如果在面試時候HR問些根本回答不出來的怎麼辦？

1樓：太一正仁

我覺得首先你要有意識就是沒有人無所不知，所以不知並不是什麼大問題。除非你是自己專業領域內應該了解得沒有了解

其次，一般我們HR在詢問候選人對某一問題的看法的時候部分問題是有標準答案的，部分問題是沒有的

但是不論是否有標準答案，其實很多時候候選人回答的邏輯才是我們關注的，很多時候所謂的標準答案會被候選人的精彩邏輯推翻~所以你不用太有壓力一定要去回答乙個100%的答案

要知道一點，面試我們也是想找最匹配合適的人而絕非「最好」「最標準」的人

所以，說出自己的看法和理解的邏輯，觀察並找到HR提問的目的對應作答才是最正確的做法

2樓：Lewis

遇到這種問題，有套路

你可以反問HR，您覺得應該怎麼說？如果他回答了，你就說您回答的非常好，我獲益良多；如果沒回答而是說現在問你，你怎麼回答，你就可以說這個問題我需要考慮周全再回覆，畢竟不想因為沒有準備喪失求職的機會；如果非要你當場回答，你就可以直接了當的回答我的直屬領導怎麼要求我，我就怎麼回答，然後完事

3樓：哲哲

從你舉的例子可以看出，這類問題是開放性的，沒有標準答案的，也不涉及專業或者知識層面。

HR提問也不是要求你一定要在回答中給出一套完美的方案，她/他們可能只是想考察一下你隨機應變的能力。

這種問題一般會出現在壓力面試的環節，就是設定一些很困難可能根本沒有答案的問題，來考察面試者的應對困難的態度。這時，你需要冷靜從容去思考解決這問題的方法，實在想不出來，可以真誠的告訴對方自己暫時沒有解決的方案，但是可以描述一下你思考的過程和方向。

總之，不要不懂裝懂，坦誠交流，這個問題可能HR也不一定知道呢～

4樓：木木

請問是對應屆生或者工作經驗沒滿1年的人員的面試提出的問題嗎?

如果是，就是面試沒啥好問的，隨便問問，你的回答邏輯說的通就好。

如果不是，我以從業多年的經歷保證絕對不會對社會人員招聘問出如此令人智息的問題的。