1樓：職芽CEO杜鵬程
為了有備無患，最好還是帶上，而且需要多備幾份。
在求職期間可以準備乙個自己的檔案袋，裡面裝上自己的基本證件以及幾份列印好的簡歷，黑色中性筆等等。去哪個面試的時候可以直接帶上，無需特別提前準備；如果你是在面試不同的崗位時，那就對應的各類簡歷都提前準備好2-5份。
一是彰顯態度，二是做好準備，從細節凸顯自己在工作上也會細緻入微。
第二種情況，在面試間等候面試官時，可以自己在桌子上先放好簡歷，在面試官進來/你進入面試間的時候主動遞出。其實面試官手裡面有沒有人事提前準備好的簡歷都不太重要
這樣可以凸顯積極的面試態度，如果沒有收也沒有關係，放在自己旁邊，必要的時候回答問題看一偶爾看一下，保證自己的面試過程流暢。
2樓：職場叨叨叨
具體看什麼樣的崗位和面試場合了。
一般情況下，HR手中是會有你的簡歷的並且已經了解一些基本資訊的情況下才會約面試。不是沒有簡歷，對你一無所知的情況下約你面試，那對於企業方和你都是不負責任的表現，浪費雙方時間面試後發現一些最基本的條件都沒有滿足！
一般約到公司面試 HR都會提前列印簡歷，或者大型的招聘會現場你已經遞交過簡歷了的情況下，可以不用帶簡歷，注意你的著裝和儀容儀表不稍微正式點就行。
還有些銷售類的市場類的崗位可能就在公司外面面試，這種情況下最好帶乙份簡歷，省的面試官翻手機翻郵件找你的簡歷。
3樓：劉阿芳
一般還是建議帶著，雖然之前已經看過你的簡歷了，但是有時候還是會對你的簡歷的一些細節會忘記，因為不可能跟你面試的時候專門拿著手機看，如果能自帶簡歷的話是最好的。
4樓：橘子
我個人的建議是，還是帶乙份簡歷備在身上比較好，顯得我們是比較專業的。當然，一般專業的HR都是會準備好你的簡歷分給面試官的，當場問你要簡歷的就是不專業的表現。你也可以藉此觀察HR的專業度，同時以小見大，作為考量這個公司是不是OK的乙個點吧。
5樓：一席課
首先，簡歷輪你已經發過建立了，那麼面試輪帶簡歷有什麼用 ？
假設面試官沒看過簡歷，我覺得自己口述遠比速讀要好。
況且，面試官沒拿到簡歷，是HR的失職啊……2023年了，面試者為啥一定要帶簡歷 ？
6樓：前程無憂51job招聘小助手
這個問題沒那麼重要，真的。
現在很多公司都會自己打出來簡歷，面試官帶著你的簡歷來面試你；還有些公司，你一進門，前台就給你一張面試登記表，要你填寫的資訊要多詳細有多詳細。所以現在很多時候，帶簡歷不是乙個必要的行為，但是帶上簡歷，至少能代表你面試準備很充分，考慮過招人方沒打簡歷出來的尷尬情況。或者有些時候，招聘方用的都是平台方的簡歷模板，你覺得這種模板簡歷不足以展現你的優勢，或者不如你自己精心製作的簡歷精美，那每次帶自己滿意的簡歷去面試，可能效果會更好。
或者本身不習慣帶簡歷的，可以提前問問HR，是不是可以不帶紙質簡歷，是不是一定要帶簡歷。雙方提前約定好帶或不帶，面試時就沒有那麼多後顧之憂了。
7樓：會教英語的HR表哥
我就很好奇，為啥明擺著的乙個加分項，還要去爭論呢？
是的，你不帶簡歷你沒錯，你有各種理由。但是你想過面試官會怎麼想嗎？
一堆不帶簡歷的候選人裡面來個帶簡歷的，你就是被記住的那個唯一！被記住就是乙個非常大的優勢！
一堆簡歷裡，做工、排版、經歷等突出的簡歷格外打眼！鶴立雞群的機會如此難得，就這麼白白的放棄了？作為求職者，去爭取所謂的不帶簡歷權利，簡直就是腦子轉不過彎，或者是蠢到家了。
回到問題，這種行為對嗎？對的，除非有命令要求。
面試官介意嗎？不介意。都不一定用你了，介意啥。
8樓：Mauro
發生以下情況建議你帶簡歷
公司的要約上有明顯要求；
簡歷有更改；
多人集中面試，對候選人平均關注時間很少；
很難聯絡公司，做是否要帶簡歷的確認。
一般企業都會直接要求或者表明對紙質版簡歷的需求。
