1樓：我我我我我
他很環保，既不浪費錢也不浪費紙還不浪費電。列印店老闆很失落，離小目標又遠了一點點。
招聘的公司可能是個職責分明且積極的地方。
還不錯。
2樓：首席面試官CiiiO
說來真的是搞笑，以前我找工作的時候也不帶簡歷，因為一般面試的時候他們都會再重新打乙份簡歷，還要再填寫乙份他們公司的簡歷模板。所以為了省事省錢，我一般都不帶。有時候也會遇到hr問帶簡歷了嗎，我說沒帶，基本上就會幫忙列印乙份。
現在我自己成了hr，經常會遇到這種問題，一開始我也是會幫他們列印簡歷，後來我同事就說我怎麼那麼閒，天天就幹這些事。我說誰都有意外情況，舉手之勞就還好啦。即使我提醒了可能他也會忘帶，要麼就是先去別家面試把簡歷用完了。
總之，盡量少難為別人一點吧，畢竟自己也是這麼過來的。
3樓：煜王
帶不帶簡歷？我覺得說實話，不重要！第一，面試者要帶多少份呢？
無法知道要面對的有多少人。第二，應聘者的崗位等級，乙個高階崗位的面試，應聘人員自帶簡歷其實很麻煩，一般都在公司列印，別人看到了，你覺得風險如何？第三，招聘者對於簡歷肯定是提前給到面試官，等人家自帶，然後在當面慢慢看簡歷？？？
4樓：職場動車
面試不帶簡歷，一般有以下幾種情況：
一、態度有問題者
有些應聘者確實存在這方面的問題，這類應聘者很多時是對工作不大在乎，工作是在可有可無之間，家裡不缺錢用，出來應聘只是想看看有沒有既輕鬆又能拿薪水的崗位打發打發無聊時光。
這類應聘者，面試時的態度會很不認真，入職後更不會認真工作，而且不好管理，有壓力的工作可能會直接拒絕。因為他的態度已決定了他對工作只會應付並且不願受人指揮。
對於這種應聘者，理所當然不予錄用了。
二、能力超群者
這類應聘者有著過人的工作能力，認為乙份簡歷無法表述完整他真正的能力，希望在面試時能當面完整表述。這類人應聘時大多有點倨傲。
但面試時態度卻出乎意料的認真，只要談起工作方面的事情，會口頭表述得頭頭是道，有著豪氣干雲的底氣。這類人入職後能給單位帶來意想不到的效益。是難以多得的人才。
這類人，在面試時也在考量面試官的水平，從而從面試官的水平來衡量其面試的單位是否值得他加入，而且很多時會認為面試官不足以考量他的水平。
三、不會寫簡歷者
有些求職者沒什麼文化，卻憑經驗練就了特定的技術水平，技術活幹得頂呱呱，你讓他實操會幹得人見人讚，但你讓他寫份簡歷就象得要了他的命似的，有的甚至連自己的名都籤不好。比如建築工地上的技術工人就大都會有這種情況。
如果單位招聘的是這類技術性人員，要的只是他過硬的技術，應該以現場演練方式對這類人進行考核。而不應該就因為他沒有帶簡歷而直接拒錄吧。
所以，單位招聘人也得看具體情況區別對待，只看簡歷決定是否錄用應聘者是粗疏的。
5樓：穆穆念熙
粗略檢視了一下回答，竟然這也有爭議，我還以為大家都帶。
我作為應聘者，無論企業要不要求帶簡歷，我都會帶兩三份，包括自己的各種證件影印件。如果我沒帶，HR也沒列印，那雙方坐下來不是會有些尷尬嗎？
偶爾，投遞的電子簡歷會有一些沒對齊、字型等小問題，我列印簡歷的時候就會修正一下。有時候也會做一下調整，把自己認為重要的部分再詳細一些。自己帶簡歷，HR看到的就是我修正以後的簡歷。
一些公司，一進門就讓填張應聘登記表，填就填吧，填完了還要簡歷，我就覺得，emmm，是要比對什麼？
我作為面試者，都會要求面試者帶乙份簡歷。不是列印不起，是列印出來沒用，之前也打過，幾個面試官打幾份，面試完了就淪為廢紙。後來就不打了，發些白紙做記錄，完了整理一下。
