1樓：Marco
人事，為啥要，你先要看下你簡歷上寫的是否明確了崗位職責，簡單來說，技術崗，很多都是寫下公司名字和簡歷工作內容，但是掌握的一些技術工具，熟悉的框架語言等很多都是在簡歷裡面，那沒辦法只能先無腦要簡歷看下了，在乙個，某些方面來說人事畢竟不是你們這個職業出來的，簡單的了解可以做篩選，但是精細的還要給用人部門去確定是否繼續溝通邀約，至於KPI，說難聽的，做人力管理四五年了，我沒見過哪家公司定過每天多少簡歷的KPI，大多都是到面邀約入職率這些。。。。。
2樓：荔枝語
很多求職者線上簡歷不完善，資訊不完整，導致hr無法看到你真實就業經歷，所以第一時間會要你的簡歷，收到簡歷之後如果不回覆基本就是兩種情況：一種是你的從業經歷和公司職位要求不匹配，還有一種是職位目前不著急到崗，在儲備階段；當然正常來說不管是什麼原因，hr也應該給求職者乙個答覆，告知對方簡歷不合適或者暫時儲備中，正式推進招聘再聯絡，這也是一種尊重，畢竟也是浪費了求職者的時間；當然還有一種情況就是hr可能一天收到很多簡歷，來不及回覆，招聘工作繁重，他就只會挑符合要求的人員回覆溝通，所以當你遇到這種收了簡歷不回覆的就不要浪費時間等了，趕緊找下家吧，簡歷合適的話hr一定會積極聯絡你，祝好運！
boss直聘上如何主動和hr交流
UFtime 你這樣即使是邀約面試，面試過程中也會因為不自信表現失常而被刷掉，都還沒見面就開始不安，不知所措！像你提到的，不自信的原因除了性格內向，還有就是學歷原因，你大可不必擔心學歷原因，放心大膽的去詢問溝通，他的招聘條件上寫著大專及以上，但你中專有兩年經驗，你仍然可以獲得機會，倘若沒有經驗，學歷...
Boss直聘上的的hr給你發了邀請，結果又說你不合適，你怎麼看？
這個問題涉及到的情況也比較多 每個公司的招聘流程，審核流程都不太一樣，環節的標準也不一樣，需要具體分析。但不論如何，boss直聘只是作為第三方平台，具體應聘環節流程，還是要以公司回覆為準，大企業有自己的投遞官網以及流程環節的進度可檢視，而對於小公司沒有完善的招聘流程和系統的情況下，Boss直聘可以一...
如何看待boss直聘上今日資本徐新的演講？
很多boss直聘招聘方沒經過認證，他們的目的就是非法獲得個人資訊，還有很多經過認證的資訊,其實就是ps的圖得到的認證，為什麼我知道呀，因為乙個熟人就這樣弄了很多小號來獲得應聘者個人資訊 王綠妞 徐新是個很有眼光的女人，她的投資一投就是大手筆 扶植力度很大。我記得之前看過她的介紹，她是無意中進入到投資...