1樓：老馬是個蓉漂
OK，簡歷已經看完，首先成績方面相對來說還是比較有競爭力的，但是想要做PM，其實更多還是要靠實際經歷來說明的，畢竟成績單最終還是廢紙。你的發展還是和你的工作能力直接掛鉤的。
首先，資料呈現沒什麼太大問題，但是你說過自己曾經有過創新創業大賽的經歷，這一條強烈建議你加上並且占有的篇幅最好別太小。此外，無論你的實習經歷還是專案經歷，除了描述工作內容外，也一定要加上結果，如果可以量化最好，畢竟負責人檢視簡歷，更多在乎的是你的結果或者說你從中學到了什麼。
以上就是個人建議，希望對題主有用
2樓：卡咖
建議實習經歷拆成多個點
背景目標
如何達成
意義或價值
對產品來說，你要能講明白為啥而做，做了能有啥意義，提高什麼，節省了什麼，這個最重要。
你的專案經歷，很空。沒能講清楚你在裡面的角色，做了啥。你說競品沒做到，但是我也沒看出來你們改動了啥。
3樓：何文彬
看了前面的回答，可以學到不少東西。
如果找我可以保你茅塞頓開醍醐灌頂，現在的簡歷不是簡單的排版問題，也不是寫的不夠詳細，也不是邏輯問題，是缺少產品思維，使用者思維。
4樓：有恆求職
診斷簡歷本是我的收費服務專案，看在現在是新年，就算給這位同學的新年禮物吧。
第一，你的簡歷看起來好像排版是用了心思，但hr看起來會很累，很多資訊可以放在一行，你放在兩行。獲獎經歷那裡時間和獎項離那麼遠，會減慢hr的閱讀時間，讀起來會累。
第二，內容的順序還有待調整，自我評價實習經歷教育背景等放在前面，其他放在後面。
第三，自我評價的內容看起來缺乏邏輯性，做產品邏輯性是很重要的。另外自我評價的存在的最大意義就要在於體現你的勝任力與求職崗位的匹配性。
第四，專案經歷那裡，就能看出來你的總結能力一般。總結的再精煉一些，體現出你的核心工作內容與業績就可以了，沒必要全都寫出來。
第五，整個簡歷，既要真誠，讓HR能看出你對崗位的看重。又要真實，誠信的品質大小公司都一樣。還要獨特，眾多簡歷都一樣，你想脫穎而出，就要體現你的與眾不同。
第六，記住乙個總原則，你的簡歷是服務於求職崗位的。
把我上面說的，你都一項一項落實，一定要能提高面試率，甚至找到心儀工作，太多成功案例了，加油吧同學！
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