1樓：UFtime
你這樣即使是邀約面試，面試過程中也會因為不自信表現失常而被刷掉，都還沒見面就開始不安，不知所措！像你提到的，不自信的原因除了性格內向，還有就是學歷原因，你大可不必擔心學歷原因，放心大膽的去詢問溝通，他的招聘條件上寫著大專及以上，但你中專有兩年經驗，你仍然可以獲得機會，倘若沒有經驗，學歷也未達到標準，那的確是很困難，今年找工作本來就困難，這樣就更困難了。
好在那些主動聯絡你的，需要大量的銷售人員，有地推的，有電銷的，有賣保險的，有房產中介的，會基本電腦操作，面試的時候不要說自己內向，第二天你就可以上班，但作為銷售人員，內向的人是做不成的，最終會被辭退，或者因為業績壓力離職。
如果克服不了內向性格的前提下，就只能試一試後勤類工作，電商客服、前台、辦公室助理、酒店前台客服等等這類的工作，這些仍然要懂得基本的電腦操作，某些甚至還有一定程度的門檻要求，但總歸要去試一試。
至於boss直聘上如何回覆對方的主動溝通很簡單，但凡是主動聯絡你的，先進主頁看看企業文化符不符合自己，再看看有沒有掛羊頭賣狗肉等等，這些都ok了後，再進行回覆，問是不是考慮工作機會，可以簡單的肯定回覆，也可以帶一點自己的近況回覆！詢問你是否可以傳送簡歷（有部分公司是有套簡歷的嫌疑的，收了簡歷之後關閉招聘崗位，這是另外的套路了，這裡不說），可以先回覆詢問對方招聘崗位的情況，然後再決定是否傳送求職簡歷，問什麼你就答什麼，如果進一步詢問你的時候，要注意揚長避短，發揮正常，就會邀約你面試做更進一步的交流了，至於簡歷問題，知乎上一大堆，千萬不要在簡歷上出問題和犯錯誤，很不值得！祝早日找到心怡的工作
如何看待BOSS直聘上，HR無腦和你要簡歷的事情？
Marco 人事，為啥要，你先要看下你簡歷上寫的是否明確了崗位職責，簡單來說，技術崗，很多都是寫下公司名字和簡歷工作內容，但是掌握的一些技術工具，熟悉的框架語言等很多都是在簡歷裡面，那沒辦法只能先無腦要簡歷看下了，在乙個，某些方面來說人事畢竟不是你們這個職業出來的，簡單的了解可以做篩選，但是精細的還...
Boss直聘上的的hr給你發了邀請，結果又說你不合適，你怎麼看？
這個問題涉及到的情況也比較多 每個公司的招聘流程，審核流程都不太一樣，環節的標準也不一樣，需要具體分析。但不論如何，boss直聘只是作為第三方平台，具體應聘環節流程，還是要以公司回覆為準，大企業有自己的投遞官網以及流程環節的進度可檢視，而對於小公司沒有完善的招聘流程和系統的情況下，Boss直聘可以一...
boss直聘上的hr為什麼一上來就讓去面試？
隨便取個暱稱的 因為boss直聘上的招聘單位都是小單位居多。實際上，小單位要想招聘到理想中的人才是非常不容易的，小公司由於受規模和資金所限，平台小，發展前景受限。因此boss直聘的hr會大海撈魚，直至找到符合自己意願的人員。 小黃 1.業績壓力，KPI績效考核導向 2.不專業，不知道正式的溝通流程 ...