1樓：小穎413
我實習的時候也有面試，我還記得幾個問題。我之前的會計相關工作經歷，市場前景、公升職、加薪更注重哪個，新會計準則的出台對企業的影響和對公司的了解，還有一兩個問題我記不清了。總體上他們不會問太多理論知識，因為這些從你的績點、學校可以知道，他們更注重的是你對市場的敏感度，是否有做會計的潛質，很多時候我們需要用到的不僅是紮實的理論知識，能應用於實踐才是本事。
另外面試前一定要對面試的公司進行了解，認真了解公司，不僅在回答時能貼合公司戰略，還能體現面試者對面試的尊重。
2樓：英國物流哥
常規問題我們都心中有數，其實就怕問到非常規的，面試官為了考核選拔，面試發問不斷推陳出新，其中一點就是考核我們應變，有個職場類公號，可以看看，「小珺說職場」，能輔導簡歷，也能帶讀書、送書，把握非常規問題的問法
3樓：平平安安6688
總結一下一老會計的面試應聘會計的一些提問。
1.1全盤賬的工作內容有哪些？
1.2全盤賬的工作流程是什麼？
1.3全盤賬需要與哪些部門溝通？
1.4全盤賬需要出什麼報表？
1.5對加班有什麼看法？
1.6與會計部其他崗位人員關係怎樣？
1.7領導安排的臨時的其他工作時，接受度怎樣？舉例說明
1.8當你與領導意見不符時，你該怎麼做？舉例說明
1.9前一家公司離職是什麼原因？
1.10簡單諮詢一下家庭情況。
1.11你在之前公司有什麼成績？
2.1熟練掌握excle哪些功能？
2.2性格是內向的還是外向的？
2.4之前的公司，與其他部門人員合作怎樣？舉例說明
2.5對於會計培訓，是喜歡公司培訓還是自己去學習更多會計知識？
2.6對於公司內部的小道訊息，你怎麼看？舉例說明
2.7對職場的上下級管理，有自己的看法嗎？
2.8除了應付會計，還想做哪些事項？
3.1你前一家公司的財務部的組織架構是怎樣的？應收組有幾個人？分別是什麼崗位？
3.2你在應收組具體做什麼？
3.3你的工作量是否是飽和的？
3.4開發票有哪些注意事項？（大公司有專職的開票員）
3.5複核客戶對帳單需要注意哪些事項？怎樣複核？（財務做對帳單的，怎樣做？怎樣與客戶溝通？注意哪些事項？）
3.6催收客款的流程熟悉嗎？（如業務催收，財務做哪些事項？如財務催收，如何催收？注意哪些事項？）
3.7財務如何確認壞賬？
3.8財務軟體系統是什麼品牌的？應收模組的熟練程度如何？
3.9與財務人員的關係怎樣？與其他部門職員的溝通怎樣？舉例
3.10上家公司離職的原因是什麼？
3.11你在之前公司有什麼成績？
3.12當你與領導意見不符時，你該怎麼做？舉例說明
3.13進新公司有什麼職業發展規劃？
以上問題看面試官的需求和喜好，有可以問幾句就定了，也可以問的更詳細，以便工作中能盡快進入角色，縮短實習期。
4樓：仁和會計
身在江湖不由己，難免要面臨面試工作這件事！
面對可怕的HR，又要被問到各種各樣的面試問題，那麼各位會計人如何才能應對面試，拿到令人心動的offer呢？
下面是老師整理的面試過程中遇到的問題，一般分為自我介紹、個人資料的詢問、專業知識的考核、心理素質方面的考核、自我評價五部分內容。
首先是自我介紹，會計人應該如何介紹自已和自己的優點呢？
這個問題大家的自我介紹一定要突出自己的優點。一般人回答只說簡歷上都出現過的，所以就顯得很平常。
其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，其中包括：最強會計的技能、如工作經驗、報稅問題、進項稅多過銷項稅怎麼處理、老闆看不懂報表怎麼辦、如何合理避稅等，這些都突出做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
其次是個人資料的詢問。
這個時候是就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
簡歷最好是明確你的技能，比如：計算機技能、會計專業資格證書、技術能力、溝通能力等到，讓考官覺得你可以勝任這份工作，你就是他們要招的人！
然後是專業知識的考核。
專業知識方面老師挑幾個最常見的要點給大家說說，事實上這個方面具備一般會計基礎知識就可以應對。
1.會計的6大基本要素、3大報表
會計的6大基本要素：資產，負債，所有者權益，收入，費用，利潤
會計的恒等式：資產=負債+所有者權益
可以拓展為：資產=負債＋所有者權益＋利潤（收入-費用）
移一下位置可得：資產+費用=負債+所有者權益+收益
會計的3大報表：資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）
2.權益性支出與資本性支出的差異
權益性支出與資本性支出是不同的。
權益性支出全部由當年的營業收入補償，資本性支出先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。
資本性支出是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。
3.固定資產折舊採用的方法
直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍餘額遞減法和年數總和法
4.固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值?
