1樓：丁龍
1、挖掘具有逆向思維、創新型人才，
2、考驗其是否具有隨機應變、不拘一格的處事風格，
3、判斷其在突如其來的事物面前是具有冷靜與清晰的思維能力。
平平常常的程式性的問題體現不了面試官的水平，更展現不了考生的真正素質。能夠提出刁鑽問題的面試官大部分是有想法或者對企業有一定支配權力的管理層，他們自己就不循規蹈矩，希望找到的人才也不要按部就班，循規蹈矩。
回答刁鑽的問題如同經歷一場危機，如果回答的好就能夠成功的將危險轉化為機會，不僅是通過面試還有可能走向更高更大的平台；如果沒有回答上來最直接的後果就是面試失敗，對自己的自信心是乙個打擊。
刁鑽問題考驗的是反映速度和知識儲備，這類問題也沒有標準答案，只要你反應夠快，答的有邏輯能夠說服面試官應當就可以過關，如果你能夠從中引申出乙個很有哲理的觀點就會狠狠加分。在日常對此進行知識儲備時，不僅是要注意複習專業知識，哲學詼諧幽默的小故事也可以看一看，還有腦筋急轉彎，也可以看一看，讓自己的思想多轉乙個彎！
其實最重要的是如實回答就好，有些問題沒有必要故意隱瞞，每個人都有弱點的，有些人在評價自身時會刻意迴避缺點然後誇大自己的優點，個人覺得不要太過，如果真不適合這個崗位，就算拿到了OFFER,後期工作中也會出現問題，對雙方來說都不太好
面試時,面試官提問 如果我沒錄用你,我是否會後悔 該如何回答
光頭Ray 不會後悔。因為沒錄用我之後，我除非成為全國皆知的行業大佬 這概率低到可以忽略不計 否則我此後的成就，在面試官視角來看，皆不可驗證，所以無從後悔。 後悔是比較得來的感覺。也就是說在做某乙個決定的情況當時，你不會產生後悔情緒，而未來的比較才是產生後悔的根源。首先，在選擇應聘者時，僱傭者和應聘...
面試官為什麼會問奇葩的問題？意義何在？
獵頭瀟灑姐 面試時，冰山之下到底看的是什麼？為什麼面試官會問我一些比較奇怪的問題？通過問問題，主要了解面試者的5個方面 1.概念思維怎麼樣？講述乙個事情是不是有條有理，舉一反三？2.主動性怎麼樣？工作中是不是積極主動的？遇到問題是主動解決，還是被動等待？3.自驅性如何?或者說是不是成就導向的 4.影...
如何在面試中叼難自大的面試官？
飄洋過海的漁夫 如果是為了增加難度，讓你回答一些TOUGH的問題，以評價你是否有負責困難情況下，應對的策略，則是很好的鍛鍊機會。也沒有惡意。有的是沒有素質或教養的面試官，惡意刁難的，你可以彬彬有禮的回答，未必絕對順從，和給出軟弱的答案。而是有理有利的給出回答。合作是在相互尊重基礎上的。 JOYNES...