1樓：哈哈燕
還是要從基礎的簡歷中來分析應聘者吧，不同的年齡階段的人需求會有大致的不同。
我是一名80後，在我二十幾歲應聘的時候，我是不辛苦，愛學習，休息對於我來說沒有那麼重要，重要的是我能在這家公司能學到什麼，如果通過我的努力，我的高度在哪兒，這樣有了目標，才會有闖勁，因為在我看來，這個時間段是體驗，積累的過程。
那如果是在我現在這個階段，那我考慮的就不一樣了，因為經歷過之後，工作不再是唯一，生活應該是需要好好對待的，所以會在意休息的時間，比如雙休，比如公司的福利待遇等等。
與人溝通，先要找到對方的需求點，對症下藥
2樓：道友請留步
boss直聘或者其他軟體上的人事有幾個所在企業沒給人事定kpi的？每月不面試夠多少人就扣績效獎金，人事說的話都成故事會了，這個崗位到底是否招聘都不一定。
3樓：
並不是所有公司都真的招人，您可以參閱
Victor.Chow：創業公司的水有多深，你知道嗎？那些殘酷的現實（1）--求職篇
4樓：陶語師者
你可以看你發的資訊是否「已讀」。
送達，就是傳送成功。
已讀，就是對方上來看到了。
很多人的確就是開通了，然後不一定每條資訊都認真看的。所以你發的資訊對方不一定看見。
也有的人，是看見了你發的資訊，但是對你提出的崗位興趣不大，沒回覆。
以我最近幾年的感受，BOSS直聘在幾個招聘平台裡，算相對靠譜的，挑選效率也還算高。
所以可以多研究一下。
5樓：章逸寒
現在平台都是在誘導求職者都簡歷，這樣很多求職者估計都沒看公司就把簡歷投了，都到人事回覆的時候，估計自己都忘了投簡歷這個事情，所以不會也很正常
如何看待BOSS直聘對個人應聘者的實名認證？
最近開啟BOSS直聘突然進不去了，一開啟就需要填寫姓名身份證，這也可以接受。但是填完還需要人臉識別，這是什麼操作？求職實名可以理解，增加安全性。但是人臉識別就過分了，又不是支付寶那些涉及金錢交易的軟體，我無法理解這種，於是抱著好奇的心理點開了隱私協議。看到這熟悉的公司，感受到了熟悉了味道。再看下面更...
BOSS直聘軟體靠譜嗎？
作為招聘方，它說封你號就封你號，各種各樣奇葩的原因，比如你的崗位審批後發布，然後發布乙個月後，你的賬號突然被禁用了，如果要重新使用，需要提供你這個崗位連帶的企業認證資料，如貨運司機崗位，你需要提供你公司有貨運資格的證明。我都能買車並且通過備案獲得上車資格，交警沒查我，這個招聘平台卻要求你跟它證明你有...
BOSS直聘新出的「企業認證」你怎麼看？
企晟網際網路 這當然是真真的好事兒了，回憶起幾年前BOSS直聘下面的招聘企業因為審核不嚴的事情導致一女孩子.反正事情當時很是沸沸揚揚的。這件事兒不知道是不是讓BOSS直聘越來越懂得重視起來企業審核的重要性了？對於企業流程的改進實在是一件再好不過的事兒了，對於平台本身與企業本身再或者對於終端使用者都是...