1樓：中法設計
我這裡有大量的設計師資源，大我們平台簽約了很多中法兩國優秀的設計師。
例如：著名的法國設計工作室：studio in the pool 他們與很多不同的品牌合作過，奢侈品牌Cartier, Paco Rabanne, Messika...
，高街品牌 Citadium, Mamama, Jimmy fairly等等
需要的話可以聯絡我
2樓：南歸雁
ui……大學學的設計，自學了ui，也做了幾個作品，想找個實習的崗位作為切入點進入ui，可是網上招的全是有工作經驗。沒人帶真的有點困難。
3樓：劉念
年前幫朋友尋覓設計師，開始覺得設計師好找，如果有些功力，看看作品便可，作品往往最直接反映能力。但朋友卻執意要F2F面談，他說：比起設計能力更看重設計師的心性。
乍聽我不太理解，直到飛機上看包益民《天下沒有懷才不遇這回事》的一段：
世界一流的威登-甘迺迪廣告公司招人標準很特別，重視對方的心地及態度，而非設計能力。因為乙個人的個性、態度比專業能力重要，人要有個性，有趣，誠實，還有有點兒天真，而專業的創意能力可以訓練…….
我思考幾日，覺得招人的確是門學問。什麼樣的人才算是真正的設計人才？個人覺得以下幾點很重要：
一、 找樂觀真誠工作的人
樂觀和熱情是創造力源源不斷的動力，更可貴的是快樂的人會帶動整個團隊的士氣，快樂的人往往不會讓他人產生拒人於千里之外之感，更有利於團隊溝通。
真誠減少工作中不必要的虛偽、繞彎子，大家不用多花心思勾心鬥角，而不是把全部精力放在工作上；真誠能夠讓團隊之間彼此信任，就事論事，提出合理建議也不會被他人扭曲；真誠不僅對別人，也包括對自己——誠實地面對自己的錯誤。
二、 天真的孩子最具創意
記得面試的時候，有人問我覺得自己最大的優點是什麼？我回答到：「天真和好奇心」。因為天真就不會世俗，能一直保持著孩童般的好奇心。
「像孩子一樣不要長大，因為孩子最有創意！」永遠保持著對事物的好奇和熱愛會讓你有雙孩童般的眼睛，不斷發現生活中的細微之美。
三、 找最好的人一起工作
請問你是選擇做雞頭還是鳳尾？你會怎麼回答呢。
如果讓我來回答——鳳尾，我想和最出色的人一起工作，只有這樣你才會不斷進步，學到最好的經驗，甚至有做鳳頭的一天。
有過和最優秀的人一起共事的經驗，就會發現他們工作強度上往往是可以代替2-3人的工作，而且他們經驗豐富，能游刃處理不同狀況，並且他們綜合素質很高，長於乙個方面但又是多面手，他們通常都自律，有著自己的目標不需要督促。就像Joel Spolsky說的：「乙個優秀的程式設計師在完成單個工作任務時不存在因溝通和分工而產生的額外開銷。
而五個程式設計師坐在一起完成同乙個任務的時候必須分工合作，那將花費很多時間……用很多一般的程式設計師而不是幾個足夠好的程式設計師將產生的真正問題在於：再多的時間，五個臭皮匠也寫不出莫扎特的安魂曲。」所以找到乙個綜合能力強，並且經驗豐富的人是值得的。
雖然招最好的人很重要，但如果不符合下面的第四點也必須忽略。
四、 和團隊合拍match才是關鍵
還記得一位前輩在一次閒聊中，對幾位想來她公司的人說：「你們也很有才能，但我們找人前要聞聞味道，看對不對味兒」。乙個快速的融入團隊的普通人，比高高供奉在上的牛人更具價值。
最後，設計師請不要把自己當成「設計師」，而是看作推銷員。只不過你推銷的商品很特殊，是你的創意、點子。推銷員的那一套同樣適合你，溝通能力也是設計師必備的技能之一。
找到好的溝通、文筆能力的設計師，會大大提高公司效率。
工作經驗和學歷也不是最重要。我自己覺得開始工作的前一兩年才是創造價值和學習慾望最高的時候。而學歷那紙和實際工作價值哪個重要？現在大家也慢慢看清了。
4樓：草追立十木
我覺得你不如先找個「設計師」，至於UI 這個，不過是一種表現形式罷了。
乙個好的創意視覺設計，你只需要對他講規則，比如UI設計的規則，比如Gui的設計規則，或者web設計的規則。然後剩下的就交給他去做，絕對不讓你失望。
但是你如果只侷限於UI……我覺得你去個培訓中心一抓一把，他們都管自己叫UI設計師，但是我敢說99%的學員做出來的東西都不是你想要的……因為他們不是「設計師」，只是培訓出來的操機員。
就好像我曾經說過：你讓個畫油畫的大師來做頁面，用5天時間教他軟體和web設計規則，他會給你做個看上去很棒的東西。說到底，「設計師」是要有藝術細菌的，不是短短的培訓個半年1年就能成為設計師的。
視覺傳達這行，不好做，做的人也越來越少，肯花幾年甚至十幾年去愛這行的，更少……
現在流行快餐，樓主自重吧……
5樓：醋泡酸豆角
自己培養出來個設計師啊，其實很多人都往這行進有些技術還行但是因為沒有經驗和因為規範不夠了解而被拒之門外，其實這些都是可以慢慢學的。。只要有設計的基礎和設計的思維。可是很少能給這類機會。。。
6樓：
別人的不如自己的，好好培養乙個吧，效忠於你 。現在有這麼多跳槽的，大概額也是這個原因吧，我覺得應該還比較好找吧，馬雲說過，員工離職的原因1.錢不夠。
2.心裡委屈了。不要讓這兩個條件發生就會有十幾年的老員工。
7樓：
別人的不如自己的，好好培養乙個吧，效忠於你，比翅膀硬了飛走的要靠譜些～不然你今天出5W，別人明天出8W，你出10W，別人砸20W……他接受你理念，你給他空間，這才是良性迴圈，看中你開的價錢的人，同樣也會看上別人開的價錢～
8樓：Haopolive
剛畢業，覺得自己還行，可大學學的是平面設計，想往UI方向發展，無奈之時畢業才有這種認識，做介面設計的能力很弱，投了些簡歷，想入此行，甚是困難。
9樓：張雅秋
好的設計師具有的特徵：熱愛、樂觀、好奇、孩子氣、較高溝通表達能力、和團隊對味兒。
有篇文章可以參考：http://www.
ui設計師如何面試
傲嬌的湯姆 首先在面試之前先搞清楚什麼是面試的本質，面試官為什麼要面試你？面試官憑什麼錄用你？不要以為把作品集做好了就能輕鬆拿下公司offer，也不是說單靠背熟幾個面試技巧就能成功。往往公司錄用乙個人的時候是從這個人身上全方位考慮的。以下是我分析的幾個面試者考察因素 1.專業能力 你不僅要有設計軟體...
使用者設計師 UI設計師 互動設計師有如何區別？
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服裝設計師轉UI設計師，如何自學？
李汶駿 有條件適當報名，學習效率當然會更高。因為集體教學，會給你營造一種不幹落後的緊迫感，能在一定程度上克服得過且過的放縱。這種緊迫感的程度排序 線下培訓 線上培訓 網課自學。不同的學習方式，學費也有高低 線下約1.5 2萬，線上培訓4 8千，網課自學3 6百。在你足夠自律的情況下，學習UI設計的價...