1樓：
答案是肯定的，但自信能夠掩蓋一切痘痘、粗獷、穿著....
所以面試的時候一定要注意：
1、雖然是疫情，不要一直戴著口罩遮臉，這樣面試官的好感度是很低的；
2、提前做準備，對目標崗位和公司有所了解，能說出一二三3、邏輯清晰，自信從容
4、穿著乾淨整潔，至少臉洗乾淨，頭髮抓順
2樓：夥瓣課堂
外表會納入考量，但是真正讓HR在乎的，也是正規的大公司看重的，一定是綜合考量。比如對於面試者個人素養、專心程度和溝通表達的考核。所以，一定要確保在面試的時候你的衣著是整潔規範的，要精心準備個人資料，確保每乙個環節不出紕漏，打有把握之仗。
3樓：Sophie
會！作為乙個面試過一百多次啥也不會的應屆生
我發現，只要是男hr，我無論遲到多久，乙個半小時最過分的時候，都能過！也沒問我專業能力，我也沒有
只要是女hr，我把自己說的多天花亂墜，我覺得正常hr都會板上釘釘，況且教師崗我真的有經驗，好幾年呢，被女hr刷，，，想不通。。。
性格比較漢子，比較爽朗的女hr除外，這種我一般都能過遇上乙個性格比較普通的女hr，尤其是那種三四十左右的，鐵定涼感覺她們面試我都想很快結束談話！
就離譜。。。
4樓：Candy
會，我面試時的HR把我介紹給了她的高中同學，也就是我現在的男朋友，讓我第一次去陌生的城市就受到了關照，同事也很好，愉快的找工作之路哈哈哈哈哈
5樓：雷蒙
會看，但不是指長的怎麼樣，而是給人一種整潔的感覺，最起碼服飾不能太誇張，頭髮要洗乾淨，不要邋裡邋遢，因為這是第一印象。其次，主要看談吐能力，工作經驗，態度問題等方面。
6樓：白小純
十餘年的面試經驗，可以十分肯定的告訴你，長相絕對是加分項。
當然，題主說的外表，除了長相，還包括著裝，個人衛生習慣等。但我們這裡只說長相，畢竟你都去面試了，還邋裡邋遢，那就不能怪面試官嫌棄了不是。
但是題主也不要灰心，這裡的前提是能力相等的情況下，畢竟找工作不是選美，最重要的是能勝任工作才行。
而且，隨著崗位的提公升，長相這個加分項是遞減的，舉個例子，我招聘一名銷售員，長相能加5分，但是我招聘一名銷售總經理，可能長相也就加1分。
所以說，不要考慮太多，提公升能力才是最重要的。
7樓：
曾在某500強外企待過，同期招聘乙個實習生，領導看了一眼聊了五分鐘就讓他回去等通知。然後回過頭跟我們說，太邋遢，外形不ok，和我們企業不太搭。
我當時都驚了，才知道原來外表不好，都沒有讓領導看簡歷的慾望。有沒有社會經驗，領導還是能從衣著打扮一眼看出來的。
不過畢竟領導是新加坡人，每天的衣服都不重樣，氣質好的不行。我第一天看到她就知道她一定是領導沒跑了。
8樓：前行淺笑
面試是乙個綜合考量的過程，你的妝發，個人衛生，著裝和狀態，都在考核範圍之內。越是企業文化濃厚的公司，越在意入職員工素質與公司的匹配度。
9樓：cissy5879
作為工作8年，招聘出身，面試無數應屆、中高層的hr，必須要說明的是，hr面試時看的不是你的長相，不是你的長相！是你的穿著，氣質，精神面貌，應聘者表現的性格特徵是否和崗位匹配。
長的好看的人讓人心情舒暢，但是，只要不是對外貌有特殊要求的崗位，比如某些銷售崗位，娛樂圈的人士，那麼，長得好看也只是讓人心情舒暢，不等於offer。
比如，我們在招聘財務人員時，希望ta具備沉穩，細心，嚴謹的性格特徵，如果ta穿著鮮豔的衣服，染著靚麗的髮色，美成天仙也不會進入下一輪面試。
10樓：韓建軍
不一定,HR面試首要是查核個人的外表狀況,比方:外貌,學歷.個人經歷等等.相關部分的主管首要查核你個人能力,比方經歷,和專業的常識.
