1樓：不想起名
調支行不好調，你一走你們支行少了乙個人，所以一般支行行長會讓你再找個人過來，如果沒有就不會放你，除非你態度非常堅決，不讓調就不上班，否則支行行長會踢皮球，你先讓你主管行長同意，你先讓一把手同意之類之類的，反正挺困難。
2樓：
理由？重要崗位有輪崗年限，根據監管要求達到年限必須輪崗，但是你想換支行得看有沒有路子，大行不是你說想換就換的，小的法人機構去跟人事分管領導提應該沒問題
3樓：備考中
利益相關，銀行系統員工，家裡有熟人在分行層面人力資源部從事人事工作長達十年之久，下面來簡單談談我的看法。
順便說一說更高層次的分行調動吧，相比跨分行調動，跨支行調動要簡單的很多，像跨分行調動除非有過硬的關係，普通人調動的理由基本就是家庭，也即是說兩地分居，為了讓夫妻能夠在同乙個城市調動，近年來分行層面的調動在沒有關係的情況下多是以這種方式實現的。
再來說說支行調動，這個事情說簡單非常簡單，只要有個不需要特別過硬的關係，給相關人等打個招呼，就能借調了。但說難也挺難的，我知道有個支行副行長，從分行下去到縣城當支行副行長，但是他偏偏是另乙個縣城的，他就非常想回家當行長去，說出來風光，也不用來回跑。
這種情況他必然也想給自己換個支行，於是每逢開會，甚至每逢能見到分行人力等相關人等，必然抱怨自己年紀大了，眼睛花了，長時間開車回家容易出事等等，就這樣叨叨了一年之後，終於如願以償的調走了。
那麼我們作為普通人員，想調支行怎麼操作呢？
具體分為兩種情況，一是有關係的，那只要找到合適的人，借調一下就好了，借調是非常簡單的，你的關係還在原單位，但人已經走了。
第二種情況就比較複雜了，就是沒有關係，我個人的意見是，還是得靠在原單位軟磨硬泡，像上面回答說：只要找到接收行就好了。沒那麼簡單的，因為現在的狀況是，基層普遍缺人，除非你在系統內出了名了，啥活都不幹，不然你說你想去哪個支行，哪個部門幫忙，沒有人會拒絕的！
但是有接收行，不代表你的原單位就會放人，乙個是你如果沒有關係，不太可能優秀到發動接收行去做原單位的工作，第二就是就算做工作，好不好用也要另說，系統內不是特別重要也不是主管的崗位，經常對下級單位說話都不好用呢，何況大家平級的，都是支行長。
所以普通人的路子是，找乙個合適的站的住腳的理由，然後就去當復讀機，等你復讀到領導受不了了之後，問題自然就解決了，至於接收行啥的，基層沒有不缺人的，一般情況下都是會接收的。
4樓：平淡如水
1、不用想找什麼理由調換網點，任何理由都是蒼白無力的，人力閱人無數，支行領導長期身處一線，與各色人等打交道，對於稚嫩的你所說的每一句話，幹的每一件事，說洞若觀火，點都沒誇大成分；2、幹櫃檯，並不是只是為了收付款，辦業務，更需要對各色人等察言觀色，不光客戶，還有同事和領導，不求巧言令色、八面玲瓏，但求胸有成竹，聞弦歌而知雅意；3、遠離派系，疏遠老人，哄哄小人，專心工作，努力學習，爭取早日考進分行條線，或者做好業績，換崗客戶經理，或者等3—5年崗位輪換，網點輪換，否則，乙個毫無根基的普通櫃員，雖不至於被離職，但也會被邊緣化，拿最低的工資，操最累的心，擔最無語的責。
5樓：
XX網點離家更近所以換網點
或者就時間到了換網點銀行內有規定的
或者找行長談一下，找人力沒用的吧，我以前支行人力都不管調網點，或者人力的領導，這個看情況找談話策略，別怕談崩，有理有據，在情在理沒啥可怕的。
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