1樓：倍睿網
其實你應該問兩個問題：1. 這段經驗可以寫入簡歷嗎？2.這段經歷有必要寫入簡歷嗎？
可以寫入簡歷。
不一定。如果在該培訓機構只工作了1-3個月，寫進簡歷反而增加跳槽次數(加深不穩定的印象)。如果你以後不應聘培訓或導師，寫入簡歷於事無補，反而給自己增加乙個風險。
萬一新雇主要做背景調查，你告訴新雇主，公司解散了，也找不到任何原公司人員證明了，無法做背景調查。你認為新雇主會怎麼想？
當然，如果在該公司工作了幾年，今後又準備繼續應聘培訓機構導師，這段經歷就肯定應寫入簡歷。至於怎麼應付無法背景調查的尷尬情況，需要提前準備面試話術。
對於倍睿網的客戶，我們就會在面試Q&A裡提供各種面試話術，消除任何可能導致麻煩的問題。
2樓：麥兜兜麥
當然可以啦。只不過你不要如實寫，可以美化一下。比如：
在某某市區的教育培訓機構就職美術老師，寫全職也沒有關係，面試時大多不會問你是否兼職的問題，問的最多的是你工作的內容，學到了什麼，遇到什麼問題，怎麼解決的，對教育有什麼看法等等，面試問題的話可以自行搜素哈。
也不要說機構解散了、聯絡不到老闆的問題，關於離職理由隨便扯一兩個。如果調查你的話，就說不知道機構何時解散的，反正就裝啥都不知道。
去入職這家機構的背景或路徑也不用提，關注教學上的面試問題就好。
加油哦~
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看到問題竟然是6月份提出的 那麼按照今年情況來說，星巴克80 的門店目前不打算招聘任何人20 的門店只招大學兼職，15 沒有工作經歷直接off剩下的5 看臉 不是說星巴克看不起什麼什麼的，是因為今年情況特殊，往年都算是來者不拒的。 孤獨患者 瀉藥 一名資不深的老夥伴 一 無工作經歷 沒飯吃 夥伴們自...
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