11樓：安靜的鬧鐘
會的外表也會有影響，不是說一定要多好看
到一定要乾淨整潔，大方得體
我做獵頭以來
接觸到的企業對候選人要求是五花八門
形象好，態度好，就是能力不是很強，很多企業願意去培養當然能力也是很重要的一項，只要整體看起來清爽利落，就沒有大問題不用太過擔憂啦
12樓：賺不了錢的呆呆女
看了很多人對這個問題的回答，可以說都有自己的思路和看法。作為一名從業10多年的HR來說，看到這個問題，我首先想問下提問者，這是你自己的擔憂嗎？不過心裡飄過乙個想法，提問者是否也是人資從業者呢？
好吧，不從心理角度說了，單從個人的觀點出發吧。看到這個問題，我思考了一下，主要有兩個觀點：
1、長得不太好看，臉上長了很多痘痘，這個基本上是個體本身不是很好改變的現狀，作為一名HR，當我見到這樣的面試者，外表只會作為乙個基礎的參照。因為任何工作崗位的招聘更多的都是會從面試者個人能力與任職要求的匹配度這個維度來考量。
2、如果是面試者穿著不規範，不注意個人衛生。從這個角度來看，首先面試者就不重視本次面試，或者是個人太不注重細節。那麼我想請問一下，大家的公司裡有這樣不用注重細節的工作崗位嗎？
那麼這樣的面試者為什麼要留用呢？
13樓：公尺兒
肯定會看外表的，尤其涉及銷售和銷售有關的行業，其次，乙個對自己外表管理到位的人，自律性比較強，HR都是人精，會看在眼裡，就我個人而言，高中時候160出頭的身高，接近120斤的體重，後來通過鍛鍊飲食方面的調整，現在控制在90到100之間，一周有規劃的鍛鍊，幾乎不睡懶覺，定期閱讀和定期出門開拓視野，學化妝，學奢侈品鑑賞等等，都是有助於提公升氣質和談吐的。你的形象價值百萬，這句話準確率在80%，所以，就看你的處事觀了。
14樓：木槿
對的，乙個公司的HR如果在相處中給人咄咄逼人，那麼他面試成功的人也有其特質，對於還沒有入職的人都這麼感到不好相處，那進入公司過後肯給會不太愉快，所以果斷棄了，乙個公司如果沒有熟人幫襯就是看的氛圍好不好，氛圍不好你工作也會不開心，不開心的工作環境你會學到抱怨而不是學到技能。
15樓：
HR關注的是對招聘崗位的匹配度，如果你應聘的是公司前台、銷售等需要接觸大量客戶的崗位，你的外表自然需要被關注，但如果你應聘的是技術崗位，外表將被列入次要考慮的因素。
通用而言，整潔得體的著裝，是對面試的尊重，也讓自己獲得內生的自信心，故而不用過於刻意在外表上發力。
16樓：職業規劃師Amanda
這十幾年遇到因為外表被pass的還真不少，大部分是面試官對候選人還有其它不滿意的地方然後拿外表來說事，但也有直接就只是因為外表被拒絕的。
我經歷的一些案例：
這個人各方面都挺好的，但是我們不能錄用，太土了，穿的那種鄉下的花布衣服過來的感覺，跟我們公司的風格不相符（一位女性候選人，應聘電氣工程師的職位，我們也是醉了）；
這個人沒聊多久我就讓他回去了，臉上青春痘太多了，我們不太敢正視他 （一位男性候選人，身高一公尺八，應聘普通技術職位）；
這個人能力上離我們的要求還差一些，重點是不職業，今天穿的短袖來面試 （一位女性候選人面試採購的職位）；
這個人我們猶豫了三周，還是放棄吧，我們老闆很想要她，各方面條件都很好，但是長相沒法拿出手（一位女候選人，北大本科港大碩士博士，應聘風投經理）；
這個人長得太漂亮了，還是不要了吧，我們部門單身的男士挺多的，對內部團結和工作專注度可能都有影響（一位美女應聘硬體工程師的職位，這是我第乙個因為長得太好看而被拒絕的人選，萬萬沒想到長得好看也是錯啊）
這是印象比較深刻的一些因為外貌被pass的案例，尤其對長得太漂亮那個女生記得很清楚，後來我有新的機會也還一直聯絡她，記得是那件事三年之後，有個新職位她當時剛結婚打算生小孩所以不考慮，她老公也是做硬體設計的，然後她把她老公推薦給我，就成功把她老公賣掉了。
總的來說，長相穿著都是第一印象，第一印象好當然是加分的，但是重點還是你和企業的匹配度以及面試官對你的滿意度。面試的穿著簡單整潔盡量職業就可以，大家也不用太拘泥於西裝領帶，當然有一些職位比如銷售之類的還是建議穿得越正式越好。
17樓：聚才振邦
