1樓：光頭Ray
不會後悔。
因為沒錄用我之後，我除非成為全國皆知的行業大佬（這概率低到可以忽略不計），否則我此後的成就，在面試官視角來看，皆不可驗證，所以無從後悔。
2樓：
後悔是比較得來的感覺。也就是說在做某乙個決定的情況當時，你不會產生後悔情緒，而未來的比較才是產生後悔的根源。
首先，在選擇應聘者時，僱傭者和應聘者是資訊不對稱的，也就是說僱傭者並不知道應聘者真正的工作能力和處理問題的能力，這個時候只能通過一些考試來了解和選擇，因此可能是片面甚至不正確的。但是當上崗之後，僱傭者就了解了受聘者真正的實力，如果這個受聘者帶來的價值要高於僱傭者的期望值，那麼僱傭者不會後悔，但是如果低於僱傭者的期望值，他就會可能會後悔沒選擇另外的人。
其次，受聘者未來所帶來的價值也會影響到僱傭者是不是會後悔。也就是受聘者未來的學習能力和學習速度能不能與市場和崗位要求的變化保持一致。如果受聘者的能力完全不能適應未來崗位變化的要求，僱傭者可能也會後悔。
綜合上面兩點，概括來說如果受僱者未來帶來的價值的折現值高於僱傭者的期望值，僱傭者就不會後悔。
順便說一句，此處用折現值比喻是因為僱傭者可能也就某一近期段記得我，過了這一時期，他就忘了.....
3樓：搬磚工人
面試是雙向選擇，能這麼問的人情商也太低了。
我要是去面試，要是有人這麼問，我會對這家公司或者這個部門減分的的，面過了多半也是不去的。最多呵呵一笑，回答不知道。內心活動，你後不後悔關我毛事，這人腦子缺根筋
4樓：好驢當成心肝肺
我理解你這個困惑，你思考的這個問題真的非常難解答，沒有乙個絕對的答案。但是如果咱們能合作呢，你也就不用再費心想這個問題了。
我覺得暫時目前咱們可以不用做這種悲觀的設想，後面就算如果真的有什麼問題，我們還可以一起再想辦法解決嘛。
面對別人提的假設性問題，乙個思路就是禮貌的否定掉假設性前提，然後自然就不用回答這個假設性問題。
另外的思路就是別人的著眼點在你，可是你可以把問題的著眼點放回對方身上——我是想幫你解決你的問題。並表現出一種合作的態度。
5樓：方燦燦
這問題真的很傻，我又不是你，怎麼知道你會不會後悔？難道我面試的是心理諮詢師？
當然，不能直接這麼說，顯得面試官弱智。
所以建議你見仁見智地發表一下為什麼會後悔以及為什麼不會後悔～
6樓：地瓜戰紅薯
如果是我，我會這樣回答：
（微笑）
這個問題很有意思，但我無法給你乙個肯定的回答。
對於貴公司這個職位，我有信心、也有能做好，這是我的自信。
但我不會自大到以為，除了我再沒有人適合這個崗位，只是我無法和他們形成對比，沒有對比，就不知道誰更優秀，也就沒有後悔這一說。
而我只能確定的是，如果是我，你一定不會後悔。
7樓：
您不會後悔的，不然我從貴公司離職的時候，就是貴公司涼涼的時候。
（話說我離開上家公司之後，上家公司就真的涼了，目前已倒閉）
8樓：ABCD
你的情景沒有補全
1.有多少人參與這次面試，了解多少
2.這次面試的結構，流程，以及對自身的評價可以說會後悔，然後簡述理由。這個是乙個表現自己和其他人不同的機會可以說的點
1.參加面試的人，對他們面試前的了解。給乙個評價，說明自己能力至少是中上或者以上
2.敘述自己的能力同公司的契合度，比如公司文化，證明自己是符合符合的3.表達自己在面試中的不足點，之所以不被選是有理由的，告訴他們自己被落選可能的原因，並且進行解釋。
說明自己實際can do better.