社招很大程度上，公司HR會給業務部門面試官準備簡歷，來記錄候選人情況，即使出現臨時情況，也可以現場支援列印。都是小問題，放輕鬆。
今天也是祈禱盡快找到工作的一天，祝我順利，nice～
9樓：海投網
面試的時候不帶簡歷，這樣對嗎？面試不帶簡歷的應聘者，看看HR是怎麼處理？
面試不帶簡歷的應聘者，這種情況一定要拒絕錄用，理由很簡單，這是態度問題。
如果覺得我的回答簡單粗暴，直接拒絕不近人情，不妨往下看，便見分曉。
面試者究竟要不要帶簡歷來面試？答案是肯定的。
現在很多人去企業中面試，明明自己帶了簡歷卻還要在企業中填寫乙份簡歷，導致有一部分人面試直接選擇不帶簡歷，這樣的做法看似情理之中，如果你真這麼想的話，那便錯了。
企業所提供的紙質版簡歷之所以要求你必須填寫，肯定有其中含義，不要覺得是HR在為難你。帶簡歷的其中原由，無外乎以下3點：
看你字型是否規範整齊，可以側面了解你現在的心理波動以及性格。如果心理毫無波動或者求職者性格冷靜，那麼你的字型一定是工工整整的。如果整個面試流程滿分是10分的話，那麼恭喜你成功拿到1分。
可以側面展現你對這份工作的態度。乙個認真對待這份工作的人，一定會完整的填寫完這份簡歷。+1分
簡歷對比，有助於HR對比倆份簡歷出入。是否為代筆，是否為虛假，在簡歷對比中就能現形。如果倆分簡歷出入不大，並無不妥，那麼恭喜你，+2分。
是不是感到不可思議，在現如今大資料大透明的時代，作為一枚資深HR，從求職者到達企業內，面試在這個時候就已經開始了。如果6分是及格的話，你能做到以上幾點，就已經拿到了4分，此時此刻你還在懷疑HR在變相的為難你嗎。乙個人如果連最起碼的態度問題都做不到，如何在企業中生存，如何在工作中進步，如何為企業創造價值，拒絕錄用你那就是應該的。
HR也是為企業工作，要對自己的工作負責人，只是與求職者所站的角度不同罷了。如今是是資訊化無紙辦公時代，很多現實中的書本都變成了電腦中的文字。但是現實生活中，還是有許多東西需要紙面上的東西，其中面試一欄中便需要。
面試不帶簡歷，有以下幾種情況，應分別對待，直接否決是輕率的。
第一種情況：態度有問題者
有些應聘者確實存在這方面的問題，這類應聘者很多時是對工作不大在乎，工作是在可有可無之間，家裡不缺錢用，出來應聘只是想看看有沒有既輕鬆又能拿薪水的崗位打發打發無聊時光。
這類應聘者，面試時的態度會很不認真，入職後更不會認真工作，而且不好管理，有壓力的工作可能會直接拒絕。
因為他的態度已決定了他對工作只會應付並且不願受人指揮。
對於這種應聘者，理所當然不予錄用了。
第二種情況：能力超群者
這類應聘者有著過人的工作能力，認為乙份簡歷無法表述完整他真正的能力，希望在面試時能當面完整表述。這類人應聘時大多有點倨傲。
但面試時態度卻出乎意料的認真，只要談起工作方面的事情，會口頭表述得頭頭是道，有著豪氣干雲的底氣。
這類人入職後能給單位帶來意想不到的效益。是難以多得的人才。
這類人，在面試時也在考量面試官的水平，從而從面試官的水平來衡量其面試的單位是否值得他加入，而且很多時會認為面試官不足以考量他的水平。
如果遇上膚淺的面試官，很可能雙方會談得很不愉快，應聘者可能會被拒絕錄用或應聘者拒絕被錄用。
這樣這單位就會失去乙個能人，不外乎有些單位的面試官是很水的。能否招到這樣的人，得看招聘單位面試官的水平了。
第三種情況：不會寫簡歷者
有些求職者沒什麼文化，卻憑經驗練就了特定的技術水平，技術活幹得頂呱呱，你讓他實操會幹得人見人讚，但你讓他寫份簡歷就象得要了他的命似的，有的甚至連自己的名都籤不好。
比如建築工地上的技術工人就大都會有這種情況。
如果單位招聘的是這類技術性人員，要的只是他過硬的技術，應該以現場演練方式對這類人進行考核。而不應該就因為他沒有帶簡歷而直接拒錄吧。
