1樓：
考慮是否為公司的壓力面，如果是的話就按照壓力面應對。如果確認不是的話，考慮對方不尊重你的原因和目的，在了解對方的情況下進行反擊。
2樓：豆拿鐵的貓
我不建議反擊，應該是想辦法化解尷尬。工作上會遇到很多這樣的情況，沒必要計較。
如果你想反擊，代表你不想去這家公司了，那又何必費口舌，跟別人結下樑子呢？
如果你不是應聘壓力很大的崗位，例如銷售、商務、專案執行這一類和客戶直接對接的工作崗位（即自己為乙方身份，甲方可以為所欲為），基本可以排除壓力面試。如果不是這些崗位，有可能是企業文化或者是老闆屬於高要求直接表達的人，你要衡量你自己是否可以承受這種壓力。
我遇到過類似情況，二面筆試的時候兩個經理衝我大喊大叫。果然工作之後發現那家公司老闆陰陽怪氣，動不動就發火。幹了一段時間果斷辭職，心理上無法繼續忍受。
你還是想想清楚要不要進這家公司吧。正常的公司不會這樣的，正常的大公司的更不會。
僱傭關係即為利益交換，你給老闆幹活，老闆給你發工資，工作上附加的要求，要你自己衡量是否值得。利益交換對等，才能長久合作。
健康最重要，包括心理健康。別跟自己過不去！
3樓：肉圓子
不用反擊，直接走人，我也是hr，這是乙個情商+溝通藝術的工作，這種hr能出現說明這個公司要麼關係戶多，要麼領導喜歡舔狗，上面人格局不大，你想有大發展很難了。更別信她說這是測評你的承壓力，放屁。
4樓：鳶丶
放平心態，沒必要和他一般見識的。從這個HR的態度以及其他方面，相信你也能看出這家公司怎麼樣了。你可以直接表示您這家公司不適合我，然後站起身直接走。
面試本來就是乙個雙向選擇的過程。憑啥面試官就比你高一等呢？
5樓：
不用反擊，乙份工作，看得上，雙方合適就ok，不合適或者看不上分道揚鑣而已。
他的不成熟/低素質，一定程度上代表了企業的價值觀及用人理念，所以，慎重選擇這樣的公司。
禮貌的結束面試，並且明確的回絕公司提出的崗位，不要因為對方而拉低自己的底線，出門後把公司拉黑就可以。
沒必要教育對方，又不是你的兒子/女兒，讓社會慢慢教他吧~
6樓：三特
看不上這個候選人一般就不會安排面試，面試中有一種壓力面試，就是看候選人心裡承受能力如何，這種面試過程就是各種質疑和挑毛病，沒有經歷過壓力面試的，被解讀成不尊重人。
你在面試時遇到過很不專業，不尊重應聘者的HR嗎。？
鄔先生 去那個樂元素面試 那個美術總監沒什麼技術，問的問題很弱智 什麼2d的才叫渲染，3d的不是渲染 還覺得自己很了不起 問完問題不到三秒鐘，就直接下乙個問題 你知道什麼叫場景，什麼叫地編嗎？你知道什麼叫渲染嗎？你知道角色放到場景裡怎麼打光嗎？你知道吃雞的遊戲地圖怎麼做的嗎？你知道場景地編工作流嗎？...
如何對待不尊重人的抑鬱症患者？
厄里斯 鐵蛋捲 強烈同意 心理疾病和人品無關 換不了寢室的話 是我我就正面剛，好吧我也不確定我這麼做是對的，但我認為你不需要對乙個不尊重人的人保持禮儀。 Lam 能不能不要什麼都扯上心理病。不尊重人，是人品問題，跟心理疾病沒有因果關係，直接關係，必然關係。當你把人品問題與乙個心理疾病聯動起來說，就很...
為什麼那些不尊重人並且非常以自我為中心的人還會有很多朋友？
已登出 也有可能只是表面現象而已，並沒有交心。但是每個人對待不同的人態度會不一樣，可能他們在與他們朋友交往中並不會太以自己為中心，而對於別人可能會。 段小畋 朋友也分酒肉朋友與知心朋友，見面打個招呼，胡咧咧兩句的這個還算不上朋友，見的人越多，年齡越大，越會體會到真正的朋友不在多，三五個足矣！ Tin...