1樓：xianjin qin
第一次回答，我盡力說說我的看法吧。首先申明我是即將畢業的大四學生。回答可能不夠專業，但是於我情況相同的可以參考。
首先，大學最重要的是實踐能力的應用與檢驗。在大學四年，我擔任了哪些職務，參加了哪些社團，參加了哪些義務勞動或公益活動。在這些活動中，我對這些團隊的認識。
比如在班裡我在大一擔任了我們班的班長，在班級的管理過程中，發現大學與中學管理上的不同，面對的事務不同，我分別採取了哪些應對方式。在社團的活動中，難免會有認識的不一致，我是如何應對的。參加公益活動的感悟等等。
其次，大學是乙個很重要的學習過程，在這個過程中，我收穫了那些，對於掛科之類的事情建議不要避諱。
最後，大學四年沒有完成的或者沒有實現的夢想，在以後的工作中如何應對夢想與工作的衝突，讓人生無悔。
其實我認為最重要的在於如何在總結自己的學習生活中發現自己的缺點。很多人喜歡避免自己的缺點，但是乙個公司如果能接收你的缺點，那麼你的優點又有多少意義呢？
HR 們面試的時候會看外表嗎？
答案是肯定的，但自信能夠掩蓋一切痘痘 粗獷 穿著.所以面試的時候一定要注意 1 雖然是疫情，不要一直戴著口罩遮臉，這樣面試官的好感度是很低的 2 提前做準備，對目標崗位和公司有所了解，能說出一二三3 邏輯清晰，自信從容 4 穿著乾淨整潔，至少臉洗乾淨，頭髮抓順 夥瓣課堂 外表會納入考量，但是真正讓H...
如果在面試時候HR問些根本回答不出來的怎麼辦？
太一正仁 我覺得首先你要有意識就是沒有人無所不知，所以不知並不是什麼大問題。除非你是自己專業領域內應該了解得沒有了解 其次，一般我們HR在詢問候選人對某一問題的看法的時候部分問題是有標準答案的，部分問題是沒有的 但是不論是否有標準答案，其實很多時候候選人回答的邏輯才是我們關注的，很多時候所謂的標準答...
為什麼面試的時候HR那麼看中學歷？
在中國應試教育的大環境下，學歷是對乙個人能力的第一認知，不僅僅是面試，日常生活中我們也習慣性的認為學歷越高的人，能力越強，越聰明，其實完全不然。每個人的智力水平是不一樣的，這不是體現在文化課的學習上，相信很多人生活中都會遇到一些某一方面特別厲害的牛人，但這些人學歷不一定都很高，所以人的能力一定是體現...