1樓：胡青凱
辭了吧。想跟你們老闆說：要賺錢就不要做教育行業，這不是乙個來快錢割韭菜的行業，也根本不是所謂風口專案，是需要不斷創新，長線投入的知識密集型行業，即使沒有疫情，這個情況也是不會大變的。
怕虧錢就別做生意，做了生意虧錢也不能怨員工。格局太小的老闆走不遠的。
2樓：八寶
看到題主的描述，感覺到有些心疼題主。
首先，我很好奇題主為何在開頭先定義自己是枚小透明，這種狀態讓你煩惱嘛？
其次：我感覺你對學生少，沒有提成，包括做雜事這些都可以接受和理解，可能是跟培訓機構的共性有關，那麼讓你煩惱和想辭職的關鍵就在於老闆說話的方式讓你很委屈和難受了。那麼這裡，如果我們假設老闆說話不是這個方式，從來不提給你貼錢這樣的話語，你還會想辭職嘛？
最後，這種想辭職的感覺有多久了？有沒有跟老闆溝通過或者對於離職這件事情，你現在做了什麼呢？一直想卻一直沒有辭職，這家培訓機構有什麼是讓題主你看重的？
題主如果可以先思考下這些問題，心裡或許會有一些答案了，也可在思考後的基礎上跟多的聊聊
3樓：
個人理解，老闆向員工派任務，壓任務很正常，給壓力很正常。還有新人，沒有派系保護，經常被拿做免費勞動力也很正常。如果工作已經影響你生理和心理健康建議你不要做了，因為健康是第一位的。
如你覺得這工作不影響你身體生理和心理健康的情況下，你可以衡量你的付出與收入，你的長期發展，你對公司的價值，來決定你要不要繼續做。
4樓：shanren110
這個要看是你的願意還是老闆的原因，如果是老闆的原因你可以辭職了。其實做培訓自己也可以去做，只要自己肯吃苦，肯努力，都可以。z曾經我也想看一家培訓班，但由於各種原因沒有辦成。
現在門檻高了，各種資質，還有要注意的風險，人是最難管的，各種事情等等。自己好好分析下，如果不合適可以換家培訓機構。現在那麼火爆，好老師不愁找不到下家。
5樓：流浪的紅舞鞋
感覺這家教育機構就你乙個老師的感覺哈看看老闆是不是其他人也是這樣還是只針對你一人
是確實自己能力不夠還是其他。實在不開心可以走了，如果確實自己也有問題加上老闆不是特別針對你一人那就調整心態好好做下去
6樓：格局屏天下呂東東
辭職的想法沒有對錯。
老闆的看法也沒什麼毛病，你說你壓力很大。換你坐老闆的位置，你的壓力會比他更大。
老闆把機構乾成這個樣子，說明是老闆能力太差。面臨壓力，把責任甩到下屬身上，抱怨下屬，說明老闆情商低，格局小。
人生沒有白走的彎路，解決你的問題最快的方法就是。把你放到老闆的位置上。
如果你是老闆，你要怎麼嘗試，解決這個問題，雖然很多時候你可能會想。我又不是老闆，又沒有給我那麼多的工資，憑啥要我幹那麼多活？憑啥讓我承受那麼大壓力？
不憑啥，就憑你最終要為你的人生全部負責是一樣的。
當你把自己放在這個位置上的時候，你所有出發點都會在解決問題上。而且你也會做很多嘗試，無論最後是否能夠成功。也無論你成功幫老闆解決了一些招生問題，老闆是否會給你額外獎勵。
你至少都收穫了能力跟歷練，至少同樣的時間，你的成長會比別人快很多。
當然，你也可以選擇直接辭職放棄。但是，第二份，第三份工作難道不會遇到一樣的問題，一樣的挑戰嗎。
有句話我很喜歡，人生該有的彎路，一公尺都少不了。
未來的生活道路上，你肯定還會需要更多更大的挑戰，所以我不祝你一路順風，祝你乘風破浪。
7樓：dixon