什麼情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在。
理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少。
而實際上其他資產價值並沒有減少，會誤導資訊使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。
5.新會計準則出台後，對企業造成的影響
(一)新會計準則對企業業績的影響
(二)有利於提高企業的會計資訊質量
(三)有利於提高企業整體管理水平
接著是心理素質的考核。
這是比較開放型的問題考官主要會假設一些問題去回答，考驗你臨場發揮能力的，還有一些測試心理的問題。
比如有的公司會問到，如果在實際工作中遇到突發事件，你會怎麼辦？說明理由。這個就需要考驗你靈活應變的技能了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。
最後便是自我評價。
面試的最後，考官會讓你評價一下自己對本次面試是否滿意，闡述一下理由。
然後可能會指出你本次面試的優缺點，然後告訴你幾天內會通知你是否通過面試。
看完了面試中過程中可能遇到的這五大部分的問題，還有什麼面試中需要注意的點嗎？
了解你和面試官之前的力量對比，面試過程中不要撒謊。
不要和面試官爭論，記住，面試官也是人。
面試官可能情緒不好、在選人方面不夠專業、是個刁鑽的人、故意挑起你的情緒。
更重要的是，他/她可能決定你能否被錄用的人。
最後面試的時候不要過於緊張，更不要過於放鬆，保持冷靜、鎮定最好。
最後，老師認為只要你專業知識學的好，這些會計面試問題是難不倒你的。記住多謙虛且抱著乙個愛學習的心態，那樣面試官會更喜歡你的。加油會計人！
5樓：會計打工人
呦呵，巧了！上週上課，我們老師剛講了這面試的問題，之後還發了我們班級群裡一些資料，我就借花獻佛了，啊哈哈哈！
首先要感謝提問者，給了我這個回答問題的機會，其次，感謝我的老師，給了我這個問題的答案，啊哈哈哈，我好似乙個中間人，啊哈哈哈，笑出叫聲。
放心，這個中間人的身份我會努力做好的，等我更新！
6樓：笑口常開
行為面試：
你為什麼選擇我們公司？你對公司/崗位有多少了解？如果處理Multi-task？你的老闆如果很嚴格/苛刻，你應該如何適應？你願意和什麼樣的人接觸在一起……？
行為面試一般沒有標準不變的答案，你需要考慮的是如何組織語言，且你的答案需要具備邏輯性，只要不是很出格，無邏輯的答案，一般都可以。有些行為面試，面試官會刻意刁難你，給你壓力。這個時候，一定不能被嚇到，頭腦盡量保持清醒，給乙個中規中矩的答案就行，切記，不要為了出彩而出彩，有些時候中規中矩是很重要的。
專業面試：
涉及到具體的科目，賬務處理，審計程式，稅務處理，稅務風險，報表邏輯等等。這個根據你的個人簡歷經歷準備就行。
面試tip：
切記，相對於你的知識面，面試官的知識面是非常廣的，所以在半個小時到乙個小時的面試中，你要盡量做到用你的語言和經歷吸引面試官，引領著ta問你熟悉的問題。如果面試官在面試過程中是引導著你去面試，很有可能問的一些問題是你回答不了的，或者是你不熟悉的。所以在準備面試時，一定要把每一條寫在簡歷上的經歷背後的業務，背後的故事梳理清楚，走一步看三步，語言一定要有邏輯性和引導性。
希望以上的答案對你有幫助！
7樓：神鬥鬥
通常分為三個當面的問題：
1、基礎問題：
包括基本情況，專業背景，為什麼選這家公司，為什麼選這個崗位，你的優勢劣勢、優缺點等
2、專業問題：
通常面試會計工作崗位都是專業對口，那麼就會根據實習經歷問簡歷上寫的具體內容，比如以前在企業財務部做過應收帳款會計實習，那就可能會問應收帳款壞賬準備計提方式，延伸到詢問審計來審應收帳款科目會有哪些審計程式。
這部分問題不僅僅是考察專業程度，更是通過行為面試考察你實習期具體幹了哪些活，來評估你個人能力與崗位的匹配度
3、延伸問題：
有些延伸問題也需要準備，比如你申請的是房地產公司財務部，那麼很可能會問你對公司的看法。那你最好能夠簡單說一下這個行業，然後說一下行業中幾個主要的大公司，每家地產商的特點，再說一下面試這家公司的優勢。回答這些需要提前看一下行業研報，再把公司財報等拿出來看。
另外個人經歷、愛好的延伸也要做準備，比如說去過法國留學，很可能面試官也想把自己的孩子送去留學，那這就是乙個興趣點，面試官可能就會問在法國留學的感受。（曾經參加四大的面試，合夥人就問我在紐約留學的感受，因為他最近剛好接了乙個在紐約的客戶）
具體問題還是要根據個人經歷，看了簡歷細細分析，相關的答案也因人而異，有問題可以進一步交流哈
8樓：Cindy
作為乙個招聘HR，說下我會提問的問題。
1、先介紹下你自己吧
3、對相關軟體的提問
4、你父母對你的職業有哪些期待
5、為什麼沒有考研？（針對本科生的提問）
6、如果是留學生，我會問，為什麼選擇回國工作7、如果是已經工作了的，我會問為什麼從上一家公司離職8、如果是男士，我會問有什麼職業計畫
9、如果是女士，我會問如何平衡工作時間、學習時間、以及家庭（雖然我也是女性，這個問題很不公平）
10、你對我們這個行業的會計崗位有什麼了解11、對工資有什麼要求（如果過高，我會問相應的匹配能力，如果要求不高，我會問如何保障你的基本生活）
但是，其實最後考核的還是求職者的綜合評分，穩定性、能力因素等，也就是說是否能幫企業解決問題，還是製造問題，對此，HR會有一套經驗上的衡量標準
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