1樓：隨便取個暱稱的
因為boss直聘上的招聘單位都是小單位居多。
實際上，小單位要想招聘到理想中的人才是非常不容易的，小公司由於受規模和資金所限，平台小，發展前景受限。因此boss直聘的hr會大海撈魚，直至找到符合自己意願的人員。
2樓：小黃
1.業績壓力，KPI績效考核導向
2.不專業，不知道正式的溝通流程
3.從業門檻低，沒有好的師傅帶
4.情商低，沒有考慮到候選人的需要
3樓：雲淡風輕
瀉藥！什麼也不說！來 ！上圖 ！各位同學仔細看到底誰的毛病！！！
只想問一下：這種ncHR都是怎麼放出來的？？？
我心態崩了啊！！！本來一直給我的印象就是不好，上來就介紹一大堆崗位要求薪資福利待遇什麼都不寫，這種小公司去了也是讓你當苦力！各位同學找工作擦亮慧眼哦！
4樓：胖胖
如果你在boss上的簡歷詳細完整，hr覺得符合崗位要求，可能就會讓直接讓你去面試，有時候很忙真的沒時間在boss上慢慢聊，這樣會降低工作效率。如果你在boss上的簡歷是不完整的（看過很多這樣的簡歷），hr還是一上來就叫你去面試，那有可能是為了完成某項考核指標。
5樓：趣人事
說一大堆廢話都沒用的
遇到這種情況有以下辦法可以嘗試溝通或發現問題，如果有問題就不要去面試(一定不要去，否則你就等著浪費自己的時間和金錢吧)
求職招聘效率為什麼低(招聘的招不到人，找工作的找不到工作)？就是因為雙方資訊嚴重不對等。
1、對方一上來直接讓你發簡歷/約面試時間不要立馬答應，為什麼？
①因為這種公司的面試流程就有問題，一方面不排除HR是有績效的(約人去面試HR可以完成績效)你去了就等於HR完成了乙個指標。
②介於以上，你覺得你去面試的效率會高嘛？無非就是浪費時間。因為你們雙方都不了解，他們連你的簡歷都沒看也不知道你合適不合適這個崗位，你也不了解他們公司更不知道這個崗位的一些具體資訊。
要怎麼處理？
①可以先問下對方是否有看過你的簡歷，是否覺得合適
②看下對方的JD資訊或公司資訊是否和你以往的工作經歷以及你嚮往去的公司型別匹配
③最後問下對方當前的JD具體做哪一塊工作(因為有些公司有行業硬性要求，沒有那方面經驗的話去了也白去)
④以上都問清楚了後，自己就可以判斷要不要發簡歷給對方或者約面試了。
最後提示一下：如果對方只說是HR看過簡歷了，那就要追問面試官(用人部門)有沒看過簡歷，因為最終面試決定是否錄取你是用人部門決定的和HR關係不大。所以一定要他們看過簡歷後才行。
HR看過簡歷就約你去面試也不要去，也不要相信HR說的他看過就可以了(一定不要信)
6樓：墨Cognize
追求數量而不是質量，不然如何體現HR工作價值。
建議看下我的《找工作三步法，少踩多少坑》，可以在找工作過程中少走點彎路。
7樓：職業規劃蘭山
1．招騁HR心裡有個概率，叫百裡挑一，相信見到百來個人，總有乙個合適的。所以會大面積約面試，這類似於求職者會海投，乙個道理。
2．你有沒想過，跟你聊的「招聘HR」，可能只是行政前台等文職崗位呢？
他們還沒有招人相關技能，只能先做邀約，面試的基本上不是她本人。
說不定你跟他聊的感覺不錯，結果面試時完全不一樣。
3．HR也是真HR，Boss也是真Boss，但有的崗位是新增專案崗位，以前從沒有過的崗位。
這個時候也會不管三七二一，你先來。
例如，招位高階工程師，不知道優秀的工程師是什麼樣，選擇先面試個50位，BoSS心裡大致大數了高工是什麼樣了。
4．技術操作類崗位，確實需要先過實操關，那麼直接先面試進行操作也屬正常。
無論哪種情況，去不去面試主動權在你，
同時你也可以把企業當面試的「練武場」啊，
但每次面試都要認真對待，特別要清楚面拭時的加分項。
8樓：夏澈菌
那種上來什麼都不說，就讓去面試的，這種公司基本不用考慮，人事連最基本的溝通都不想做，說明這公司只是想找韭菜來剝削一輪而已。
還有那些跟你聊東聊西，一問到薪資待遇就讓過去面談的，也不用搭理，說白了就是薪資待遇低的不好意思開口了，只是想能哄騙乙個算乙個。
直聘上面招人是最最沒有成本的，上面的公司，九成以上都是各種型別的銷售工作，銷售是幹嘛的，那就是韭菜，一茬一茬的洗人呢，招來10個，9個都不行，那9個全滾蛋，接著下一輪。
你換別的招聘平台，那起碼都是要買簡歷的，實打實花錢的，公司挑人的時候也會更加用心點。
9樓：柚子要快樂啊
