1樓：念四聲
你先別想了，剛進銀行，怎麼樣也要蹲幾個月櫃檯，美其名曰熟悉業務。
營運主管不是你想當就可以的，當然關係硬除外，要真是關係特別硬，建議支行呆兩年，去分行部室呆著，永遠都比在支行強。話說回來，營運主管要求你的業務必須非常精通，在支行的話，你還得懂得處理客戶投訴等等一類的雜活，還有上級行派下來的工作。
至於你說的科室，在銀行對於科室已經沒有那麼明顯的感覺了，可能你說的是指辦公室一類的，在支行如果不學業務，基本出頭的可能性就小很多了。至於公司部或者個金條線，都一樣，對於銀行基層網點來說，跟前臺差不多，都是前台營銷部室。
最後一點，僅個人建議，四大行裡面一級支行是沒有審批業務許可權的，都在分行授信審批部裡面。可能一部分城商行，一級支行有自己的審批業務許可權，要是有關係，去審批或者內控去。
2樓：浪漫於赤壁
運營主管會比較累，要管櫃員的業務，如果櫃員業務出錯了你還要挨批，然後考核壓力也不小，全看你下面的櫃員們的辦業務認真程度。支行應該沒有科室這一說了，只是機關才有具體的部分，如果說哪個部門好，工會應該是最舒服的了～
3樓：漁訊
只有自己適合的崗位，沒有什麼體驗好的崗位。現在銀行收入除基本工資外，績效佔很大比例，前台崗位工作繁瑣，但收入較高，後台崗位相對輕閒，但收入較少。
4樓：happycai
中後台內勤文職，非前台櫃員和營銷部門，不用面對客戶沒有滿意度評價考核和沒有營銷考核任務的崗位，例如文秘、行政、人力績效考核、人力薪酬福利管理、人力勞動關係管理、財務會計和內部審計
5樓：天下誰能不識君
一般來說，剛進銀行都從櫃員開始吧，熟悉一般的銀行業務，然後精通後可能把你調到大堂經理，理財經理，信貸客戶經理等等。
每個崗位都有每個崗位的職責和制度，加油！有不懂的可以問我
6樓：劫雲茫茫
每個銀行不一樣，四大行和中型股份制不一樣。作為中型銀行每個崗位有每個崗位的辛苦，苦的地方不一樣。
一般新員工到銀行都是從櫃員做起，很少可以選擇崗位，但是看你的提問，似乎可以自由選擇，可以說有比較好的關係，鑑於你的資歷和年齡:
1.如果你很有資源，直接在基層做客戶經理，半年學習，然後就是拉資源，業績上去了以後，相對幸福。
2.如果沒有資源，兩條路，一條去主線部門做產品推動，業績壓力不大，但是各種資料準備什麼的多。一條是去行政部門搞後勤行政，也沒業績壓力，但是上限比較低。
所謂體驗好的崗位，是經過付出後才能有的感覺，沒有乙個崗位是你不經過努力不去思考怎麼做好就能有好的體驗的。
7樓：遙遠有多遠
我回答了乙個關於建行的問題，可算是捅了馬蜂窩了這麼多銀行的問題，。。。。唉，沒有任何崗位是能單純的以好或者不好來衡量的，這只是乙份工作，如果你是剛開始工作，我覺得都無所謂，以後得成長決定性因素太多了，如果你工作了一段時間，好多內部因素你自然而然會了解，不用多說，所以這個問題，我回答的也很幹，就這樣吧，祝好，另外，我是農行的，建行的問題不要再問我了
8樓：狗蛋
對公客戶經理吧。
應屆畢業生進銀行，三種出路，桂圓，客戶經理，管培生。說去桂圓鍛鍊的，其實幹桂圓啥都鍛鍊不出來，純粹浪費青春。管培生不說了。
剩下就是客戶經理了，對公客戶經理能接觸到銀行的核心業務，核心部門。可以學習到一些東西，但是業務壓力和生存壓力也大。其實除了管培生最好的出路是去一級分行的風險，合規，公司業務部，計畫財務部去做綜合崗，從1104報表開始做起來，是成長最快的。
9樓：清醒的dreamer
上班3年不到，前台營銷崗幾乎做遍了，運營主管這個崗位體驗每家銀行是不一樣的，甚至於每家支行都不一樣，沒有營銷業績壓力，只有執行考核那就算不錯的了，工作時長屬於全行最長的行列，工資也是看歸屬於前台還是後台，有專屬補助，我替過一段時間的運營主管，然後當著行長的面說以後打死也不會做運營主管，當然，以後再提職也不可能做主管了，有資源，且沒有政治慾望的話還是分行部室會好一些，但是想當行長，不在一線鍛鍊過，真的玩不轉。
銀行綜合業務崗是什麼崗位 是要做什麼工作 是業務崗還是綜合崗？
另一片海 現在一些小的城商行和農商行都實行的是綜合業務辦理，就是不區分對公業務和個人業務，都可以辦理。這個崗位基本都在銀行視窗崗位。綜合業務崗不在區分個人和對公業務，有利也有弊有利的方面 你可以掌握全部的業務知識，在很短的時間內了解整個銀行的對客業務全貌。對銀行和客戶也有利，每個人都可以辦理所有業務...
銀行招聘裡面總行 分行 支行都按什麼條件招人？
我看了你們的回答感到不解。現在難道不是省分行招聘穩定進支行網點基層，總行招聘去分行鍛鍊。起碼省分行招聘層次上沒有直接去省行工作的。有關係另說。 東吳銀行面試 總行招人一般研究生學歷以上要求，博士也招。分行一般要求本科以上學歷。支行招聘往往大專以上學歷即可。總行招聘時每年會發布招聘公告，按照校園招聘思...
銀行櫃員想調換支行用什麼理由比較好？
不想起名 調支行不好調，你一走你們支行少了乙個人，所以一般支行行長會讓你再找個人過來，如果沒有就不會放你，除非你態度非常堅決，不讓調就不上班，否則支行行長會踢皮球，你先讓你主管行長同意，你先讓一把手同意之類之類的，反正挺困難。 理由？重要崗位有輪崗年限，根據監管要求達到年限必須輪崗，但是你想換支行得...