1樓：
老老實實寫，至於為什麼斷檔那麼久，該怎麼解釋怎麼解釋，看你自己。為什麼老實寫工作經歷？大公司基本會要求你提供交社保的記錄，有些為了確定你之前的收入水平還要求銀行流水。
背調不僅有可能打給你前公司領導人資，還有可能會問問你以前的校友同學。
2樓：向前奔跑的HR
HR來答。
題主你的情況，兩份工作時間都不長，乙份六個月，乙份九個月，按這樣的頻率，給HR穩定性不高的初步印象是必然的，不知道你是做什麼工作的，換工作的頻率比較高。當然，如果有不可抗的客觀原因，比如說公司搬到很遠的地方了，倒閉了等原因，可以在工作經歷中加上具體的離職原因，向HR傳遞不是隨便跳槽的人，你也是沒辦法。
中間空擋期建議如實寫，因為你兩份工作挨的很近，不好作假，另外簡歷上的工作經歷，一般只寫到月份，不具體到哪一天的，所以如果你最近乙份工作的時間有作假，比如你實際是8月份離職的，簡歷上的工作經歷寫到10月份，那這跟你離職證明上的離職月份對不上，離職證明上會寫工作的起止時間，如果作假，一眼就能看出問題的。
3樓：弓弜先生
瀉藥～斷檔時間不長的話可以不用寫
對於題主的問題，主要看你在哪盒行業了，如果你換行業了，其實不存在斷檔這麼一說，因為你在全新的行業就是乙個小白；如果你是在原行業，只不過因為某些原因斷檔很長時間，那你可以直接跟面試官說，這段時間雖然斷檔，但也在不斷學習，同時也要結合新公司的業務去說，所以，這就需要你前期調研你的目標公司，目標崗位。對於如何了解公司的資訊呢，可以企查查，天眼查，然後實地去考察公司情況，如果有機會，和目標公司裡的人搭訕，了解具體情況。
說了很多，還是建議結合自己實際情況去回答，真誠一點，可以稍微摻點兒水分～
就這樣～祝順利～
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