1樓：N安魚
辭職是很正常的事情，當然人情感恩也是很多民營企業的領導老闆都很重視的。你現任老闆做得很好，很成功，至少讓你覺得不好意思提辭職。
跟老闆坦誠說明就好了，這個時候也可以看出老闆是真心為你考慮還是只是日常的表現出對你的好了。真的對你好的人，會希望你越來越好，會給你建議但不會強制你。好好溝通就行。
2樓：一匹毛絨毯
離職是現在職場社會上很常見的一種行為，有各種各樣的原因。並且離職應該普遍都會接受，但是由於人員的變動，必定會給小型企業帶來一些損失。尤其是在剛剛入職然後離職。
但是無論企業老闆的怎麼樣，我們的路還是要走的，畢竟老闆有老闆的人生要體驗，我們有自己的人生要體驗。
所以肯定是要離開這裡的，問題是如果把這件離職對我們的影響減少。
一、不逃避，坦誠的與領導溝通
要走也要走的體面，減少這份工作因離職而帶來的損失。所以你要做的好看維護患者群體的穩定性，好好的交接工作。
以真心換真心。
二、上司和下屬最好的關係是彼此成就
職場從來不是慈善場，有利益的地方就有江湖。
你要去醫院當醫生，你的資源對他來說，有可能是未來。
而且他有經驗，他可以給你帶來資源和方向的指引。
互相給予對方幫助，彼此成就。
三、這個社會還是個人情社會
如果你覺得對不起老闆，事後多與老闆溝通溝通，多走動走動，給他帶來點資源。
請問乙份工作感興趣但錢少，另乙份工作錢多但興趣一般，大夥的選擇還有意見？
Dengyuuer 還是選擇有興趣的的吧，畢竟以後工作的路那麼長。這樣的選擇相當於你站在乙個分叉路口，左邊是一條一眼望去光禿禿一直通到底的路，右邊是一條樹木茂密花草叢生的路。你看你會選擇哪個？作為過來人，我建議你凡事都要往長遠考慮，感興趣的現在工資低，不代表以後依舊低。說不定你越來越感興趣做的越來越...
如何在乙份盲目的工作中，找到另乙份事業
貝塔 陳丹青給賈樟柯寫過乙個序 我記得賈樟柯在一部電影的花絮中接受採訪，他說，他在荒敗的小縣城混時，有很多機會淪落，變成壞孩子，毀了自己。這是誠實的自白。我在知青歲月中也有太多機會淪喪，破罐子破摔。剛才有年輕人問 誰能救救我們？我的回答可能會讓年輕人不舒服 這是奴才的思維。永遠不要等著誰來救我們。每...
現在有兩份工作，乙份你喜歡 不擅長，另乙份你不喜歡 擅長，你選哪乙個？
劉小爽 我覺得看個人訴求。比如說追求高回報，還是舒適的工作氛圍等等。為了高回報，會去做擅長的容易出成績的。如果追求舒適為主，可能會去做自己喜歡的，無所謂成績如何了。對我而言，喜歡的才會去付出精力學習，變得擅長，所以基本上我擅長的都是我喜歡的。如果不喜歡必然不會努力鑽營，又怎麼去擅長，難道是喝水也長肉...