1樓：不沉默的羊
好多小公司是沒有專門的hr的，我剛工作的第一天，還是試用期，boss直聘上的求職就讓我回覆了溝通了.......我也是醉了。
2樓：
剛遇到乙個，晚上11:53了，問我能不能發乙份簡歷給他，先不說他為什麼這麼晚了問我，我的求職意向是教師，而他是建築公司，我就想知道他是啥也不看，上來就問嗎
3樓：YepWaao
直聘上以網際網路公司居多，網際網路公司本身就比較隨意，而且是以聊天的方式。方便快捷，隨意一些，有別於傳統的招聘形式。深夜或者什麼時候聊真的沒有那麼重要，重要的是你是否需要這份工作。
4樓：Deer
我覺得主動給你發起溝通請求的HR/CEO，他們是真的覺得你很適合這份工作，或者公司很缺這個職位的人，你可以回覆說不需要。訊息顯示已讀卻遲遲不回覆及有點不太禮貌了。
5樓：Monologue
我一般很少深夜找求職者，主要是怕打擾到求職者的休息和私人時間。二來對求職者感覺不是特別良好，認為大晚上的還上班，如果我去了是不是也是要這樣。
另外，如果有求職者自己找上來，我看到了會第一時間回覆。畢竟人才稀缺
6樓：
著急招人而已。CEO的話可能白天比較忙，晚上用直聘撩撩人才，老闆都是hin辛苦的。不過對於乙份工作而言，是不是在半夜聊的實在不是太值得糾結的問題，畢竟發展好氛圍好上公升空間還大的公司#其實不多
boss直聘這個招聘平台，是認真的嗎
祖傳的王公子 用過，之前在一家網際網路公司管理營銷團隊時用過，個人感覺不太爽，因為招不到什麼人，收費還不低，沒有前程無憂好，無論是價效比還是費用還是效果。 從boss直聘開始對一部分特權收費的時候就知道boss直聘已經運營起來了，有時候收費不見得不是一件好事，從側面可以反映出boss直聘運營已經是乙...
如何看待BOSS直聘對個人應聘者的實名認證？
最近開啟BOSS直聘突然進不去了，一開啟就需要填寫姓名身份證，這也可以接受。但是填完還需要人臉識別，這是什麼操作？求職實名可以理解，增加安全性。但是人臉識別就過分了，又不是支付寶那些涉及金錢交易的軟體，我無法理解這種，於是抱著好奇的心理點開了隱私協議。看到這熟悉的公司，感受到了熟悉了味道。再看下面更...
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隨便吧 韓土土 馬成哲 我也怕被你們衝，所以隨便搞了個小號上來勸你們幾句，聽就聽不聽就算，反正也衝不到我。帝國理工趕緊想辦法把事情平息吧，別在這繼續鬧了。這個事別看知乎上沒啥人關注，實際上圈裡知道的人不少。最起碼你們衝的那三個人背後的京圈和澳洲圈都知道了。另外港台圈子知道的也不少，你們猜猜為啥？你們...