1樓：飛鳥
對口的經歷可以寫，沒必要都寫。我今天搜簡歷，看過8段經歷的，而且都是跟求職意向無關的崗位，第一反應就是這人很不穩定。不過實習經歷可能會好些。
2樓：西日韓留學呂老師
如果你是人力資源的方向，你之前的就是有個短期經歷和這個相關，最好也寫上，專業對口經驗是很重要的，而且就是你既然是做了一陣，你有經驗，不論是壓力還是怎麼樣離職，你寫上就肯定是有很好的加分的，至於留學的時候，這個只要是你專業匹配的經驗，簡歷越豐富就是越好的，尤其是你本身之前就都沒有過，你後面繼續找HR的工作，你前面有東西一定是好的優勢。
而且就是你當下次複試時候，一定會面試官問你這個經歷，你也可以說說，證實你的真實性的話就是你讓別人更加認可你的能力，這樣會既能表明你的經驗，也能表明你的態度，當然就是你說原因的時候不要介紹什麼壓力大，這個你肯定要到了任何乙個公司都要克服的。
可以參考留學的簡歷要求，對你的這個工作求職簡歷進行調整。
西日韓留學呂老師：那些所謂西班牙留學申請/簽證的「文書」都是什麼？
3樓：留學學姐-金小易
寫。使勁寫，寫的詳細些，最好帶點資料，資料可以注水但是慎重注水。
各種大廠小廠不約而同的潛規則就是，實習生是拿來壓榨體力的。。。
所以如果你的實習經歷不多，那麼但凡和你求職崗位沾邊的，都能寫則寫。
而的實習經歷比較多的小夥伴，可以在求職崗位相近的基礎上，擇優羅列。
想要投遞多個崗位的，建議不要偷懶，對應對方的JD，按需求書寫，營造讓hr小姐姐開啟簡歷就：哇，這不就是我要找的人麼？
關於實習經歷摻水這件事，你就要捫心自問一下自己的臉皮夠不夠厚，以及應變能力夠不夠強。
實習的崗位可以根據所投崗位的title適當更換一下，但是別更換的太離譜。因為靠譜的HR一眼能看穿你，不靠譜的HR也很少懂其他崗位的業務。基層崗位很少有大boss來面你的情況，所以能走多遠走多遠。
面試經歷多了，基本也就摸清了各崗位更看重什麼了，沒準還能刷刷知乎，找找「經歷」靈感～
最優解就是讀書的時候不要懶！！！憑藉實習生身份多刷幾份大廠經歷才是正理。
擔心簡歷石沉大海的話，可以通過內推的方式。
4樓：程墨Morgan
寫！對於題主這初出茅廬的大學生，簡歷上除了教育經歷也很難加一些令人眼前一亮的內容，有實習經歷這樣的乾貨，為什麼不寫呢！
別管工作多長時間，都是你的工作經驗。
哪怕是工作壓力太大的原因而離職，也是你的工作體會。
既然都是你的工作經驗和工作體會，就是你的優勢，為什麼不寫出來呢？
是不是覺得乙個月的經歷覺得不值一提？一年也就十二個月，一年中你有1/12的時間去體會意見工作，已經比根本沒有實習經驗的人強多了。
是不是覺得因為壓力太大而離職的原因被人質疑？你沒必要在簡歷上寫『因為壓力太大而離職』啊，面試的時候被問起這段經歷你就只說你的正面體會就行啊，你在工作中總是會學到一些正面的東西吧。
是不是覺得這段經歷和現在求職的方向沒什麼關係？就算硬技能上沒關係，軟技能上你總是有收穫的，識貨的公司當然知道每一段工作經歷都有價值。
好了，現在你知道該不該寫這段實習經歷到簡歷上了吧。
但是，這個建議是針對應屆生，對於已經有好幾年工作經驗的老手，就別那麼幼稚地把乙個月的工作經歷放在簡歷上了，那會讓用人單位覺得，你自己對好幾年正式工作的經驗都沒有什麼信心。
5樓：惡少惡言
不但要寫，而且要大寫特寫。雖然只有乙個月的時間，但要很詳細的寫，你確實幹了很多任務作。
決定乙個工作經歷，是否要寫上簡歷的標準不是他的時間長短，而是他和你未來要找的工作方向到底有多少相關性。如你所說你想找人力資源方向的工作，但是你其他的工作經歷跟人力資源都沒什麼關係，那這份工作你不寫還更待何時？？
6樓：冰焰藍飄
簡歷的本質，製作出乙個可以讓面試官給你面試機會的名片，可以將簡歷等同於乙個即將推向市場的產品，可以適應多樣化需求適合群體展示的產品和針對某乙個職位特寫的產品。
所以這個產品內容一定要符合客戶（面試官）需求，既然你的目的是為了將產品通過篩選，那必須先研究客戶需求，根據需求分析出客戶需要的產品，然後將自己的產品往人家需要的產品上靠
由此短期經歷又怎樣，可以適當往
7樓：芋頭烏梅
假如你是乙個一窮二白剛從學校畢業的學生，而你的實習簡歷很少的話，那不管你多短的實習經歷，我建議你都要寫上去，可以把實習時間把它模糊化，具體寫你在實習中的經歷和所得所獲。
假如你是乙個已經有一定工作經驗的了，哪怕只是半年一年的這樣子的工作經驗的話。過短的實習經歷，比如說你在沒有畢業前做的一些實習就不建議寫下去，特別是你現在的求職目標，找不到強烈的關聯點的，除非這段經歷非常的值得一提可圈可點。
