1樓：小麥
這裡要再次強調一下 - 動機，讓HR看到你的強烈意願，對這份工作的認真和憧憬。不要忘記說明自己的職業目標。
圖2 常見自我評價
很多學生會「絞盡腦汁」地想用什麼詞語形容自己，吃苦耐勞，認真負責，邏輯性強，溝通能力強，學習能力強......其實這麼寫沒什麼錯，可以麻煩的是HR看了100封簡歷，100個人都這個形容自己，不管什麼樣的詞都顯得沒有說服力了。有經驗的HR一看到那麼多的形容詞，就知道，這就代表「沒啥經驗」&」沒啥特點「。
圖3 自我評價的正確寫法
圖中就是我給大家的兩個例子。挑選2-3個能力，配合事例，加上自己的職業目標。
這裡多解釋一下，怎麼加例子。其實你只需要挑選對應這個職位最突出的2-3個能力，用乙個事例去說明它。
- HR看過很多自稱溝通能力好，邏輯好的候選人，結果，參差不齊，不過你如果加上乙個事例，比如自己是辯論隊隊長，獲得過第一名，那就很說明能力了。
- 再例如說自己擅長策劃組織活動，同樣你可以挑選乙個你組織策劃過的活動，說明它的難度和你做得有多好。
- 如果你沒有做過什麼相關的事情，也沒有關係，至少你你可以去了解這些事吧？可以有自己的見解吧？可以給自己設定乙個目標和行動計畫吧？這些都是你可以通過自我評價，去表明態度和決心的
看過上萬份簡歷，我發現沒有人是真的沒有能拿出來展示的經歷的，這需要大家去總結自己和提煉自己。這不是一道考題，不要期待著看過模板就知道怎麼馬上應用，模板和句式都是術，每個人都能輕易掌握和複製，真正的道是需要你去花時間反思自己，多練習如何總結，和熟悉的人或有經驗的人問反饋和建議，不停地修改，其實這反而不難。當然，如果能有有經驗的人幫助你提煉，那是更好的。
2樓：
技術類簡歷，一般不需要附上自我評價這種主觀性太強的話語。要麼不寫，要麼寫得客觀一點，什麼幽默大方、樂於助人等徒增篇幅的話語盡量不要亂寫。如果實在想寫，請用事實佐證這些自誇性修飾語句。
比如提到你熱愛工作，怎麼個熱愛法？有過通宵coding經歷嗎？有沒有忙起來廢寢忘食的時候？
簡單的一句解釋，會讓那些空洞的描述變得有理有據、令人信服。
另外，建議就算不在簡歷上寫自我評價的同學，私下也要總結一下，某些高P/HRG很喜歡問這一類問題來考察你的性格和生活方式。
最後還有個人優缺點總結，要學會揚長避短。實在需要你說明缺點的時候，盡快通過第三方口吻去敘述，或者找乙個無關痛癢的缺點敘述，另外，記得想好對於你所提的缺點的改正措施。
參考：『網際網路方向』校招資訊渠道收集及如何寫好技術類求職簡歷。
3樓：
做了五年招聘從來不看自我評價的路過。
我只會從你的工作履歷裡汲取需要的資訊並形成自己的判斷。
自我評價裡各種自誇自吹的話，我憑啥信咧？
4樓：郝興華
自我評價很重要的，可以體現出（暴露出）求職者的：
個人自信
自我能力認知
總結提煉的真實能力
「像有很強團隊合作能力和交流溝通能力這種話」確實是廢話的HR看到這種自我評價，會認為「這人沒什麼可以自信的，沒啥實際能力，也沒有總結提煉的能力」
PS：任何職位，「主觀」都很重要！不然我招你幹嘛？我可以招別人啊！
簡歷的自我評價怎麼寫啊
劍橋學長Yellow 自我評價寫的好，面試邀約停不了 簡歷是乙個人的門面，而自我評價是簡歷的門面。實名反對一些答主說自我評價不同的說法。HR看乙份簡歷也就是30 60秒，重點看的模組就是自我評價，工作經歷還有專案經歷。所以千萬不要再在自我評價裡寫，自己的性格樂觀開朗 溝通表達能力強 領導力強這些千篇...
如何填寫簡歷上的自我評價？
墨松 1 研究崗位的具體職責 jd 大致分析HR招人的需求是什麼樣的，根據分析去一一羅列，讓HR能夠快速了解你。2 自我評價內容不需要過長，用2 3個點說明你能為這個企業提供的價值。 找工作就上大招網 自我評價是個人對自己思想 願景 行為和個性特點的判斷和評價，也就是用幾句話概括自己的優點和能力，來...
實習的簡歷應該怎麼寫？
余快 簡歷顧問 針對招聘要求，梳理自己大學四年所有學習上的經歷，包含學習 實踐 學術 獲獎 活動等等。要善於發現自己的閃光點，結合要求做成讓hr眼前一亮的簡歷。給你示範一下 鋼鞭的故事 其實讓我說句實在話。實在是沒得寫，就不要寫。為了擴充數字而去，強行增加自己的這種形容詞或者副詞的數量。你想想HR的...