4.最後補充一些感謝的話
9樓：huifeng wang
在面試中面試者與面試公司無非就是乙個互相選擇的過程，如果貴司覺得我不符合貴司的要求，把我刷掉即可，既然把我刷掉了，你又為什麼要後悔？
同時我也非常疑問您為什麼會有這麼奇怪的想法
10樓：幾字微言
從數學理論：最優停止理論來講。
如果面試一共會進行10個人，前面三個無論如何都不要做決定，從第四個開始，只要比前面三個好，就立刻選他。
11樓：王洪浩
我也不知道。最近還有兩三家公司拉我去面試，不過我更喜歡你們的工作。
以下是我的解釋
但凡能問出這種問題，大概率面試官對面試者還是有傾向性的。
面試官需要面試者給予更多（或者不同角度上）的證明。
面試者沒有必要把自己的工作履歷和工作經歷再陳述一遍。他需要的是給面試官在決策時間上以壓力。
12樓：職業幫幫號
招聘多年，我覺得優秀企業的優秀面試官已經部會這麼矯情問這個問題了，除非面試官的個人有面試潔癖。尤其是，如果你面試的是乙個優秀的人才，人家可能會覺得你LOW。 像這種題，以前多出自於外企，中國傳統民企都很實在，面你的知識，和技能是否與崗位匹配等，很直接。
就這個題目來說，求職者我覺得可以這麼分類回答：
IF你很想去這個單位，努力爭取，做好回答。例如「我想說，我很想進貴公司，從事這個崗位，因為貴公司是我一直以來覺得在這個行業最好的公司，為了進入貴公司從事這個崗位，我做了很多的努力，了解咱們公司的業務和各方面資訊，為做好該崗位學了很多，例如。。。，且未來我也會繼續努力。
我期望公司考慮我這份真誠和曾經的努力。如果今天貴公司錄用我，我會繼續加油，如果拒絕我，我也會盡力招到不足，努力提公升，未來再來貴公司應聘」，核心是，表達意願，表達做過努力，表達不論結果如何，不會輕易放棄，未來也會繼續努力。IF你對公司沒感覺，就是去試一下，或者做個保底。
你怎麼答都可以。我碰到的經典回答是「如果你沒錄用我，反正我不會後悔」
找工作，核心是看誰更想要誰，或者誰更像甲方哈！
13樓：啦啦啦啦啦啦
您沒有錄用我，現在可能不會後悔，但您不久以後一定會後悔的。因為我確實也有一些....的缺點，但我的學習反思能力強所以很快會改進的。
但是您錄用了我一定不會後悔，因為我的小毛病不會給公司帶來損失，而且我能很快改進，而且我較強的....能力是符合貴公司的需求的
14樓：
問這個問題本質大概是想知道你面對客戶的婉拒是用什麼樣的處理方式吧，順便也可以看下你對面試這個工作的重視程度。
面試挺簡單的乙個事情被搞的現在互相猜猜猜也是很煩。。。
15樓：董董
根據我們之前交流的情況看，我覺得如果您沒有錄用我，應該不是我的能力不符合您的要求，而是有其他更有力的競爭者。如果ta入職之後符合您的期待，您當然不會後悔。但是如果ta讓您失望了，您可能會後悔。
我只能說，這個世界上一定有比我優秀的人才，但是我在剛剛的面試中表現出了我真實的業務水平，如果被錄用，進入真實工作環境，我是一定不會讓您失望的。
16樓：
「你認為同事努力工作的動機是
「你認為你自己努力工作的追求是（ ）」
這兩個問題都是問「被面試者」的，事實上跟「同事」也沒半毛錢關係。「被面試者」的回答都可以看做在說「自己」。
都是套路。
題中問題是「換位思考」，常常自省的人心理有數兒。
