一方面可能還和肥胖油膩生活規律不好有關。
15樓：雨荷在香港
如果是銷售類的職位，那一定會看長相，因為長相也是銷售技能的一部分。
真的，因為長得好看，所以別人願意跟你在一起、多說話，這不就是明星為什麼一定要長得好看嘛。
要注意的是，很多職位明面上不叫銷售，但是本質是銷售，比如說客戶經理、relationship manager等等。
不過退一步來說，把自己整理的presentable整潔乾淨、讓人看著舒服，對你的職場一定是有好處的。
如果你在乎在辦公室穿什麼的話，你是在乎你的職場影響力的。
給搞不定約會、面試的你：用這個心機~發射心動訊號吧！
20歲時我不明白，卻很有用的5個面試小心機
16樓：人間觀察員夏夏
之前跟過公司支援一場校招，985院校招銷售，群面的時候把一位略胖的女孩和乙個很積極主動，但是有點網紅臉的女孩子刷掉了，說形象不過關，會嚇到客戶……
17樓：重霄子
不完全看，面試官一般會綜合多方面因素系統分析。
比如我有個朋友，去面試的時候老闆給她算了一卦，發現她的命格很旺專案，就把她錄取了……
18樓：苦茶momo
有些崗位還是看的吧，比如前台、銷售這些直接面向客戶的，面試的時候也不用打扮的太漂亮，穿著乾淨整潔讓人看的舒服就好，畢竟「實力」才是關鍵
19樓：嘿橙子
看長相嗎？看。
看穿著打扮嗎？看。
但，顏值不是評判人的首要和唯一標準，綜合素質和專業能力才是考察要點，顏值頂多是小小的加分項。而穿著打扮看的是是否得體，由此來判斷應聘人對面試的重視程度和對工作環境的理解度。
作為招聘崗，從來都覺得面試是乙個雙向選擇的過程。如果非要指責HR看臉是沒有職業素養(哪怕只是提了一句看到顏值高的應聘人心情會好一些)，那麼把穿得邋裡邋遢不注意個人衛生態度還有些小傲慢的面試人稱為真性情，是不是對HR有點苛刻了？
20樓：我去給你買橘子
記得跟乙個90公斤的胖友一起去面試，同樣的面試官，面試了我15分鐘，從大學聊到家鄉，從以前工作聊到未來工作規劃，聊到最後要直接給我安排工作，還徵求我的意見想在哪一塊坐；而那個胖友進去3分鐘，讓回去等結果。。。（手動捂臉）
21樓：我曾愛過你
面試肯定要看長相的，可是大都工作都不會以貌取人，只需你長得不是很嚇人那種，就不必憂慮大公司一般是不必的，不過要善談，談鋒要好些，才能強些，表面些也不要緊
22樓：Rockstop
今天發生的事
上午兩個人來面試
manager 女異性戀已婚
23樓：周素
看。你的臉決定了我是看你多一點還是看你的簡歷多一點
當然，就算第一眼你沒抓住面試官的目光也沒關係，你可以用你的睿智二次吸引她對你感興趣進行更多目光交流
24樓：簡dance
看呀，我面試的時候問了我兩個問題，回答的都不全面，都是斷片的感覺，結果果還最後錄取了。我和我高中的老師說，她說我漂亮，大長腿勾人，哈哈。我172cm。
25樓：
不邀自來，顏值要看在什麼崗位吧。有過兩次失敗的經歷，一次是會計事務所面試實習生，hr直接說你長得挺漂亮的，會計實習生覺得不合適你。另外一次是某國企，hr很想要我進，但是主管覺得小美女看起來很嬌氣，跑腿幹不來。
所以，並不是顏值就加分啊。 可恥的匿了
26樓：
大概是吧。
面試了乙份工作，HR一直強調能力有限，學歷一般，但你長得好看，我願意給你個機會。
都這麼直白了，我還能說什麼。不去。
27樓：
前天面我的總監屁股還沒坐熱，也沒看到簡歷（第一次面試不知道現場還要再給一次…）就說你素質挺好的，其實公司不想招小白，我也聽出來了，後來說我不適合我申的崗，但適合他的職業路線，可以帶我，然後今天收到面試通過的訊息…
28樓：poppy
作為乙個職場小白，雖然上班時間不是很久，但是之前有段時間一直負責新人招聘，上司催的急要人，每天要面試幾十個人，有一些小夥伴我都覺得還不錯最後卻沒有錄取，一直沒有想明白為什麼，後來才知道，我們公司招人 ~~~居然要看面相看面相看面相在此我為那些被我各種拒絕的學弟學妹們深表歉意哈哈哈所以面試不上有可能不是因為能力不行很有可能只是單純的八字不合捂臉逃走
面試的時候言多必敗嗎？
面試說的越多越好嗎？面試言多必敗嗎？說的多不多不重要，重要的是說在點子上。不會啊，一般的情況，面試官還是想聽到更真實一點的你哦 從HR的 行為面試 方法上來說，說得越多越能發現你過去的行為，所以也越容易出現一些不足的地方。個人覺得並不是言多必失的問題，而是回答問題時邏輯性和思維嚴謹性的問題。假設 1...
面試的時候不帶簡歷，這樣對嗎？
職芽CEO杜鵬程 為了有備無患，最好還是帶上，而且需要多備幾份。在求職期間可以準備乙個自己的檔案袋，裡面裝上自己的基本證件以及幾份列印好的簡歷，黑色中性筆等等。去哪個面試的時候可以直接帶上，無需特別提前準備 如果你是在面試不同的崗位時，那就對應的各類簡歷都提前準備好2 5份。一是彰顯態度，二是做好準...
HR 們面試的時候會看外表嗎？
答案是肯定的，但自信能夠掩蓋一切痘痘 粗獷 穿著.所以面試的時候一定要注意 1 雖然是疫情，不要一直戴著口罩遮臉，這樣面試官的好感度是很低的 2 提前做準備，對目標崗位和公司有所了解，能說出一二三3 邏輯清晰，自信從容 4 穿著乾淨整潔，至少臉洗乾淨，頭髮抓順 夥瓣課堂 外表會納入考量，但是真正讓H...