1樓：王艷
不同的公司對加班有不同的需求。
如果是普遍加班的公司，那麼這個公司的文化就是加班，不是說好不好，而是，這個效率，工作量，需求。畢竟開公司是要盈利，多乙個人和乙個人加班勞動，付出的成本是翻翻的增長。所以投遞這樣業界普遍加班的公司，寫了不加班，呵呵
如果是比較輕鬆的行業，對員工的企圖心要求比較低，那是人崗匹配啊！
見到寫不加班的簡歷也不用一把否定，而是通過面試的過程先搞清楚不加班的原因，再判斷。
2樓：「已登出」
如果「不加班」是你不可逾越的底線，寫在簡歷裡的明顯位置確實是必要的，這可以為你和HR節約很多時間
如果你很優秀，已經拿到了一些offer，此時你想找一些同等薪資不需要加班的崗位，那麼同樣可以這麼做
如果你還沒有比較合適的offer，則不建議你這麼做，儘管你下一家要應聘的公司可能不會讓你加班，但是當HR看到你簡歷的時候也可能會先入為主認為你的彈性不好，進而在人才市場中落入下風
從我個人的角度講，加不加班只要能創造對應的價值拿到對應的工資就是好的
3樓：我是肉你是包
個人觀點是不應該
不過理由當然簡短到位最好吧
4樓：呂旻園
我支援你，幹得好！
管他怎麼想，是爺們兒一言不合就是幹！
三年豐富的工作經驗，大牛級的人才！放眼整個中國，不，整個世界，有幾個有三年之久的豐富工作經驗的精英？
個人好噁怎麼就不能寫在簡歷裡的？我覺得光不加班太少了，再加上，路上超過15分鐘步行距離的咱們都不考慮，薪水少於知乎平均水平的咱都看不上眼！
什麼？你問我知乎平均水平是多少？您OUT了！
知乎年薪，百萬起步，這都不知道？這都不知道還來跟咱談招聘，咱們都不稀得搭理他！
加班的都是LOW B！這是 @會法律的柴犬 人家公務員說的！
咱都懶得面試，改明兒咱也去考一公務員，有8億老百姓工作養著，誰稀罕去上班？還加班？
有多遠滾多遠吧。
5樓：浪浪
做為乙個有幾年工作經驗的HR，評價這一行為，不理智，不成熟，不切實際
很多公司喜歡把人按橫軸為能力，縱軸管理成本座標系分為四個象限。所謂管理成本簡單來說就是聽不聽話，刺不刺頭。
第一類就是企業最想要人是管理成本低能力強的那一部分人。
第二類是能力強，管理成本高，雖然難管一點但是你出活呀，不可替代性強啊。
第三類是，能力雖然不太好，但是乖的，每個公司都有很多基礎崗位需要大量的這樣的人來做，公司運營狀態好的時候，並不太嫌棄。
第四類就是，不乖還能力一般的。錄用肯定是不會錄用的，誤錄了也會想辦法搞走。
把不加班寫在簡歷上，能力放開不說，給看到簡歷的人的第一印象就是不太好管。是個刺頭。印象上就先劃到第二類和第四類裡。
請記住這和看簡歷的人的公司到底加不加班，是不是在和你雙向選擇沒關係，你給人的印象是乙個在個人利益上不妥協的人，即管理成本高，這不會讓企業不敢欺負你，而是遠離你。
回過頭再說能力，我並不覺得乙個工作三年的人有多麼高的不可替代性，當然少部分天才除外。工作3年的人或許潛力很好，但能力在大部分企業看來真的也就那樣。乙個管理成本高的印象足矣把你歸入第四類。
再強調一遍，這和看你簡歷的公司是不是真的加班沒有任何關係。
看到很多人勸你這麼做，千萬別當真，因為他們自己不會這麼做。
真的這麼做了，也一定成長為行業權威人士了，有底氣了，說話才能硬氣。
自己想做不敢做的事，拿乙個剛進入社會3年的小兄弟當槍是很不道德的。
自己做了的事，卻不管別人的資歷和自己是否匹配，就勸人也這麼做，更缺德。
6樓：沙沙
挺好的，可以篩掉一部分瘋狂加班的公司。不過，就算你寫入這一條，也建議你採用另外答主的建議，有意向的公司去考察一下，看看晚上八點半以後公司是否還是燈火通明，有很多人加班。
有些公司招聘的時候，根本不管你列出的條件的，你說不加班，他們仍然讓你來面試，你說工資要求不低於一萬，人家只想給五千也叫你去面試。