面對方法就是：保持自信（即使不自信也要表現得自信），多看幾遍自己的簡歷，挑出彩的點說。
17樓：
不錄用我您後不後悔這我真不知道。
但是您錄用了我肯定不會後悔啊！
錄取我，只要乙份工資，只要乙份工資。
乙份工資，您買不了吃虧；
乙份工資，您買不了上當。
過了這個村，就沒有這個店。
絕對物有所值……
真是戲精
———————
理論上，
如果像我這樣的還有很多個
那我一定是最好用幾個之一。
您不錄用我，
還有跟我一樣很好用的少數其它人。
但是如果您找不到跟我一樣的（我做的活專業性很強）那你還敢這麼跟我說話！？
你倒是敢不用我啊！？
18樓：致遠086
這個問題可以考察你3個方面的情況。
1，在我們面試的過程中，你了解我多少？你是否能夠判斷我是否喜歡你？對你的表現是否滿意？
考察你人際敏感度，是否關注他人。
2，你如何看待自己落選。
考察你如何看待自己的挫敗，自我評價如何。
3，給你一次爭取的機會。
考察你求職願望是否強烈。
回答並沒有標準答案。取決於你對上面3點的理解，以及過程中你們交流的情況和你的判斷。
比如：就剛才的面試過程，我感覺我們的交流很順暢，你對我的回答還是滿意的。
如果落選，說明我還有需要提高的地方，但我還是相信我的能力。
我還是很希望得到這個機會，不是你後悔，而是不會讓你失望的。
19樓：
這是乙個開放的問題。
面試者旨在通過你的回答來估判你的性格，思想等特質與崗位要求的契合度。
沒有標準答案，也不必非要抖機靈，把握好以上宗旨再作答就行了。
20樓：楊毅
不會後悔。努力不一定會有回報，但如果不努力，就一定沒有回報。回報只是乙個結果，我更在乎的是為了目標而努力的過程。
只要努力過，即使沒有回報，也不會後悔，因為我曾經拼搏過，付出過，這種經歷會讓你不斷變得強大，並最終讓你有能力得到你想要的結果。
21樓：王仙仙
其實我一般做面試的最後會這麼問——還有哪些在談話中我們沒有談到，但是你的優勢的？
大概跟這個問題類似，這是乙個機會，讓你把自己的優勢再總結一遍。
他後悔不後悔不用關注，重點是把自己的優勢展現出來，並表達對這個機會的渴望即可。
加油，祝好運！
會計工作面試時，面試官可能會提問哪些問題
小穎413 我實習的時候也有面試，我還記得幾個問題。我之前的會計相關工作經歷，市場前景 公升職 加薪更注重哪個，新會計準則的出台對企業的影響和對公司的了解，還有一兩個問題我記不清了。總體上他們不會問太多理論知識，因為這些從你的績點 學校可以知道，他們更注重的是你對市場的敏感度，是否有做會計的潛質，很...
面試時怎樣給面試官留下最好的印象？
折戟沉沙 1.對於面試的公司以及崗位，一定要做好充足的準備，比如企業背景 崗位職責。2.有時間概念，絕對不能遲到。3.著裝得體 自然，建議正式一些。4.溝通時，不要緊張，從容表達，有自信。5.面試環節不能急躁，不能吹噓。6.自我紹不能只說姓名，愛好。要說出自己的技能，以及為什麼匹配該崗位，可以談談個...
面試時如何和面試官打好心理戰？
大眼睛博士 我做過比較長時間面試工作，其實我覺得面試就是一次溝通，你面前的溝通物件會從你的形象 言語 舉止 溝通內容上來判斷你是否是他想要招進來的人，說簡單點你有什麼用，合不合適崗位。組織對崗位的要求，不只是學歷 職稱 工齡，主要還有這個崗位需要的特別經驗，組織的文化理念等，也就是這個組織這個崗位要...