1樓：願你捧得眾星歸
我覺得boss直聘比智聯等軟體招聘強很多，不充值會員還可以繼續招聘，我公司也不是那種經常需要招聘的單位，所以平時用boss就很夠用了，急需招聘是就買個道具，而且boss直豆剩下的可以下次急招的時候再用。這個軟體我覺得不錯，裡邊的應聘者也比較多符合我公司的崗位。
2樓：
感覺還挺好的呢，效率高解決時間啊。我們公司一般都是用boss招聘，簡歷數量挺多的，我一般是白天用pc晚上用手機，完美切換，但是吧打招呼的人挺多的實在做不到每一條都回覆啊，能不能相互理解相親相愛好不好啊小可愛們~至於封號問題，還沒經歷過，我覺得好好招聘，有些平台紅線不要碰，肯定不會被封號的啊，平台也不傻幹嘛無緣無故封號。。最後找工作的小可愛快到碗裡來
3樓：
用BOSS直聘招人，每天都有很多簡歷可以篩選，不得不說效率是真的高，在多個招聘平台發布了招聘需求，感覺boss是回應最好、反饋最快的，入職率也很高，不觸犯平台規則是不會有什麼封號之類的情況的
4樓：
很早就開始用它招人了，不得不說效率是真的高，我司在多個招聘平台發布招聘資訊，boss是反饋最好、回應最快也是入職率最高的，只要好好使用不觸犯平台規則是不會有什麼樓下說的封號不給解凍情況的，對了，他們好像不跟保險合作了，如果你是保險行業的同志，建議用下別的平台吧。
5樓：pegasusdong
充斥各類三本四本不入流的野雞大學的畢業生們！換工作比換衣服還勤。上來的第一句話就是能給多少錢？
誠然，諮詢薪資待遇並沒有錯，但是乙個壓根兒不了解工作內容的應聘人員，有什麼資本要價兒呢？
boss直聘上的hr為什麼一上來就讓去面試？
隨便取個暱稱的 因為boss直聘上的招聘單位都是小單位居多。實際上，小單位要想招聘到理想中的人才是非常不容易的，小公司由於受規模和資金所限，平台小，發展前景受限。因此boss直聘的hr會大海撈魚，直至找到符合自己意願的人員。 小黃 1.業績壓力，KPI績效考核導向 2.不專業，不知道正式的溝通流程 ...
為什麼在boss直聘發了打招呼語之後，顯示已讀，但是他不回覆我？
東方傾城 真有人為hr開脫，冠冕堂皇的說簡歷不行？我在上個單位做了10年，種種原因離職吧，單位讓我在交接後期幫著招人，我和財務就用乙個boss號。真實感受，不是不尊重，不是你簡歷不行，比如我需要經常出差見客戶，在途中，看到有訊息點了一閃就會忘 你可以看看多少Boss是hr招聘的？都是一些部門經理，不...
在zara做兼職是什麼體驗？
冬天 我就特別想知道各位兼職都怎麼做到可以兼顧上學和打工的 入職了九天給我排了41小時的班，每天都是晚班，這和全職有啥區別，而且給我全職的工資啊 我天天就盼著排班經理給我少排點班，結果越盼我的班居然還越多了 死於08年8月 真的很不建議去，這裡去了三天，錄完指紋就把我辭退了。區域經理態度惡劣還刻薄，...