1樓：Jason
說實話，這種做法一般是企業不太尊重人才時候才實施的，HR就是看看五官是否斷正，聊聊看看是否正常，但如果候選人好不容易請一次假就只面HR的話，那對候選人來說就很不尊重了。誠然作為用人部門面試官會很忙，也會經常遇到許多不靠譜的候選人（面試的時候連自己想要應聘什麼職位都沒搞清楚），但從流程上，HR其實可以面完以後把覺得靠譜的候選人立刻轉入用人部門二面，減少候選人請假面試的成本。
2樓：Sherrie
在「專業技術」和「個人軟實力」方面，網際網路人才招聘永遠都很矛盾。這一類的人才有他的特殊性，這一特殊性就把HR的作用弱化了，也就造成了應聘者和HR之間互相不理解的情況比較普遍。
3樓：雪落千寒
別太鄙視HR哦，有種HR叫做BP，有種BP對業務的巨集觀了解程度可能遠勝於一般程度的求職者。當然，也不否認H隊伍裡逗比很多。
4樓：勇敢的貓
話說，大部分規範的或是以業務為導向的網際網路公司都是由業務部門面試官一面的，除了少數HR話語權較強勢的公司。另一種可能是您面的職位正好是對軟性素質要求大於技能經驗的。
乙個合格或是符合公司要求的員工，絕對不僅僅是「能幹活，技術OK」的，所以HR在面試時更多的是在做乙個感知和匹配的工作，與其說是面試，不如說是乙個核准、採集和雙向了解的過程。
當然，乙個專業的HR，也要求對業務有一定的了解（至少是職位要求層面），所以不用擔心或是覺得HR面試是在浪費時間。
如何評價2013 2014賽季季後賽第一輪火箭和開拓者的第六場比賽？
息衍 首先要說，防三分不清楚是不是藉口 因為霍華德仍然在內線 如果我是教練 那麼我起碼會安排兩個人包夾利拉德 換句話說即使不包夾也不要讓他舒舒服服的拿球因為最後一球利拉德憑藉速度繞了乙個半圈 弧頂的圓圈簡直是乙個死角可以自行腦補一下這個畫面45 角這裡乙個加速乙個半圓 防守球員橫向移動 這是防不了的...
狼人殺第一輪怎麼指控別人？
殤月月月月 xy講道理夜裡的聽聞全部屬於場外，建議最好不要在發言中涉及到。第一輪怎麼打人？那就要看你為什麼要打人了。當你玩好人的時候，打人是為了找狼，所以自然就是你看誰像狼 誰發言啊面相啊擠出來的狼坑啊都ok 就打誰，打他的理由當然就是你覺得他像個狼的理由了。這個遊戲呢，壓力可以給，但是新手局最好不...
季後賽第一輪WE對戰RNG怎麼看？
Salt ovo 個人愚見 我覺得第一把是WE決策問題，第二把是BP問題 第一把我看的時候都覺得WE應該贏了，就吃雞去了。第一把鍋老師發揮一般，沒什麼亮眼操作，靠的算是WE的決策失誤 第二把看了BP就感覺RNG贏。三線沒有一條線對線優勢，打野豬妹，感覺就涼涼。魔男不坑也不C，豬妹玩了兩把，規規矩矩，...