所以，單位招聘人也得看具體情況區別對待，只看簡歷決定是否錄用應聘者是粗疏的。
10樓：xieerdun
現在網投簡歷約面試，基本上公司那邊會準備你的簡歷，不需要自己帶。如果不確定的話，事先約面試的時候，問清楚需不需要自己準備就好了。
11樓：趙小辦
面試也可以不帶簡歷嗎？
不管面試方有沒有要求，一般到了現場都會問有沒有帶簡歷，所以每次我都會更新好帶上，對我來說，可能是一種習慣，或者固定程式。同時我以為這也是一種應試禮儀，代表自己的誠意。
12樓：神鬥鬥
沒有對不對一說。
如果你在投遞簡歷和接到面試的這段時間，簡歷有明顯的更新（比如有新的工作經歷），那麼就帶乙份。
如果不是，就不用帶，因為你投遞了簡歷，企業找你來面試，那麼必然是看過你的簡歷的，既然看過，企業自己就會列印。
這裡要給你提乙個觀點，你現在的思維還是學生思維，但其實面試是雙向的，企業需要人才，你也需要展示能力獲得報酬，不是說學生求職就低人一等的。其次，正常企業都會列印求職者的簡歷，不列印簡歷叫你自己帶的，反而不是好公司，或者說HR或面試官根本就不重視你，這樣的企業不去也罷。
13樓：乙隻初出茅廬的HR
很簡單的事情，不要太計較。
狀況無非這幾種:
●單位hr從來不準備，失職行為。提前報備並列印相關材料，hr的隨手工作啊
●單位準備了，但是希望求職者自帶，帶了加分
●單位不準備也不通知，這是hr自己的細節工作不到位，求職者帶不帶都沒有問題，帶了更顯真誠。
●單位備好簡歷的同時，需要求職者填表，作為面試前第一次考試，檢驗真假簡歷資訊，這時求職者也可以帶或者不帶簡歷
就這麼些情況，簡歷在求職者這一方帶的必要性沒有hr高，因為乙個是為了顯示誠意，乙個是工作職責內的事情。
14樓：木子
我自己是會帶上簡歷，因為面試中遇到過找我要簡歷的公司，如果問我要的時候說沒帶，總感覺印象上會有一點點減分，其實帶簡歷也不是非常麻煩的事情。
15樓：Ying
無關對錯，面試帶不帶簡歷和最終面試是否能通過沒啥關係，正常情況下公司約你面試的同時，也準備了面試當天的候選人簡歷。除非公司的規矩是必須讓候選人帶簡歷，專門提醒了讓帶就帶上吧。
16樓：裡吹吹
沒有這樣的硬性規定，這個不是最重要的，主要是你要了解崗位的要求，並且知道自己與這個崗位是否匹配。
一般來說面試要求裡面都會註明要不要帶簡歷，有的是要求的，有的不帶也沒關係因為公司那邊會打出來或者整理電子版的，可以面試前跟hr 溝通了解清楚要求。
如何評價不帶簡歷的面試者？
我我我我我 他很環保，既不浪費錢也不浪費紙還不浪費電。列印店老闆很失落，離小目標又遠了一點點。招聘的公司可能是個職責分明且積極的地方。還不錯。 首席面試官CiiiO 說來真的是搞笑，以前我找工作的時候也不帶簡歷，因為一般面試的時候他們都會再重新打乙份簡歷，還要再填寫乙份他們公司的簡歷模板。所以為了省...
這樣的簡歷能找到實習嗎
Lauratte任可 我覺得能力可以看出來但是簡歷看著太模版了以及內容較空建議繼續完善才不會被淹沒在數以萬計的投遞中 余快 簡歷顧問 版面整體看起來還是乾淨整潔的，就是內容部分太簡略了。再者還有以下幾點 1 簡歷沒有特色，不能在一堆相似簡歷中脫穎而出，都是網上下的模板。2 自我評價太太太簡單了。自我...
面試帶的簡歷要帶封面和自薦信嗎？
面試不需要帶簡歷！對方企業都沒有列印出來你的簡歷，你覺得他們會提前了解你嗎？他們根本不了解你，你給他們去談什麼？祝你好運！帶簡歷的目的，是傳遞給對方關於個人的關鍵資訊。可以精心準備，簡潔大方為宜，有表彰 獎勵 比賽等證明輔助材料更好。簡歷，無論他們要不要你帶，你都準備乙份。因為即便他們不要你帶，搞不...