1樓：
之前我們公司也有外包，據我的觀察，也發現了一些現象。
許多外包抱怨，接觸不到核心，學不到東西？如果存在這種想法的，那你確實就活該是個外包。
接觸核心，與你學到學不到東西，這兩者是基本沒關係的。
具體能不能學到新東西，完全要靠自己去發掘，你畢竟是外包，你指望人家把核心的東西餵給你吃？就算餵給你了，你有能力吼得住嗎？
在人家不給你許可權的情況下，第一你可以先去學習一下已有許可權下的東西第二，利用許可權漏洞，去學習下許可權漏洞下暴露出來的東西，這裡的許可權漏洞，是個寬泛的概念，具體意思自己去悟，第三，和正式員工搞好關係，接觸他們了解核心。
總之，只要你想學到東西，方法很多。但是許多外包思想意識比較被動，喜歡讓別人喂他東西吃，導致久而久之感覺自己待在這個環境下好像根本沒學到什麼東西，最後帶來的就是他的各種吐槽和抱怨。
還是想強調一點，這也是很多學歷不怎麼高的外包想不到的點，為什麼我一直強調學歷不高的外包，因為學歷不高就根本的反應出你的學習能力較差，思考問題的方式存在很大問題，也就是:少在意那些阻礙你進步或者學習的可觀因素，就比如沒有核心原始碼許可權之類的。你關注這些有什麼用，並不能帶給你有用的東西，而是應該多轉變下思路，像我上面說的，想辦法挖掘，要把你在意的關鍵點放在，如何挖掘上，因為這個過程能讓你收穫到實實在在的東西
2樓：小奶嘴啊
我覺得我可以回答這個問題。
今年跳槽，面試了10個公司，拿到6個offer吧。除了阿里外包這個，其他都是中型公司吧，不是什麼大公司。然後不得不說，今年找工作，確實工資要不上去。
當然能力很強的人除外，可能那種基本就是隨便跳槽吧。
然後我說下我個人情況，就是沒有去過大公司，我很想有這麼一次體驗。所以我選擇了阿里外包。
來到阿里一切都是新鮮和陌生。
來到這裡才發現，許可權真的很嚴格，每個許可權甚至控制到搜素功能。
因為不是正式員工，很多東西你也不要去想擁有人家的福利待遇。
因為我是做開發的，我還蠻慶幸我來還是做開發，我認識的一些外包同事，也是開發，但是每天都被各種工單煩，當然開發的事情就不能做了。
體驗的好與差，完全在於你的專案組團隊。不過我感覺，不管什麼專案組，都有階級差的感覺。那我的專案組來說，基本正式的他們都已經實現了財務自由，而我們還是為了明天努力拼搏的小年輕。
但是在一起工作，也都是做乙個專案，共同的事情。
加入外包，難免會有落寞孤寂，因為沒人帶你熟悉，關係可能也僅存在於工作。其他的你也跟人家正式員工沒什麼交集。
我覺得全憑自我感覺吧，明確自己想要什麼，外包也是可以的，畢竟那我自己來說，我給阿里正式的投遞簡歷，連面試都沒有，但是現在我也能感受大廠的網際網路工作模式，薪資待遇也是符合我跳槽的標準的，所以利大於弊。
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