首先本人職業不是HR，可能回答的不是很專業，記得以前看過一篇文章，《乙個人的穿衣風格決定職業道路》，雖說不是百分之百肯定，但乙個人的穿衣風格直接影響到個人精神面貌，試想一下，如果乙個人在面試的時候，衣著邋裡邋遢，精神萎靡不振，如果你是hr或者的老闆這樣的人你會要嗎，這樣的人工作能力又會很強嗎？至於長相不是我們自己能夠決定的，如果張的不好看，女生可以通過化妝來修飾，男生可以通過髮型和衣著改變，但！如果自身條件不夠好，還不願意花時間去打理自己，專業能力又不是很強，被pass的可能行會增加很多！
18樓：
肯定看外表的，但是好看有可能是減分項，我參加過一家過人事和部門經理都是女性的面試，結果因為「長得好看」這一原因被拒，因為我所在的行業是製造業，平時在工廠上班，面試官覺得我的打扮和外表跟她們公司文化不符！說不相信家境不錯、學歷高且長得好看的女生會願意在製造業發展下去！我真的是媽賣批，憑什麼看乙個人的外表和背景就能做出這麼武斷的判斷？
姐姐我就是打算在製造業發展一輩子，你有意見嗎？ps，我在日企製造業上班，去日本工廠出差時，可以在車間裡看到很多身著工作服，妝容和髮型卻時刻保持完美的女同事，我面試的是行業裡top10的美資企業，呵呵，一生黑，是我表現得最好卻感覺最不舒服的面試！女生在製造業真的很不容易，性別歧視、職場天花板已經讓人苦不堪言，現在還搞外貌歧視？
女人何苦為難女人？
19樓：鯨過
必須看必須看必須看
下轄部門需要人我就告訴HR 下次招人給我留意一下HR一般會馬上跑來辦公室問領導希望要什麼樣的？
我一般會要求專業對口本地戶口優先順便提一句我們這裡小張還是單身盡量選個漂亮的……
幾年下來小張還是單身狗整個集團就我的部門美女多
20樓：鳳梨
說實話，面試得時候不僅是HR，用人部門都是會看臉的。
以我七年的工作經歷來看，真的是愛美之心人皆有之。良好、職業的形象絕對是加分的。
21樓：地母格格
留一句雞湯並不難。
能力是最重要的，是金子總會發光的。
但是不想說。
我想教你抓住重點。
首先，外貌很重要。要知道有時候HR並不是從本能去青睞漂亮的人，恰恰相反，久經沙場的HR特別知道顏值對於乙個人對外拓展業務的推動力，像我所在的公司，面對頂級客戶的高階客戶經理，清一色帥哥美女。顏值在一定程度上可以變現，這話是真的。
其次，如果你只是姿色平平，怎麼辦？腹有詩書氣自華，這話不假，乙個女子的見識眼界與精氣神，是她最好的化妝品。但這是乙個見效慢投入大的工程，想要面試前臨時抱佛腳是行不通的。
那就從可以改變的入手。衣服，髮型，妝容，甚至一些畫龍點睛的小配件，只要你有心，都可以入手，實在抓不到重點，去網上看一下歡樂頌裡面的安迪，照著copy一套也不會錯。
再者，如果你不是相貌平平，而是有點醜，比如滿臉痘，大油田等。那你需要付出比別人更大的努力去解決這個問題。建議找專業的機構，美容院醫院或者其他專業人士。
我認識乙個朋友，她五官並不美，但是她特別注意打點自己，久而久之竟也有了自己的風格。
所以，聰明的女人知道如何善待自己，如何經營自己，我不是要你去整成網紅臉。
重要的是，你是如何思考這件事，如何用自己的行動去改變這件事的。
絕不要抱著我醜我有理或是我就是這樣的心態。
美與醜，有時候只在於你創造性的改造之間。從中你得到的樂趣，遠遠比HR給你乙個offer要大得多。相信我。
為什麼面試的時候HR那麼看中學歷？
在中國應試教育的大環境下，學歷是對乙個人能力的第一認知，不僅僅是面試，日常生活中我們也習慣性的認為學歷越高的人，能力越強，越聰明，其實完全不然。每個人的智力水平是不一樣的，這不是體現在文化課的學習上，相信很多人生活中都會遇到一些某一方面特別厲害的牛人，但這些人學歷不一定都很高，所以人的能力一定是體現...
在面試的時候，HR問你目前拿到了幾個offer,該怎麼回答呢？
蘇大叔 實話實說就行，這個問題無傷大雅，並不是決定性因素，決定你能不能進這家公司，其實就主要就兩點 1.你的學歷，很多公司都要求全日制本科起步2.你的能力，你為以前公司創造的價值和結果的能力，你遇事解決問題的能力，你溝通的能力，你協調工作的能力等等 說白了，任何一家公司要你，都是為了讓你來解決問題和...
面試的時候碰到槓精HR該怎麼辦？
標題和內容描述不一致，前者是槓精HR，後者是槓精面試官，HR是面試官，但面試官除了是HR，還會是用人經理，槓精HR和槓精用人經理，對於求職者而言意義很不同。在回答碰到槓精HR該怎麼辦之前，需要釐清的乙個基礎問題，其實是HR在企業中的角色定位。HR在面試中既是企業的 形象 風格 用人理念 對待員工的方...