1樓：佩奇小恐龍
求職是求職者與招聘者兩個直觀角色相互之間的事，所以求職投遞要多考慮招聘者的想法和感受，方便他人就是方便自己嘛。先不說簡歷內容好壞，起碼要招聘者願意開啟你的簡歷先吧？很多人投遞郵箱不注重細節不考慮招聘者的閱讀感受，然後就沒有然後了。
至於怎麼寫才算優秀，這個沒有界限，一千個人眼中就有一千種優秀。作為千萬個招聘者中的其中之一，簡歷對我而言只有兩種，一種是零分，一種是六十分。
比如郵件主題為空或者是無足輕重的資訊，比如簡歷作品檔案未命名或無足輕重的資訊，比如作品只有乙個或多個大大的壓縮包，比如郵件內只有乙個作品鏈結（有的還是牆外鏈結，更有甚者是乙個雲盤鏈結）等等很多。在招聘者眼中，你們都是平等一樣的陌生人，能力都是未知，憑什麼會額外花時間在你的簡歷上？
佩奇小恐龍：為什麼你的簡歷總是石沉大海？（設計師篇）
有以上情節的，判為零分簡歷！
到這裡，你的簡歷和作品才會被開啟閱讀。閱讀後不被pass的前期條件有兩個，其一，你的簡歷或太醜或太亂或太花裡胡哨（雖然是設計崗，但不代表簡歷要多麼花裡胡哨才行，圖示圖形太多其一會耗費閱讀空間，其二會干擾正常閱讀。作為設計師，文字排版我相信也能很美。
重要的是文案內容，你的經歷，你的經驗，大部分招聘者都在意這個。）；其二，你的作品或太醜或太亂。
不同的公司對UI設計的要求看法是不一樣的；其次，各公司的招聘者身份也是不一樣的（HR，設計總監，UI設計，老闆等等都可能出現在招聘平台上和求職者互撩），但一般正常運轉的公司多是HR出面平台。不同的招聘者身份看應聘者的角度也不一樣，比如HR，只要你的應聘資訊對的上就差不多行了；比如設計總監，除了考慮你的設計能力和經驗，還得考慮你的團隊意識、協作能力、設計思想、設計潛力等等；比如UI，主要就看作品了，不能太差，也不能太好；比如boss，活多錢少是最好，意思是技能越多越好，反正都是乙份工資。
只要先避掉一些投遞的坑，就算成功一半了。很多人都是乙份簡歷走天下，這很有問題，投遞前最好先看看招聘者的身份，做到投其所好！針對招聘者身份同時做多幾份，要投其所好的投簡歷。
2樓：EasonZ
1、基本的介面設計能力。
排版、字型、色彩至少不會看著很難受。
細節很重要，什麼間距問題粗細問題就不要出現了。既然是UI設計師，就應該把UI的能力表現得無懈可擊。
2、系統設計。
產品專案的設計規範與系統，品牌、色彩、文字、元素、元件等等是不是有體系規範的整理。
大局觀、迭代維護能力和系統思維的表現。
3、設計思維。
簡歷裡表現你的用研能力、產品思維、互動思維，在專案中的推動作用。這一點現在變得越來越重要，直接決定你是乙個執行者還是乙個推動者。
執行者極易被取代，推動者擁有更高的價值。
3樓：麒林大大
不清楚，但是之前招的乙個UI小姐姐主管面試的時候就是感覺精神很消極，作品我感覺還行，但是主管說不行，對UI不了解，hhh
4樓：設計先生
1.UI設計能力
2.思維能力
3.學習能力
每個人都有一定的學習能力，但學習能力強和弱的差別在那裡了？你自己測試下：
初級學習能力： 在ps或ai裡遇到問題可以自行查閱資料解決
中級學習能力： 有乙個任務，知道方向，可以自行學習解決。比如如果你現在什麼都不會，領導要求你，明天中午之前，用3D MAX 出乙個公司食堂的設計3D效果圖，你可以自行做出來。
高階學習能力： 有乙個目標，能夠摸索出達到目標的方法，找到實現每個方法的手段。
4.溝通能力
UI設計師招聘主要考察的四點能力就是以上啦！簡歷上做好以上四點就沒有問題。
UI設計師怎麼轉型做互動設計師？
誰禿誰知道 UI設計師和互動設計師兩者對崗位要求是不同的，互動設計師對業務發展肩負全面責任，UI設計師對產品成長負部分責任。先說下互動的要求吧。互動的日常工作包括 提出使用者可用 易用 滿意度高的產品互動方案，完成體驗設計方案，協同視覺設計，跟隨專案研發 驗收 上線，以及跟蹤使用者反饋。使用者體驗是...
UI設計師的職責？
沉默是金 軟體UI設計師崗位職責 1.負責軟體介面的美術設計 創意工作和製作工作 2.根據各種相關軟體的使用者群，提出構思新穎 有高度吸引力的創意設計 3.對頁面進行優化，使使用者操作更趨於人性化 4.維護現有的應用產品 5.收集和分析使用者對於GUI的需求。 bingxueling UI這個職業，...
ui設計師應該去考哪些證書
UI設計講師 王林 UI設計師就業無須考什麼證書，證書存在的意義就是為了證明你的能力，UI設計師，你的作品集，簡歷等，就能體現你的個人能力，以及設計能力。 Omega 做了十幾年的UI設計師，也面試了百來號設計師，從來沒有考慮過設計師是不是有證書這回事。當然。對於不少大公司來講，需要乙份本科畢業證證...