不想加班，就別勉強自己，總歸能找到不加班各方面也都過得去的公司的。
事實上，我從來不認為必須加班才能體現出我是認真工作的，工作的好或者不好，應該由效率，質量等各方面綜合考慮，而不是就看乙個工作時間。上班的時候認真工作，下班的時候好好生活，有張有馳才是長久之道，現在996甚至007的公司，其實就是涸澤而漁，壓榨完年輕人最年富力強的幾年後，然後拿個35歲的年齡門檻把人打發走。
7樓：水三金
很正常啊，我在我簡歷裡寫了不雙休勿擾。照樣有工作。
有本事就這麼硬氣。
但是我建議你多權衡一下，看看以自己目前的能力，能不能加這句話。
8樓：
之前有一段工作，二面時有個人問：我們這個工作才開始沒多久，需要經常出差和加班，你們能不能接受。
我說：不能，我此前離職就是因為加班太多，導致我沒有私人生活。
結果二面就被拒了，但我準備下樓的時候，另乙個面試官（我後來的領導）覺得我不錯，讓我參加三面小組面試，然後通過了。
後來我們領導給我說當時是覺得我邏輯性好，以後可以寫材料，喝酒出差加班讓男的做就行了。
結果後來我和同事的分工就是，他喝酒出差（他痛恨材料），我呆在單位寫材料報資料。
坑啊真是坑啊！！！寫材料才是加班最多的崗位好不好！！！！但我當時並不覺得我加班怎麼樣，因為領導人很好，同事也很關心我，大家一起加班一起吐槽，很好玩兒！
所以加班這個事情得看領導看同事，領導人好同事合得來，錢也還行，那加班其實也還好。
9樓：
明確告訴你，這是在譁弄取寵，甚至有些自找苦吃。
為人有自己的原則和要求是好樣的，但找工作這事還是有主次的，求職者永遠都是弱勢的一方，沒有那麼多可以選擇的餘地，想要增加面試機會，奉勸你不要隨便寫這個字眼，面完之後再做決定也不晚，這樣讓自己選擇權更主動，而不是主動放棄一些機會。
除非你是特別的牛，有著無可替代的價值和定位，你可以這樣肆無忌憚的寫出來要求，但相信這樣的人鳳毛麟角，沒有到那個段位，還是不要這樣寫。
千萬不要把不加班作為很耀眼的標籤，在常人眼裡，就是比較另類矯情，服從性差，不能抗壓，沒有其他的解讀了。
請慎重！
10樓：煎餅果子哥雜談
這是一種非常自我的方式，試問哪一家公司是朝九晚五能夠成功的，即使公司再不行也有你所部具備的知識和技術，那就是你增值的最佳途徑，因為公司已經替你交了學費。
加班看似為了公司，本質上是在提公升自己
11樓：
真的要把程式寫死嗎？
無論什麼情況下都不接受加班？是不接受半個小時加班，四個小時加班，還是不接收週末加班，或者是不能接受節假日加班呢？
never say never
12樓：蝸牛
既然是投簡歷肯定是針對乙個確定的崗位、確定的公司，那既然是確定的，那就可以先去做調研，通過調研基本可以確定這家公司工作的調性，至於在簡歷中寫不寫【不加班】，看你對公司的理解了。
我個人覺得，在簡歷中寫入【不加班】不妥，畢竟工作都會有不確定性，偶爾加加班也是很正常的事，如果非要堅持自己的信條，我建議應該改成【不加無意義的班】，這樣最起碼讓 hr 看起來，你是乙個有自己主見的人，相應的面試機會也就會多。
當然如果你是某乙個領域的大牛，有點脾氣也是可以理解的，哈哈
13樓：地平線
我覺得這樣挺好的。因為工作了這麼些年之後，我並不反對加班，而是反對無效加班，而正好大部分公司都喜歡無效加班，做偽需求。其實很多人之所以寫了不加班，就是怕這種無效加班。。。。
我自己原先第乙份實習，就是通過拉勾網找的演算法實習生的工作。程式設計師大家都知道的，加班是常態，我也可以理解，但是這家公司大部分技術都喜歡坐在那裡裝樣子加班，實際上需求也是拖著不做，作為乙個實習生，我很多時候也是被迫這樣加班。。。我心裡很惱火啊，有這個時間我自己回學校多看看書不好嗎？
