1樓：小欣同學
剛發現自己的的作品被同事貼在他的簡歷上了。沒有跟我打過招呼光明正大的在我旁邊做簡歷我無意中看到了自己辛苦加班的成果在他簡歷上 。心裡很難受，關鍵是我還不好說什麼 。
他還有幾天就離職了！
2樓：
瀉藥，在我的面試者裡完全不可能有這樣的情況，我們的面試題都是現場發揮的開放性問題，面試者之前的作品我們不關心。
但是仍然有說的。
曾經有哥們被面試者展示的作品打動了，破格錄取。
之後發現這是個奇葩，連溝通都無法完成。
這是那位面試官終生的恥辱。
3樓：
我很好奇題主是咋發現這個的
「那位題主之後對指責她（應該是女生）的人的瘋狂舉報和對另外一名與其相同經歷者（又是一女生）的評價簡直就是恬不知恥啊..」
題主給的鏈結裡只有6個人回答，但都並無題主描述的情況。
題主是怎麼發現這個問題的，難道涉事回答都被刪了？
4樓：Moxos Yuri
如果在面試中被發現，當然是立即刷掉。
在試用期發現，如果完全不符合要求，那也是毫不猶豫的刷掉。如果能力完全甚至超出需求，那就不一定了，有時候為了省事兒，也就留了下來。
其實這個問題的核心在於，企業招人的目的是找到能滿足需要的人而不是維護招聘程式的公正。
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