1樓：TZkeepwalking
通情理的員工一般會先和主管提出加薪，適當暗示如果達不到預期可能會離職。這種都是可以理解的。但用威脅來定義這種行為，要麼員工認為自己有很強的不可替代性，要麼你們公司的加薪制度與軟環境都很爛。
首先，做好安撫，同時培養適當的副手。
任何崗位都不應該產生過高成本的不可替代性，這種風險要是想不到就是失察了；如果這個崗位已經有可以接替的人選了，就讓威脅你的員工哪兒來滾哪兒去吧！
其次，如果的確是低估了員工的價值，那要及時調整薪資，同時看看其他崗位是否存在同樣的情況。就像樓上的回答，管理者與下屬不論對錯是共同解決問題的，但不代表可以受制於人。如果每個員工都效仿威脅離職來加薪，管理手段就非常被動了。
2樓：騎兵
首先要考慮員工提出的加薪要求是否合理，如果認為的確該給予加薪，那麼就走正規流程對員工進行加薪，如果是非正常要求，要看對方的職務是否可以立刻有人頂替，如果有，同意對方離職，如果沒人能夠立刻頂替，先穩住，對方，立刻開始著手找人替換他。
為什麼面試時總會問執行緒池？
麒麟改bug 執行緒池內部是通過佇列 執行緒實現的，當我們利執行緒池執任務時 1.如果此時執行緒池中的數量於corePoolSize，即使執行緒池中的執行緒都處於空閒狀態，也要建立新的執行緒來處理被新增的任務。2.如果此時執行緒池中的數量等於corePoolSize，但是緩衝佇列workQueue未...
考研複試面試時被問 如果你被調劑，你對此怎麼看 。各位大佬會有什麼看法？
扁擔 主要看自己的乙個定位，調劑只是給自己另外的乙個選擇或者乙個備選，如果調劑的專業與本來選擇的專業關鍵性比較強，結果是一樣的。 幾深老李 不要慌。第一，可能隨便問的，不代表你表現不好。第二，可能對你很滿意，但是需要把你調劑到其他方向。推薦乙個回答 說實話，如果被調劑，肯定是有點失落的，但是如果到了...
應聘面試時被問 如果沒被通過你會怎麼樣
知其所以然 沒有被通過有多種原因，不一定是我不優秀，企業招聘都講究匹配度。什麼是匹配度，舉個簡單的例子，企業想要6000招乙個員工，你想要6500，這樣就是不配合了。那如果是我真的不夠優秀，某項技能還不達標，那我會努力提公升，希望在下乙份工作中能夠達到企業的要求。 乙個逗比 個人感覺，面試官問這種問...