後來我想了想，可能這家公司就是這樣，而當時的我也去不了更好的公司。我想通之後，就開始重新學習，在牛客網上面學了很多演算法的課程，也看了看大廠的面試經驗。這樣提公升了自己以後，我也找到了乙份不用無效加班的好工作。
14樓：知彼0
我想說這個操作挺cool的，但是有可能嗎orz反正在我所在的網際網路行業，996是普遍現象，不加班幾乎是不可能的…只能說你既然選擇了這個行業，看重了這個行業的高薪酬，也就需要承擔相應的工作時間長、壓力大的代價…那些所謂錢多事少離家近的工作，在現實生活中是鳳毛麟角…
簡歷的話還是多寫寫自己與職位需求匹配的能力，多刷刷題看看面經，提高求職成功率再說吧…給未來同為碼農的小夥伴們安利一下牛客網，裡面的筆經和面經還是挺全的，找工作的時候多看看很有幫助…還有AI模擬面試，平時沒人的時候可以自己多練習一下，真正上場的時候才不會膽怯，把自己的能力真正表現出來…
總之，還是先努力獲得工作崗位再說吧，畢竟如果連應聘都應聘不上的話，連加班都沒有機會o(╯□╰)o
15樓：abcdefg
你想寫就寫，但是人家不要你也是分分鐘的事，這不管妥當不妥當，在現在的工作環境中，不加班是完全不可能的，總會有突發情況，現代年輕人也要學會跟隨時代，否則你只會被時代浪潮拋棄，新時代的工作，大多都是不定性的，沒有很穩定的不加班的公司，乙個公司裡的人除非能力出眾，你能在上班時間把工作完成得很好，那才有可能不加班，否則，能力不夠的前提下，你只能多付出你的勞動力了
16樓：
有個性往往會比較吸引眼球
比如你也可以寫乙個「工作時間從不上廁所」
但大部分人應該不是真的特別在乎你寫了什麼
最後給你開offer的時候可能還是要求你加班
17樓：種花家兔族帝
如果你不是非常有能力、資源這些東西，基本會被絕大多數公司拒絕，不是說這個公司會不會有加班，而是你簡歷表明是挑釁，任何領導和hr第一反應都是這個人難管理，建議你不要這麼寫。可以在面試合理的提，如果他認可你的能力也許就接受了。寫在簡歷裡基本不用面試就淘汰。
18樓：愛思益求職
在簡歷寫上「不加班」，對你找工作沒有任何幫助，也不代表你寫上「不加班」，就會找到乙份不加班的工作，總的來說，簡歷是求職的「敲門磚」，別人都帶著磚去求職，你卻帶著「刀」去求職，你說會被錄用嗎？
作為已經有工作經驗的人來說，應該知道加班是正常現在，如果你的工作沒有在規定時間內完成，你說要不要加班完成，對於工作，應該有責任心，讓企業看到你的能力和決心會比你的工作信條更有用。當然祝你找到滿意工作
如何評價偷別人作品去面試的應聘者？
剛發現自己的的作品被同事貼在他的簡歷上了。沒有跟我打過招呼光明正大的在我旁邊做簡歷我無意中看到了自己辛苦加班的成果在他簡歷上 心裡很難受，關鍵是我還不好說什麼 他還有幾天就離職了！瀉藥，在我的面試者裡完全不可能有這樣的情況，我們的面試題都是現場發揮的開放性問題，面試者之前的作品我們不關心。但是仍然有...
如何解決應聘者嫌薪資低的問題？
啟程 從求職者的角度上來說，要求高工資是很正常的，這本身就無可厚非，畢竟金錢是人們衡量乙份工作價值的首要因素。但從公司角度來講，合理地控制人工成本是一項重要工作，如何使求職者和公司都能達到乙個相對接受和比較滿意的水平是一門重要的學問，在這個過程中，HR經理的角色起到乙個重要作用，那HR該如何做呢？首...
HR都是如何對應聘者做背景調查的？
知無不言 背景調查在網際網路企業中也十分常見了，很多求職者在接到需要進行背景調查的要求時，會十分緊張。緊張的原因也無可厚非，背景調查聽上去就像馬上要被 私人偵探 跟蹤調查了。其實遭遇背景調查完全沒有必要如此緊張，今天我們就來幫你揭曉 背景調查 這個 黑盒 裡，究竟裝著什麼。回答包裹以下幾個部分 背景...