座標安徽某新一線城市，一家傳媒公司的人事，為什麼一上來就讓去面試呢？別家公司的人事我不知道邀約面試有沒有提成，反正我們公司沒有。
所以我直接喊人過來面試只有乙個原因，因為我們這個崗位實在沒有什麼門檻，但凡是個人只要我發過了崗位JD，你覺得沒有問題就可以安排時間來面試的，然後面試沒有問題的話就可以安排上崗了。
我們公司還有其他崗位要求比較高的，我一般都不會直接約面試，會把他(她)簡歷要過來，發給部門主管看一遍，主管說可以約面試我才會約面試。
說實話，像我們這樣的小公司或者和我們差不多的大多數小公司的hr能在boss上溝通了解求職者什麼呢？只能就是直接發過崗位JD之後邀約面試呀！
大家都是成年人了，在特定的工作環境下，沒有必要浪費彼此的時間，覺得適合就來看看，覺得不合適就不來，就是這麼簡單啊！
10樓：任林吉
我有遇到過類似這樣的情況。就是現在很多HR都有KPI的，那些是為了完成KPI所以只要稍微覺得還可以，甚至都很少通過自己判斷的就叫過來面試了，而且可能很大程度上都不是那個HR自己面試的，可能是該崗位的負責人或者直接老闆面試的，他最大的作用可能就是把人約過來而已
11樓：polo alex
最近在面試，一上來就讓你面試的HR99%不專業，還有1%可能專業，但沒遇到過。作為HR，首先應該確認候選人的基本條件是不是與公司JD相匹配，也需要問問基本情況(離職原因之類)篩選掉不靠譜的候選人。不了解基本情況，不先看看簡歷就讓別人現場面試的舉動會公司和候選人的時間，當然也有可能是完成KPI。
這種公司盡早pass
12樓：花間一壺酒
因為簡歷已經寫得很清楚了，年齡、技能、工作經歷，接下來就是看人了，還有啥好問的。
不過我招的是基層崗位。中高層崗位還是會溝通的多一些。
13樓：子0
這種事情還是要分情況的，第一種，HR對崗位的需求非常清楚，一看簡歷就覺得各方面都符合崗位的要求，所以就直接安排面試。第二種，就真的是湊人頭了，因為招聘指標壓力太大，每天被各個部門催著招人招人，每天被問為什麼沒人來面試，所以也想直接撒網，叫過來看看，萬一有合適的呢。
14樓：木木白
因為需要通過面試來更好的確定你是都是他們需要的人才，現在各行各業都講究效率，招聘人才也同樣，隨著各企業用工難，招工難的出現，現在只要有合適的，企業都會爭相爭取，所以面對這樣的企業需要分析
一方面看其是否人才難留，可能跟環境等有關係，你要著重了解一方面也是好事，說明這個企業是積極的，渴求人才重視人才的。
不妨面試互相了解一下
15樓：Joey
一上來就喊你面試的hr，除了真覺得你特別符合崗位需求外。一般兩種情況，一是業務部門催的緊，所以只要看簡歷差不多就喊你面試頂一頂。二是負責招聘的hr有面試量的KPI標準，喊你湊個數。
16樓：BigHeart
因為這個hr是新手或者公司內部，對人事部沒有固定工作安排，所以hr就是乙個求職者和面試官之間溝通的工具，公司可能也不重視人事部門，說白了可能就沒有人事部門，所以hr會讓你直接就去和面試官談面試，然後呢，在你和面試官聊的過程中，hr有可能會給你倒杯水喝，也有可能對你不管不問，其實就是沒有啥的了，所以呢，就是人事部門沒有啥實質作用，可能就是對公司的保姆角色，有何沒有沒啥區別的
17樓：巨坑的菜比
今天有個和我說話，問是否有意向，我簡單回了些我的情況，他就直接說什麼時候統一去面試，甚至連我具體的簡歷都沒要。感覺這種八成不會太靠譜了（整不好畫個餅，就開始說培訓多少錢那種，遇到好幾個這種了），等到時間去看看就當溜達溜達了。
18樓：張一二
因為現在是用人難，招聘難的時代
尤其是銷售崗位，需大於供，所以各個企業也會給人事專員下達招聘要求，直接跟績效工資掛鉤，如果約來到訪的人，或是面試到崗人數不夠標準的話，是直接扣績效工資的。
所以人事們都想約大家到現場
19樓：許暖意
常年招聘的hr覺得是這樣的
1.這個職位要求並不高，所以線上跟你溝通不如你直接來公司溝通，這樣你更有希望入職。我招聘銷售的時候沒有什麼太多要求，能和我溝通的我覺得的他都行，就想讓人家來面試來入職。
我在廣告公司招聘專案經理，設計師的時候，都是先要簡歷，收兩天簡歷，夠多了，再列印出來，跟要人的部門領導花時間對一下簡歷合適程度，然後再把合適的約在同一天面試。
2.可能公司有面試量要求。
20樓：