8樓：職業規劃蘭山
關鍵在於，這份短時間的實習經歷帶給你什麼？鍛鍊了你的什麼技能，對你要應聘的這個崗位有什麼幫助？
有就話就寫上，沒有的話不寫為好。
9樓：瑪麗吖
個人覺得實習經歷是否寫上簡歷，一是看實習的公司在業界知名度高不高，二是看這段簡歷和申的工作關聯度大不大，三是要看這段實習是否給自己帶來收穫，面試的時候有話可說。
10樓：我他媽無語了
可以看其他的實習經歷是否能夠撐起來現有簡歷，如有你還有其他更久的也具有類似相關性的實習，那這段大可不必寫上，如果其他的實習和求職方向不相干或是沒有其他實習經驗了，建議這段保留，並且想好面試中提問到「為什麼實習時長較短」這個問題的回答，並且分析所要申請的崗位對於個人能力的要求，最重要的幾個維度是什麼，並且再剩餘實習經歷中選擇1~2個更能體現自己具備相關能力的做出展示即可。
11樓：Changkk
哈哈哈哈
我有發言權，本來就啥內容沒有，你要挑和應聘崗位比較貼的實習經歷比較好，無論實習經歷大小貼合更重要，要是經歷不怎麼貼合加時間又短其實就沒必要了。在我看來面試官其實都懶得看。最好覆盤一下當時實習的細節，避免面試官有時候挑戰你。
12樓：四川小生
寫呀，乙個月時間也不短了，算是乙份正常的短期實習了。
這年頭想找點實習經歷寫在簡歷上都不容易，有就很不錯了，除非你其他的實習的title好到可以普通的不寫也行。
13樓：yoyo
企業HR其實基本了解大四學生的情況，工作經驗相對職場人會少很多，他們會更注重學生的實習經歷和在校經歷。
所以，實習經歷是否需要寫在簡歷上，與你的求職方向有直接關係。
1.寫不寫看工作內容。如果你在獵頭公司的工作經歷與應聘崗位內容相關，就可以考慮寫在簡歷上(參照PAR原則）。
2.寫不寫看能力表現。hr從業者需要具備很多底層能力要求(比如溝通能力、邏輯思維能力、團隊協作、學習能力、Office應用等等）。
一段實習經歷是可以從多個方面去描述，要盡量往你應聘的崗位要求上去靠攏，也就是說，沒有直接相關實習經歷，也可以通過其他經歷證明你具備崗位JD中要求的能力或者特質。
3.寫不寫看實習公司，如果是同行業或者是其他知名企業的實習經歷，也可以寫在簡歷上，大企業的經歷不僅可以證明你的能力，也是乙個漂亮的加分項。
14樓：北大在校生
不太建議，理由如下：
（1）實習時間短，對於實習的工作內容了解程度不夠，自己真正做事情，能夠體現自己能力的部分也不足。不能證明自身與崗位相關能力的經歷，不寫；
（2）實習時間過短會給HR留下浮躁、不穩定的印象，不利於自己拿到面試機會；
（2）崗位離職原因問題。寫上這段經歷，就算進入到面試環節，面試官也會問你的相關經歷，問到離職原因，如果你如實回答，基本上也就等於「掛掉」
綜上，不建議你寫在簡歷中。
15樓：UCE創聯
是否要寫短期實習經歷，首先第一點是看，這段實習和你想要求職的方向是否一致，如果不一致，根本不用考慮了。
像題主這種一致的，可以看其他的實習經歷，是否能夠撐起來現有簡歷，如有你還有2~3段更久的也具有類似相關性的實習，那這段大可不必寫上，如果其他的實習和求職方向不相干或是沒有其他實習經驗了，建議這段保留，並且想好面試中提問到「為什麼實習時長較短」這個問題的回答，並且分析所要申請的崗位對於個人能力的要求，最重要的幾個維度是什麼，並且再剩餘實習經歷中選擇1~2個更能體現自己具備相關能力的做出展示即可。
中間斷檔的工作經歷，該怎麼寫在簡歷上？
老老實實寫，至於為什麼斷檔那麼久，該怎麼解釋怎麼解釋，看你自己。為什麼老實寫工作經歷？大公司基本會要求你提供交社保的記錄，有些為了確定你之前的收入水平還要求銀行流水。背調不僅有可能打給你前公司領導人資，還有可能會問問你以前的校友同學。 向前奔跑的HR HR來答。題主你的情況，兩份工作時間都不長，乙份...
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簡歷上怎樣描述在四大的實習經歷？
實習經歷 x四大 其他都不用寫了，反正沒內容。內資所專案經理說的也算事實，實習真心幹不了啥。光這句足以說明了要不就是你有本事，要不就是你有背景。人家看你簡歷也不是看你做啥，是認可你被四大認可。就和cpa沒人問你考你學到了啥，在乎你有個證。我也不想和四大及內資所的人撕所以匿了。最好題主哪個也不去。 四...