1樓：再慧求職
我覺得倒不是不錄用人，這種情況可能是以下的型別：
1：招聘資訊不明確（崗位不明確，薪資不明確，內容不明確，職責不明確）導致簡歷投遞的人員雖然投了，面了，但是很多東西和求職者感受到的不一樣。
列如：某些公司發布，招聘團隊經理，薪資7000—10000，需要協助總經理幹啥，需要帶領團隊幹啥，需要做戰略，做規劃等等。
這種招聘如果我是求職者，我會認為工資可談保底7000月薪，團隊經理，匯報物件是總經理。但是你去的時候可能它的崗位性質是專員，沒有匯報物件，工資也就4000起。然後會和你說你沒有經驗要從基層做起等等之類的。
導致求職面試投遞的多，但是一直招不到人，因為它的資訊不準確，這個不準確不是站在企業角度是要站在求職者角度。
2：崗位流失率大
這種情況基本在快消品和初創公司會比較明顯，因為體制和內部管理混亂，導致人員到崗後無法施展自己的才華導致流失。當然你也可以說是人的能力不夠，但是這麼高的流失率來說，作為企業的領導是不是可以思考一下是自己內部的問題。因為這麼多人撞也能撞到乙個厲害的。
2樓：想睡覺的熬夜龜
首先，為什麼會有招聘崗位的發布呢？它取決於內部崗位的空缺，人才的流動以及企業業務擴張等因素。
發布的崗位，中層以及基層的崗位，一般都會有招聘的專員直接去對接，對外去發布。一些高層、核心、難度大的崗位。招聘專員這邊也會在對接，但是他們一般都會跟外部的這種獵頭公司去合作。
因為這種崗位第乙個市場上人員的資訊少，第二個就是他的這種難度以及緊急程度也是非常大的，第三就是獵頭這邊有非常豐富的人才資源庫，在這方面有非常優質的資源及優勢。
所以你看到的有些崗位一直在發布的話，要麼就是它的流動性會非常的高，要麼就是他內部業務擴張的比較迅速，需要的人多，要麼就是他這個崗位是一些比較難點的崗位：薪酬待遇一般、地域性強、要求苛刻，崗位本身的工作內容又具有針對性。還有呢，可能是作為崗位儲備，最後一點，可能也是雇主品牌宣傳推廣的一種方式，通過崗位的發布去宣傳企業。
為什麼技術一直在進步，但很多HiFi相關產品卻越賣越貴？
jun sun 越買越貴，好像沒有啊。要考慮到通貨膨脹和物價因素。hifi從來都不便宜。有的東西其實是便宜了，比方說歌德sr80，n年前800塊，現在還是800塊。 閑庭信步 曾幾何時，那些不入流的品牌都被奉為了神明，可見網路的力量真是太可怕了。黑不再是黑，白不再是白。反正一般人也聽不出來，貴就好了...
為什麼感覺國家從去年開始一直在發衛星發火箭？
無機鹽 中國大規模開展航天任務已經好幾年了。從2010年開始每年都超過10次航天發射，2016年首次超過20次，還有好幾年18 19次。2018年開始每年超過30次，今年預計直接超過50次。美國近年來也在增加，今年僅SpaceX就計畫48次航天發射。中國現在經濟可以，技術也有了，各方面對衛星的需求也...
為什麼覺得自己一直在失敗？
wxx 這就是我覺得自己失敗的原因 我是一名國內二本雙非學校普通的大三學生，因為一些機緣巧合認識了現在交往快三年的男朋友，我非常的痛苦煎熬因為一些事情，沒法擺正自己的心態。1.男朋友畢業於一流大學，全球top前100的學校，而我成績平平，沒有什麼優異的表現，現在在掙扎的屠鴨 雅思 2.我很自卑，不知...