首先我覺得老闆格局太小。雖然站在老闆角度考慮，如果你沒有創造出符合你工資相應的價值，她這樣說在很多老闆看來是理所當然。但是我覺得她這樣去苛責你是她水平太低，老闆提供平台給員工創造業績這本身是沒有錯的，但是老闆有沒有想過現在的方法到底有沒有效果，員工做不成成績的核心點是什麼？
是員工偷懶不努力態度不對還是沒有方法，不知道怎麼幹？作為員工的你，我建議首先考慮這個工作的前景和發展，因為你是剛剛畢業，所以我覺得你應該多考慮這個工作可以給你帶來什麼？能讓你得到多大的成長，你這這裡上班的目的是什麼？
自己的目標是什麼？這些東西一定請明確，如果沒有就快做規劃和打算。如果想在這裡好好幹，找乙個在這裡做的久，業績好的員工，老闆也可以表示想找出問題，請他給予指導。
祝題主早日成功找到自己的路
8樓：戲說職場
單純有這個想法很正常，很多職場十幾年的也會這樣，這不是什麼大不了的。
關鍵是有這個想法以後自己的動作，是消極怠工，還是提公升自己把工作做的更好，不要聽所謂的不是自己想做的就跳槽的說法，想不想做和能不能做好，是兩個概念
即使真跳槽，也不是自己落荒而逃，而是爺有能力幹好，但是爺不伺候了，而目前並沒有看到你能把這份工作做的很好
所以，就算真辭職了，以後還會碰到這樣的問題，年輕可以用跳槽來解決，年齡大了呢
9樓：情緒健身坊
辭職與否的關鍵原因不是上司，而是你對這件事兒的思考，做出你想要的未來發展
感覺到你的煩惱，是上司的領導行為並未達到高階時態，最關鍵的是你的情緒被上司行為裹挾，大大消耗了你原本的能量
你當然可以辭職啦，只不過決策之前要想清楚哦，做乙個不後悔的辭職決定
可以問自己幾個關鍵問題：
你的職業規劃，未來的目標是什麼
現在的工作對未來的你有什價值
你期望有什麼樣的價值需要哪些能力
你打算怎麼提公升自己的能力呢
現有工作有機會鍛鍊自己想要的能力嗎
如果選擇不辭職，那麼就是讓這個選擇變得愉快和有價值一些 ，因為你的時間就是你的投資是否有回報就看你自己咯
你的價值不是只有乙個人認定，不斷提公升自己的能力，讓自己快速成長，有更多的機會創造價值，會有更多的選擇等著你，別讓情緒拉低你的能量哦
沒規劃的人生叫拼圖，有規劃的人生才叫藍圖
沒目標的人生叫流浪，有目標的人生就叫航行
職場遇到這種情況，是我自己的問題嗎？
Jusiy 你回想一下2018年5月份，給了文案知道的崗位給你，你為什麼接受了？那時候的原因是什麼，這些原因現在是否依然對你起作用？換個環境，非常好，問題是 有環境可以供你換嗎？爭口氣，讓老闆看得上你，也非常好，你覺得你具體可以怎麼做？ 懿辰 個人建議 首先擺正自己的心態，畢竟今時不同往日。至於後期...
吉他出現這種問題是什麼原因？
李先生 把吉他放平，把變調夾拿掉，用一把長尺子從一品搭到大約15品那麼長，就是畫圖的那種透明塑料尺，把尺子豎起來，搭在所有品上，看看所有品是不是在同一條線上，這個能看出琴頸是彎還是曲，用扳手調整，直到搭著的品都跟尺子接觸上，那說明琴頸直了。另外換套弦，也可能會解決問題，說不清楚，有時候就是換新琴弦就...
這種行為是對是錯？
國王的森林 先不考慮人情世故，只從推己及人的道理來看，當然你是對的。你早睡早起的習慣是天經地義，是你的個人自由，誰也沒權利去侵犯。如果這事發生在西方國家，也在學校宿舍內，你完全可以先口頭交涉，如果對方不改正滋擾你休息的行為，你可以些寫報告向校方管理處投訴，他們有機會失去住宿的資格。但這事發生在中國的...