1樓：落英未期
寫工作經歷最重要的三點：一是成績，二是資料，三是細節。其實，HR除了想知道「你幹過什麼」，更想要知道的是「你乾成過什麼」、「你怎麼幹的」。
成績是證明，資料和細節是證據。HR想看到的是經驗，尤其是成功的經驗。
所以，你在寫工作經歷的時候，有沒有亮眼的成績？特別是超過一般水準，最好是出類拔萃讓HR可以眼前一亮的成績。如果有，務必要呈現出來，並且多用資料來說明，數字越準確給人的感覺越可信，包括對於關鍵細節的敘述，注意不是讓你大書特書，還是要言簡意賅，但是關鍵細節是證據鏈條。
把握基本原則，HR要看到的是成績，不是成長，你是來工作的，不是來學習的；HR要看到的是結果，但沒有過程她不會相信，結果是證明，過程是證據。HR善於通過蛛絲馬跡去印證真偽，所以你的資料和細節要做到位。
另外的加分項是：你有沒有工作經歷中的獲獎記錄，如獲得銷冠或優秀員工等獎項；包括值得解釋一下的履歷，如任職某某部門經理，部門員工最多時42人，可以簡單說明，畢竟，管4個人的經理和管40個人的經理，差距太大了……
2樓：阿醒
1.依據時間順序。最好是倒敘，從現在開始寫以前的實習、工作經歷。
2.注意數位化。量化表達永遠是簡歷中突出的點。
3.公式化表達。在XX做了XX，取得了XX成績。
3樓：姚博軒
三不要：
不要寫流水賬。流水賬敘述太多，HR不會看流水賬，寫流水賬的人不具有總結能力，總結是一項優秀和必要的職場能力。
不要寫一切事。工作經歷的時間線必須要寫，但除此之外並不是所有的工作內容都要寫。
不要寫未過試用期的經歷。沒過試用期，不論是公司提出分手還是我們自己提出分手，都沒有寫的必要，因為這不是乙個正式的工作。
三標準：
寫經歷要按照順序， 一般建議倒敘，即先寫最近的，再寫之前的。大部分公司更加關注你的最近工作經歷。
寫經歷要跟專案，在每個公司做了什麼專案，一定要寫一下。專案太多，可以挑三個寫。
寫專案要有資料、有目標、有職責、有結果、有收穫。
參考：找工作的簡歷應該怎麼寫？
我是姚博軒，職場簡歷專家！
4樓：Dongji
STAR法則
Situation 在什麼樣的場景
Task 需要做什麼
Action 做了什麼行動
Result 產生了什麼結果 (盡量量化、做前後對比、擺出令人信服的事實性成果)
簡歷的工作經歷怎麼寫
校招鄭峻楓 工作經歷這一項可以這樣寫，我直接告訴你每一行寫啥，是不是更清楚一點1.實習經歷修改 最多三行 第一行 一句話描述事情發展的背景和你的職責第二行 描述你在該事件中遇到的難題和解決難題的思考方式 要符合JD做事要求 第三行 用一句話描述最終達成的效果 帶資料 摘自 校招中的困惑 七 如何針對...
簡歷上寫學生會工作經歷hr是否覺得加分？
書架裡的貓 首先明確不會，hr不會覺得你很官僚。他們關注的只是匹配度。即，你的專業和能力是不是他們招聘崗位需要的。這點在他們的招聘資訊裡一般寫有 有學生會，班委工作經歷者優先。最重要的是，你的學校表現，也就是成績，永遠排在上述所有情況之上。 coastto HR一名 先講論點 寫不寫，以及花多大篇幅...
中間斷檔的工作經歷，該怎麼寫在簡歷上？
老老實實寫，至於為什麼斷檔那麼久，該怎麼解釋怎麼解釋，看你自己。為什麼老實寫工作經歷？大公司基本會要求你提供交社保的記錄，有些為了確定你之前的收入水平還要求銀行流水。背調不僅有可能打給你前公司領導人資，還有可能會問問你以前的校友同學。 向前奔跑的HR HR來答。題主你的情況，兩份工作時間都不長，乙份...