1樓：
最近開啟BOSS直聘突然進不去了，一開啟就需要填寫姓名身份證，這也可以接受。但是填完還需要人臉識別，這是什麼操作？求職實名可以理解，增加安全性。
但是人臉識別就過分了，又不是支付寶那些涉及金錢交易的軟體，我無法理解這種，於是抱著好奇的心理點開了隱私協議。
看到這熟悉的公司，感受到了熟悉了味道。再看下面更有趣的。
這吃相有夠難看的，和流氓無異。現在的一些網際網路公司都這麼明目張膽了嗎，你既然保護不了使用者的隱私，還蒐集這麼多對於求職無關的資訊幹什麼？打著安全的幌子做齷齪的事情嗎？
這種流氓軟體，不用也罷。已解除安裝
2樓：陳希
先留個貼，晚點再來說說這boos裡面的無恥條款。又想馬兒肥，又不想馬兒吃草。 還有一大堆人給洗白，想想有點可笑。
收集身份資訊以及人臉，結果還不給人給予保密，如有洩密還不承擔責任？ 求職者們自己看看裡面的條款。 晚點找個時間再來解讀解讀。
3樓：
國內的很多招聘行業的公司都沒有下限的，爆出來的事兒還少嗎，或許應該換句話說，目前這個行業的公司有哪家沒出過事兒？
都是幹IT這一行的，誰不知道誰啊，有TM隱私可言嗎
我就直說吧，各位在這上面提交的身份資訊，如果有不會洩露出去的，我就是你孫子
4樓：「已登出」
挺好的，說明boss直聘這個軟體在不斷地優化，加強了個人資訊實名制的同時，他也會優化企業資訊的真實性，不管是企業來講，還是我們找工作的人，都多了一層保障。
5樓：噠噠噠
不合適且沒必要。先不說別的，它的廣告語上宣傳直接和boss談，軟體上有幾個boss，這算不算虛假宣傳？對於企業的認證有像求職方這麼嚴格嗎？想收集使用者資訊未免也吃相太難看
boss直聘怎麼跟應聘者進行有效溝通？
哈哈燕 還是要從基礎的簡歷中來分析應聘者吧，不同的年齡階段的人需求會有大致的不同。我是一名80後，在我二十幾歲應聘的時候，我是不辛苦，愛學習，休息對於我來說沒有那麼重要，重要的是我能在這家公司能學到什麼，如果通過我的努力，我的高度在哪兒，這樣有了目標，才會有闖勁，因為在我看來，這個時間段是體驗，積累...
如何看待BOSS直聘平台上深夜跟你發起溝通請求的HR CEO？
不沉默的羊 好多小公司是沒有專門的hr的，我剛工作的第一天，還是試用期，boss直聘上的求職就讓我回覆了溝通了.我也是醉了。 剛遇到乙個，晚上11 53了，問我能不能發乙份簡歷給他，先不說他為什麼這麼晚了問我，我的求職意向是教師，而他是建築公司，我就想知道他是啥也不看，上來就問嗎 YepWaao 直...
如何看待BOSS直聘留學生辯論賽認為留學生和外國人「跪著社交也是社交」的言論沒有偏見
隨便吧 韓土土 馬成哲 我也怕被你們衝，所以隨便搞了個小號上來勸你們幾句，聽就聽不聽就算，反正也衝不到我。帝國理工趕緊想辦法把事情平息吧，別在這繼續鬧了。這個事別看知乎上沒啥人關注，實際上圈裡知道的人不少。最起碼你們衝的那三個人背後的京圈和澳洲圈都知道了。另外港台圈子知道的也不少，你們猜猜為啥？你們...