面試完，把簡歷歸還給面試者，他們還可以繼續用。
之前還做過，不讓帶簡歷，來了填表，就很浪費時間。填表主要是看辭職理由和期望薪資，這些都可以直接在面試中聊到。
所以，我覺得還是看習慣，什麼樣的流程和方式效率更高一些，就採用哪種方式，沒必要以這個來判定公司是否值得入，也沒有必要以帶不帶簡歷來決定是否錄用面試者。
6樓：柒月way
看應聘者檔次唄。
我很早之前實習的公司是要列印應聘者簡歷的。有一天人事小姐姐去校招宣講會了，實體簡歷沒有到相應部門負責人（已經打好了還讓順路的人送過去了，但是具體到哪去了不知道，反正部門負責人面試時手上沒簡歷。）
當天面試的4個人？（大概吧）
面試助理崗位的沒帶簡歷的，聊了5分鐘就讓他走了。
面試高階工程師的乙個人也沒帶，部門負責人早已經記下來了。
應聘者要不要帶簡歷，取決於應聘者的實力夠不夠該公司相應負責人主動記住。
7樓：duplex037
反正我面試的時候不管HR要不要求我也會帶。
1是以防萬一，我可以確保我是可靠的，但我無法確定面試公司的HR或者他的實習生是不是可靠的。所以帶著簡歷可以減小因為「沒帶簡歷而引起大家尷尬」以及「某名奇妙的出現我不可靠這種印象」。
2是簡歷對於我來說是面試的一種溝通工具。面試官又不會背求職者的簡歷，溝通中如果遇到一些問題自然是大家手裡都有簡歷更方便溝通中排除歧義達成共識。
3是簡歷本身還提供書寫載體，如果遇到說不清楚的事情或者需要文字輔助記錄的情況，紙質簡歷就能派上用場。也是有些問題通過組織語言說不清楚時候的保險。
4是可以提供一些記憶卡殼時的提醒。像日期或者一些專案細節這種事情我有時候突然被問到就會想不起來，我又不可能去問面試官要簡歷。手裡有個簡歷做引子至少能提供一些幫助。
我不是HR，從我的角度我是理解不了去應聘不帶簡歷這種行為，明明就是在幫自己卻不去做。HR列印簡歷是他對自己工作負責，我帶簡歷是我對自己的行為負責。不帶簡歷這種莫名其妙的傲慢反正我看是減分的。
8樓：HR小周
我一般在面試前會把候選人的簡歷列印好，給面試官提前熟悉一下候選人。
但是還是建議面試者去面試前把準備工作做好，細節決定成敗。
9樓：「已登出」
又不是應屆畢業生，帶什麼簡歷，本來就是網上投遞簡歷hr還有部門領導看過才讓過去面試的，hr應該準備好簡歷才對吧，偶爾碰到問我有沒有帶簡歷的hr反而會讓我覺得公司hr部門準備工作沒做好。
10樓：今晚打老虎
想完成面試不帶簡歷這種高難度動作，除非你能像吳漢卿一樣面試的時候三分鐘黑掉阿里巴巴的網路系統。（且此事尚未有官方證實，目前正式公開資料僅是此人為阿里巴巴反黑客團隊成員）
速寫簡歷
11樓：追光
作為面試官，我面試下屬候選人時，HR一定會提前列印簡歷給我，跟我介紹hr初面的基本情況。我自己則會在簡歷上備註我要提問的問題，準備考察的點。
所以...我特別不理解面試官問，帶簡歷沒有這種情況。面試者大老遠跑來，也不是來浪費時間的呀。
12樓：採貝HR
我們在乙個HR社群裡發起了調研，作為HR，你如何評價或看待不帶簡歷的面試者呢？我們來看看HR們是怎麼說的吧。
＠天庭之馬，不過爾爾
面試不帶簡歷的，只要不是前提投遞過簡歷的，其他的一般就是年輕，不重視這份工作吧，先來看看。工人階層的，帶什麼簡歷，各位HR難道不都得要求別人填自己家的個人資訊表麼
