1樓：乙隻初出茅廬的HR
傾向這個詞用的不對，招聘的人，都要看，沒有說哪個更好，因為都合適我才要，簡單的意思是，我要了解你這個人合不合適，看你的簡歷只是了解個大概，如果詳細，我的工作就少了，合適的話就約，而且影響比較好，作用也不大，還是看人崗是否匹配，如果簡歷很一般，比較空，我就工作上細緻點，多了解了解。
歸結起來就是:決定性的因素是人崗匹配(技能、經驗、性格、表達、綜合能力、誠信)，不是簡歷多好看多牛，也不是面試表現好不好，交流好不好。
2樓：老王
好的簡歷代表好的文筆
好的面試代表好的語言表述能力
雖然兩項都有邏輯性，但是綜合考慮還是要看人員實際資歷，簡而言之更偏重務實性。
3樓：Conner於
簡歷屬於你的人物畫像（顯性和隱性能力都要突出），算是給第一印象，非常重要！
面試是圍繞你的畫像也就是簡歷進行求真、求實，基於企業和崗位的要求，發掘你核心競爭力和綜合素質能力；過程中會考察溝通表達，邏輯思維的能力等等
簡歷是靜態；面試是動態。
4樓：面試教練 Mark
招聘方兩個方面都會綜合考慮。
但回答不能一概而論，需要結合職位分類分析。
如果職位需要的核心能力，偏軟性，比如銷售職位溝通表達，抗壓能力，則簡歷要求則傾向低，面試評估則高。
如果職位需要的核心能力，偏硬，比如醫生職位必須要專業的醫學知識，則簡歷傾向要求高。
在不同場景，對比的物件不同，兩個傾向會變化甚至相互轉化，沒有絕對，小心刻舟求劍誤導自己。
5樓：曉曉
簡歷是進入面試的敲門磚，如果簡歷不夠優秀很可能沒有進入面試的資格。
面試的過程一方面是對簡歷的驗證，更多的是面對面的溝通內在的潛力和價值觀的匹配度。
因此優秀的簡歷會給面試增加亮點，優秀的面試表現會給招聘方更多驚喜，堅定去錄用該候選人的決心。不存在傾向簡歷還是面試，都將直接影響選用育留，招聘HR會綜合考慮的。
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