1樓：笑了笑不哭
這個問題涉及到的情況也比較多：
每個公司的招聘流程，審核流程都不太一樣，環節的標準也不一樣，需要具體分析。
但不論如何，boss直聘只是作為第三方平台，具體應聘環節流程，還是要以公司回覆為準，大企業有自己的投遞官網以及流程環節的進度可檢視，而對於小公司沒有完善的招聘流程和系統的情況下，Boss直聘可以一定程度上做保障。
最後，不論情況是怎麼樣，可以向聯絡你的HR詳細了解清楚。
求職是雙向的，如果不合適就再找唄~
2樓：Hr也不是惡魔嘛
挺正常的吧，如果你覺得被冒犯到了也沒辦法。有很多種可能，有可能就是hr覺得你簡歷還不錯的，打個招呼把簡歷要到，轉手給主管、經理或者招聘崗位部門的領導看了一下之後不行，就拒了。
我也沒少幹我主要智聯，智聯不選合適是看不到完整簡歷的
3樓：冬瓜大寶貝
不請自來。
首先，對於BOSS直聘的應用，我有一點要說明。
與你聯絡的有可能是一家公司的任何人，而非HR。
這是BOSS直聘設定的特性，並不是強制規定，只有HR可以聯絡候選人。
畢竟從BOSS直聘的推廣文案：直接與BOSS溝通，就能感受到。
國內的招聘有太多人覺得自己可以插一手，也有太多人覺得SAY NO太難了。
所以，回到題幹，問我怎麼看，那我只能說，
在職場猶如混江湖，對自己嚴苛，對他人就隨便吧。
當你強大後，你會發現身邊人人都是文明人的。
4樓：薰衣草學霸
作為乙個HR，簡單分析下這個事情。
首先第乙個在招聘端的BOSS，對於求職者是需要打招呼的，在這個情況下，HR更多是非常粗略地看資訊，有一點合適的資訊就直接打過去這個招呼，出現回覆了在做下一步操作。
那關於題主這個問題，我猜測可能是HR第乙個對崗位情況不清楚，更多已邀約過來為主（的確會有部分公司會設定到面指標給HR，不過我是一直反對這個事情的。）那麼題主這個情況可能就是這種情況。
還有種可能就是用人部門面試完覺得不合適，那這個就是與用人部門的人員需求有偏差，這就沒什麼好說的了。。。要麼就是能力達不到部門的要求，要麼就是能力太強，部門不需要。。
boss直聘上如何主動和hr交流
UFtime 你這樣即使是邀約面試，面試過程中也會因為不自信表現失常而被刷掉，都還沒見面就開始不安，不知所措！像你提到的，不自信的原因除了性格內向，還有就是學歷原因，你大可不必擔心學歷原因，放心大膽的去詢問溝通，他的招聘條件上寫著大專及以上，但你中專有兩年經驗，你仍然可以獲得機會，倘若沒有經驗，學歷...
如何看待BOSS直聘上，HR無腦和你要簡歷的事情？
Marco 人事，為啥要，你先要看下你簡歷上寫的是否明確了崗位職責，簡單來說，技術崗，很多都是寫下公司名字和簡歷工作內容，但是掌握的一些技術工具，熟悉的框架語言等很多都是在簡歷裡面，那沒辦法只能先無腦要簡歷看下了，在乙個，某些方面來說人事畢竟不是你們這個職業出來的，簡單的了解可以做篩選，但是精細的還...
boss直聘上的hr為什麼一上來就讓去面試？
隨便取個暱稱的 因為boss直聘上的招聘單位都是小單位居多。實際上，小單位要想招聘到理想中的人才是非常不容易的，小公司由於受規模和資金所限，平台小，發展前景受限。因此boss直聘的hr會大海撈魚，直至找到符合自己意願的人員。 小黃 1.業績壓力，KPI績效考核導向 2.不專業，不知道正式的溝通流程 ...