＠漸姝面試不帶簡歷的，通常都認為既然貴公司邀約來面試，肯定是列印了簡歷，重點還是不太重視，而且或多或少沒有養成這個習慣。
來我們公司面試不帶簡歷的，經常是我說的這種情況，個人看法而已，不代表各位都是如此
＠俯首～孺子
看崗位吧，我接觸的低階崗位多點，個人意見面試首先扣1分，不重視機會，屬於海投。。。。
＠佩奇＠採貝社
其實有些企業面試不要求帶簡歷，因為到了公司之後需要填乙份公司統一規格的入職背景表，或者HR自己會列印出候選人的簡歷出來。
其實這個問題從社群裡的大部分HR看來，大體分為兩派（不從社群資料看，其實也是分為兩派）：
一派是理解不帶簡歷的候選人，因為覺得企業會有定製化的簡歷，帶了之後來企業還得重新填乙份，造成紙張浪費。這部分HR覺得，只要覺得候選人條件各方面ＯＫ的話，HR會提前將簡歷列印出來給到面試官，這從乙個層面上反映出HR的認真負責。
一派則完全不認同不帶簡歷的候選人。既然已經知道了是來企業面試的，帶上乙份簡歷是對企業最起碼的尊重，而且，簡歷是通用版本，自帶乙份更符合面試企業氣質和內容的簡歷，更加顯出誠意，更體現了候選人對自己和企業雙方的負責態度。
也是了，萬一候選人沒帶簡歷，HR又忘了列印簡歷，然後面試官和候選人已經面面相覷。
面試官問一句：帶簡歷了麼？
候選人回覆一句：沒有帶。
試想一下這個場面，雙方多麼尷尬啊。
所以作為多年從事HR的一員，我建議不管企業要不要求帶簡歷，候選人還是自帶簡歷去面試吧，這是你的誠意～
13樓：bilinbilin
我倒想提問一下，如何評價要面試者自己帶簡歷的公司？不過，現在的公司好多已經不這樣了，我自己倒是有帶過去，但是基本上人家不會要我帶過去的簡歷。這種才像樣嘛。
那些連A4紙都要省的公司，叫我去上班我都不想去。
14樓：崔鑫輝
被邀約到公司參加面試，一般都是人力已經詳細看過你的簡歷了，面試前會提前列印好。
不過如果參加雙選會不帶簡歷，估計也就是來逛逛的吧，並沒有認真想找工作！
15樓：LISA
我對不讓帶簡歷的公司有好感，一般不讓帶的就是讓你寫登記表的，我覺得連登記表都沒有的公司應該都是小家庭作坊，或者他們的人事管理根本沒有很完善。另外，還讓帶學位證和畢業證原件+影印件真的狂減分。
面試的時候不帶簡歷，這樣對嗎？
職芽CEO杜鵬程 為了有備無患，最好還是帶上，而且需要多備幾份。在求職期間可以準備乙個自己的檔案袋，裡面裝上自己的基本證件以及幾份列印好的簡歷，黑色中性筆等等。去哪個面試的時候可以直接帶上，無需特別提前準備 如果你是在面試不同的崗位時，那就對應的各類簡歷都提前準備好2 5份。一是彰顯態度，二是做好準...
面試者要求評價他的面試表現，如何評價？
Yolanda 你自己覺得這次的面試表現如何呢？可以讓面試者自己先做乙個評估，也算是考察一下面試者的自我認知能力，然後對他評估中的某些內容做一下認同。當然，根據面試過程中的具體情況，如果對方很真誠，雙方都聊得比較開，不妨對一些顯而易見的問題，給出真實客觀的反饋。 tom 處理這個問題很微妙，我覺得首...
如何評價偷別人作品去面試的應聘者？
剛發現自己的的作品被同事貼在他的簡歷上了。沒有跟我打過招呼光明正大的在我旁邊做簡歷我無意中看到了自己辛苦加班的成果在他簡歷上 心裡很難受，關鍵是我還不好說什麼 他還有幾天就離職了！瀉藥，在我的面試者裡完全不可能有這樣的情況，我們的面試題都是現場發揮的開放性問題，面試者之前的作品我們不關心。但是仍然有...