如何填寫簡歷上的自我評價？

1樓：墨松

1、研究崗位的具體職責( jd )，大致分析HR招人的需求是什麼樣的，根據分析去一一羅列，讓HR能夠快速了解你。

2、自我評價內容不需要過長，用2-3個點說明你能為這個企業提供的價值。

2樓：找工作就上大招網

自我評價是個人對自己思想、願景、行為和個性特點的判斷和評價，也就是用幾句話概括自己的優點和能力，來證明自己能夠勝任應聘的職位。當HR看到我們的簡歷並開始閱讀自我評價時，腦海裡會有這樣乙個印象――他就是最適合這個崗位的人，然後閱讀完我們的簡歷。

【撰寫自我評價時常見的錯誤】

1. 自吹自擂

例：「本人熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、細心、靈活，具有一定的社會交往能力，在學習中，我注重理論與實踐的結合，具備了相當的實踐操作能力。

很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。」

這樣的自我評價的確表明了很多優點，但是讀完感覺很空洞，沒有說服力。應該配合一些事例來加以佐證。

2、將自我評價寫成了工作技能/專長

因為兩者概念相近，包含的方面也有重疊部分。但是自我評價和工作技能/專長各自的側重點不同。

自我評價屬於概括性描述，它其中包括以簡短的詞彙總結自身的技能/專長，但自我評價主要是通過簡明扼要的概述，向HR展示自己的綜合素質/特點，它包括：技能/專長總結、工作經歷總結、溝通協調能力總結等等。自我評價關鍵在於要全面概括，但是敘述每一項的時候要句句精煉。

技能/特長屬於具體性描述，它需要詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優勢向HR展示。詳細寫你具備什麼技能，達到什麼程度，可以利用這項技能完成什麼工作。

3、把自我評價寫成了簡單的經驗羅列

許多求職者沒有真正明白「自我評價」的意義，只是將自己以往的工作經驗簡單羅列於簡歷上。用人單位真正看重的並不是你換過多少工作，扮演過哪些角色，而是在你的職業生涯中，能不能看到你的進步。

求職者可以在自我評價中，向用人單位展示出自己這一路走來的進步以及其它有助於自己求職成功的個人特長。

【自我評價需遵循的原則】

1、實事求是

真實性是簡歷的基本要求。在寫「自我評價」時，千萬不能有虛假成分，比如誇大自己的能力、工作經驗等，經驗豐富的HR很容易能通過你面試中的言辭來判斷是否屬實。

2、突出閃光點

很多人的自我評價沒有重點，或者過於大眾化，難以讓自己出挑。HR希望看到的是你區別於他人的閃光點，並且這些閃光點和這份工作有聯絡。

因此，在寫自我評價之前，最好先仔細羅列一下自己的工作經歷，回憶自己在之前的工作經歷中積累了什麼樣的優勢，挑出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。同時，如果在行業中積累了一定的資源，也可以在自我評價中提到這一點，能起到畫龍點睛的作用。

3、語言簡練

在撰寫自我評價時，首先要仔細研究僱職位招聘廣告，弄清楚該職位的職責是什麼、要求是什麼、要求應聘者需要具備哪些條件、能力和素質，然後才能對症下藥，使用恰當的關鍵字來充實自我評價。

【合格的自我評價】

首先，你要強調自己為什麼要來應聘這個職位，讓HR看到你的強烈意願。

然後，你要說明你自己能為公司創造什麼樣的價值。

最後，你要總結自己在過往的工作中做出了什麼成績，強調你的工作能力，說明你的職業目標。

感謝閱讀，www.dazhao100.com為您求職路上保駕護航！