1樓：稅到自然醒
如果實際工作確實有運營部分的工作，而且對營運流程相對比較熟悉的話。
我認為問題不大，但是建議實話實說。畢竟要是大公司的話有背景調查，如果是中小企業話，只要活能幹好，其他的並不是很重要。
但是，別編的太離譜就行
2樓：終不似 少年遊
簡歷造假很正常，在招聘中非常非常常見。只是程度不一樣而已。
對於常年招聘的HR而言，看待簡歷造假也很平常心。但是不能太過分，比如學歷造假，比如培訓班剛出來的那種簡歷造假。大部分簡歷都會誇大自己以往的工作內容或者崗位崗級，這些都是很正常的。
而如果遇到假的專案經歷，假學歷的，大部分公司面試登記表上都有類似於「如果造假，承擔法律後果」之類的話術，這也是為了防止在後續發現重大造假的時候，有一定的依據。
再說怎麼鑑別的問題，用人部門的面試，對崗位考核細緻程度決定能不能鑑別。比如95%以上培訓公司剛出來的簡歷在面試中都是原形畢露。大部分你沒做過的專案或者事情，你在編造的時候都沒經歷過的事情和專案時候，都是不可能想到那麼周全的，所以在面試中很容易露出馬腳。
當然不排除有人有臨時應對的比較好的。
對於題主描述的情況，我不太了解運營和之前的崗位差距有多大，正常情況下差別越大，面試的時候越容易被面出來。
如何看待為了找工作學歷造假的問題
八方錦程僱傭風險管理 虎牙一員工被公司HR暴力辭退事件，相信大家都耳有所聞。虎牙官方也宣告，該員工在職期內存在簡歷造假 在外兼職等多項違規行為，遂解除勞動合同。有認為員工簡歷造假是對公司的欺詐行為，理應解除。雖然虎牙HR的做法確實激進了，但是拋開做法的對錯，單就簡歷造假來講，這種現象在職場中早已屢見...
你找工作是海投簡歷嗎？
纓絡 不是哦，首先需要明確想從事的工作方向，每個方向的簡歷側重都有所不同，即使是同乙個方向的工作，在投遞之前都要根據不同公司的JD不同進行微調的。 老馬是個蓉漂 沒錯，我找工作靠的就是海投簡歷。可能很多人都說了，海投的話因為簡歷都是千篇一律，很容易增加失敗率，難以適配很多崗位。但是很多人找工作心裡都...
找工作簡歷上的 社團經驗 需要如實填寫嗎？如果社團經驗和求職方向無關如何填寫？
林嘉怡 首先，我認為是否需要填寫社團經驗是根據個人情況進行填寫的。其一，我認為如果你足夠的社會經歷可以填充簡歷，那麼有無社團經驗對於簡歷來說並不太重要，可以根據個人情況判定是否填寫。其二，如果你在校期間並沒有進行實習 兼職等社會上的經歷，但是想要讓簡歷的內容更加充實，就可以選擇把社團經驗填寫上去。其...