其次，有些公司偽裝招聘，目的是套取同行公司內部情況，一些技術方案，薪酬結構等等目的，還有一些保險公司，他們招聘，本質上不是招聘員工，是招聘客戶，能忽悠乙個是乙個，反正他們又不給你報銷車費，他們浪費的也不是自己的時間。
最後，如果說基本的溝通都沒有，上來就邀約你去面試的，大概率不是什麼好事，可以考慮不去，當然不排除你太優秀的背景了，偶然的公司上來就直接邀約的情況發生，不過是小概率事件。
21樓：馬爾西
不聊一會就讓去面試的公司都不要去，白跑的可能性有80%+。很多HR是有招聘KPI的，不管你是否合適，你去面試只是完成招聘KPI而已。
22樓：邱澤宇
別去別去！！那種基本上都是騙KPI的！！！有些公司他們HR會有乙個面試量的要求，不管你符不符合條件，不管公司實際上到底招不招人，都讓你過去面試一趟！！！
你大老遠的跑過去費時間費車費的，HR讓你三分鐘填個面試表就打發你走人了！！！
23樓：不知名的小老師
首先，招聘成本很低幾乎為0，既能起到鍛鍊hr的作用，又能在海浬撈一撈看有沒有人才。
直接面試，是你去公司。對於公司來說是效率最快的溝通方式。
不看簡歷，直接邀約面試的。絕大部分公司都是想要招聘廉價勞動力。
招聘單位純屬跟風，也確實有迫切用人需求的企業。應聘者也是有湊熱鬧，或求職迷茫沒有規劃，才會海投簡歷。可以借鑑下面這篇回答，道理都是一樣的。
大家都內推，內推還有什麼意義？
24樓：
最近找工作中做為普通求職者真是受夠了啥也問不出就讓面試聊。一開始是我在boss 上主動打招呼，對方也不看啥簡歷就直接讓過去面試，畢竟我在四線小城市人也菜找些小崗位也就不講究正不正規啥的讓過去就過去也算碰碰運氣。這麼幾次後我覺得實在是太浪費時間和交通費，因為過去面試後發現那崗位不是掛著羊頭賣狗肉就是讓我等通知也就是我不符合人家的標準。
比如說是招文職實在招銷售，乙個早教機構前台還搞什麼三輪面試一面後讓我等訊息等等。面乙個乙個不成來回折騰全是無用功。
我現在又找了乙個崗位打招呼後對方邀面試，我就先把簡歷發一發然後問問工作內容薪資啥的，也讓對方有什麼想問我的也問問。我的本意是利用平台讓雙方先有個基礎交流了解，這也是一次篩選。雙方基礎交流後我覺得不合適我就直接告知對方讓其另聘賢才，同時我也對對方說如果覺得我不合適就直接說我不行就可以了。
這樣對方不用花時間面試我節省時間找更好的人，我也不用來回折騰。結果呢對方乙個勁的強調要面試也不回答我問出的關於薪資單雙休等基礎問題，我就無語了。這很難不讓我感覺對方是拿我當kpi的用，我花上時間和路費去面試對方卻不當回事。
還有情況就是對方主動打招呼說看了我的簡歷覺得我合適，我一看是在招人事有經驗者優先。這不是鬧呢嗎？我沒幹過人事簡歷上自然不會寫這方面，咋就看簡歷後我就合適了。
這不就是眼瞎不看求職者簡歷機械人打招呼嗎？我理都不想理。
我就納了悶了，那些人看看求職者簡歷回答回答求職者一些基本問題，有啥想問的問問篩篩人，不要動不動就要面試說能咋了。為了自己的kpi 拿求職者當猴耍是有多高貴。
Boss直聘上的的hr給你發了邀請，結果又說你不合適，你怎麼看？
這個問題涉及到的情況也比較多 每個公司的招聘流程，審核流程都不太一樣，環節的標準也不一樣，需要具體分析。但不論如何，boss直聘只是作為第三方平台，具體應聘環節流程，還是要以公司回覆為準，大企業有自己的投遞官網以及流程環節的進度可檢視，而對於小公司沒有完善的招聘流程和系統的情況下，Boss直聘可以一...
為什麼小孩子一上幼兒園就生病？
波紋 小孩子生病大部分是為了適應這個自然環境產生的自然反應而已。沒關係。上幼兒園之前，孩子被家裡保護的很好，但終究要走出家的。更強了，放心。 五彩繽紛的人生 家長你好，你所提出的問題，寶寶上幼兒園以後容易生病的原因有 接觸小朋友多，有的寶寶生病以後容易傳染給別的小朋友，再就是寶寶剛上幼兒園，有些上火...
孩子一上幼兒園就生病的原因是什麼？
隨遇而安 有很多家長會發現，自己的孩子在家裡的時候身體十分健康，基本不會生病，但是只要將孩子送去上學之後，就容易生病了，比如感冒發燒或者拉肚子等等，劉女士的女兒就是如此 劉女士的女兒秀秀今年剛上幼兒園，在上幼兒園之前，秀秀的身體一直很好，抵抗力也很強，基本很少上醫院，但是劉女士發現，秀秀自從上幼兒園...