1樓：愛點評
我做了15年招聘，在找工作時曾經一周內拿到三個offer。猜測面試官問題，只要好好研究這家公司的業務，熟讀JD（有的JD雖然籠統，但一般能反映業務痛點），根據業務痛點分析出面試官可能會問的問題有哪些，然後再好好準備，你的哪些地方是跟這些要求匹配的，你有什麼辦法能盡快解決這些問題。
好好準備自我介紹作為開場白，重點提煉出你所有的學習工作閃光點，面試官會根據你提供的線索進行提問。
最後一定要表現強烈的求職意向，這個也是加分項，非常重要。
2樓：傲嬌小肉包
首先要清楚為什麼有面試這個環節，主要就是考察求職者與需求崗位匹配度及這個人怎麼樣，通過這兩個展開，那就是工作能力經驗專業度這些，關於人就是性格價值觀職業觀及穩定性（類似離職原因，職業規劃，興趣愛好等之類）~後者大同小異，前者根據行業來看，做面試準備的話可以去大概了解一下行業或崗位需具備能力，有針對性回答。有過一兩次面試你基本就能感受到了，加油哦ヾ(°°)
3樓：
我覺得這個問題涉及到職業觀，我可能會偏題。
因為面試的根本目的是建立相互確定的認識。
乙個人去參加面試，是對乙個企業和組織去傳達乙個準確的自己，包括了自己的價值觀、思維、能力、素養。同時，也要通過面試去了解清楚職位、公司的團隊環境和公司的發展目標。
面試是一次雙向理解和雙向選擇的過程。
如果當成一次應試，你就把自己變成了乙個兜售商品的遊商，本來就是雙輸的玩法。
首先你無法正確的對應理解對方企業的環境，你可能會因為隱藏自己價值觀，進入到乙個你很反感的文化環境；你可能會因為隱藏自己的技能短板，被放在乙個無法勝任的位置上，揹負超過你能力的責任和壓力；你可能會因為獲得了一些似是而非的技巧和答案，忽視了自身素養的不足，而變成乙個偽裝的很好的廢柴。
企業最終會解聘你，或者把你放到乙個你不喜歡的位置，或者孤立你。
你的職業生涯會有無法解釋清楚的履歷。
所以你要做的不是去揣測面試官要什麼，對於面試官的提問，你搞不明白的，就問，追問清楚對方的問題，讓自己用正確的姿態回答。不要去迎合和偽裝。
職業生涯是乙個很長的東西，你要做的是客觀的理解清楚自己的職業和市場環境，明白自身的長短板，了解自己價值的傾向和理想。
4樓：小夏姑娘
一般面試官都會結合你的簡歷來提一些問題
像我們常見的一些問題，主要有：
1.如果你頻道跳槽或者在乙個工作多年突然跳槽，那麼一定會問你是什麼原因想要換工作，為什麼要來他們公司面試，回答的話一定不能說上一家公司如何不好，官方一點就是上一家公司的發展有限，感覺自己工作沒有學習和晉公升的空間
2.專業類，你在xx公司的這段時間，工作內容是什麼，有沒有比較印象深刻的事情，談談你過去工作上成功的案例
3.有些公司比較注重公司氛圍的，還會問你平時朋友和同事對你的評價，還有你對自身的評價，來評估你這個人的性格和為人處事
4.你未來的職業規劃是什麼
5.一定會問的問題，你對薪資的要求，像這種，自身學歷高實力強的可以直接開，也有it行業面試都是直接開的，看不同的行業，隨機應變啦
5樓：路上
面試官的問題千差萬別，專業領域的東西屬於文憑，弄懂之後，大方向其實就剩下能力和德行，所以只要把人格和之前從業成功案例說明，就足以應對所有的面試官了。
6樓：janson
總體面試問題就兩個大的方向：
1.崗位勝任力的問題（主要考察專業水平及工作能力/經驗）：公司需要什麼樣的人，就會問什麼樣的問題，主要就是結合崗位勝任力進行提問。
如果無法知道應聘崗位的核心勝任力是什麼，就請參考公司發布的崗位JD。針對核心勝任力各舉1-2個成功案例，能自圓其說即可。
2.其他問題（主要考察綜合素質及穩定性）：
2.1自我介紹（主要考察表達能力、邏輯思維能力、優劣勢）2.2離職原因
2.3職業定位、個人期望、對公司/行業的了解情況、婚育狀況等。
7樓：hellsion
先看他們單位的近幾年的經營走勢。
1、為什麼要招這個崗位？
2、該崗位需要乙個什麼樣的人？
3、面試官最想得到什麼樣的人？
這些問題搞清楚，才是最核心的。
8樓：
面試題一般分三種：
1、常規問題，包括你的技能、經驗、工作內容相關的問題等等。
2、性格愛好相關，這個會體察你的團隊能力、溝通能力等等。
3、大腦開發類，這個類問題一般針對技術崗位，比如微軟、甲骨文等等，都會出一些看似腦筋急轉彎的問題，檢視你的思維深度和廣度，一般公司比較少。
所以，盡量完善自己，提公升自己，有時不一定靠猜。
會計工作面試時，面試官可能會提問哪些問題
小穎413 我實習的時候也有面試，我還記得幾個問題。我之前的會計相關工作經歷，市場前景 公升職 加薪更注重哪個，新會計準則的出台對企業的影響和對公司的了解，還有一兩個問題我記不清了。總體上他們不會問太多理論知識，因為這些從你的績點 學校可以知道，他們更注重的是你對市場的敏感度，是否有做會計的潛質，很...
去面試，突然發現認識面試官，如何面試？
一匹黑騏驥 自然點，建議裝作不認識。可以表現稍微放鬆一點，但是不要太明顯。現在是面試，他是hunter你是被試者，要注意身份，場合。該怎麼做就怎麼做。事前，看這個人的性格，如果人家是那種認真的人，不要打招呼。如果比較圓滑，可是稍微打個招呼，問候一下。事後，不論結果如何 認識的話很可能過了 去打個招呼...
面試怎麼提問面試官，才能不讓面試官反感自己又能了解自己想要知道的一切，包括工作內容薪資待遇假期等？
tom 面試跟第一次見面有點像。首先你是不是對面前的人有好感。然後要弄清楚對面的人是不是對你也有興趣。然後才是要不要進一步發展。你想在第一次見面時了解 一切 資訊，這是不可能的。面試的功能只是初步判斷雙方是否合適，你的過往經歷，經驗，能力，是否符合對方的招聘要求。如果初步判斷符合，才有接下來的更多面...