1樓：
如果短時間沒有回應可能比較正常，找工作本身就是個人與企業的乙個匹配，那自然得有乙個雙方選擇的過程，如果是長時間沒有回應那可能還是有一些問題，找工作主要就是幾步建立製作、投遞、面試、洽談，你現在是投遞簡歷沒反應，那就看看是否有以下原因
1、簡歷製作的問題
另一方面可能是內容的問題，也就是自身資歷不夠，比如學歷不夠好、工作經驗不夠豐富、工作能力不夠強、個人特長不突出等，對於這種情況，那就需要在簡歷製作時用心包裝，突出自己厲害的，隱藏自己不擅長的，比如工作經驗不夠豐富，別人10個專案經歷，你只有1-2個，沒關係，那就不拼數量，拼質量，就想著怎麼把這1-2個專案寫的完備（包括專案簡介、專案問題、專案思路、專案過程、專案貢獻、專案總結等）、寫的有亮點、寫的自己能力很強，提出了多少個有創意的Idea，寫了多少個創新的方案，解決了多少客戶的問題，取得了多好的效果，建立了多好的團隊等等，再比如學歷不夠好，後面可以補充正在準備在職研究生/博士/MBA等等，告訴面試者雖然現在不夠好，但是可能馬上就能變好，也一定程度能彌補學歷的暫時性不足
2、簡歷投遞的問題
一方面是投遞渠道的選擇，現在招工作的平台越來越多，不能盲目的去隨便選擇平台投遞，一般來講，沒有工作經驗或者條件沒有那麼好的，就選擇智聯、51job這兩個，有經驗的選擇獵聘、領英，切忌太多平台、太分散，自己最後都搞不清楚在哪些平台投遞哪些企業，基本集中在這四個就可以。
另一方面是投遞企業的選擇，不是投遞所有的企業，要去預估自己通過性來選擇投遞企業，也就是量力而行，就像報考志願，要結合自己的實際情況，不能都去報考清華、北大，最後的結局當然是掉線，只能選擇能上或者勉強能上去搏一搏，如果自己資歷很好，那就可以投遞行業排名靠前的企業，否則排名靠中的企業
2樓：穆穆念熙
投了簡歷基本沒有面試機會，大概率是簡歷寫得有問題。
回顧一下自己的投遞記錄，是不是乙份簡歷投了很多家企業？是不是不同的崗位也用的是同乙份簡歷？不同的行業簡歷有差別嗎？
要知道，企業招人的第一原則是應聘者和招聘需求匹配。招銷售崗，那肯定是活潑外向型的更適合一些，你的簡歷體現你的溝通能力了嗎？招行政崗，那肯定要細心、認真、邏輯性強，你的簡歷體現你的協調能力了嗎？
招技術崗，那就是紮實的技術水平，你的簡歷能體現你的專業能力嗎？
如果不能，請對著企業的招聘需求，一條一條修改自己的簡歷內容。用數位化、具體化的事情來說明自己的工作能力。不相關的資訊一筆帶過甚至不寫。
重點突出，保證HR一眼就能看到你就是企業要的那個人。
再來檢查一下自己的簡歷，簡歷中所留的基本資訊，比如姓名、手機號、郵箱都重要資訊有沒有錯誤？有沒有錯別字、時間錯誤、排版不清晰等基礎性錯誤？教育背景清晰嗎？
實習經驗/工作經驗清晰嗎？
簡歷是求職者給企業的第一張「名片」，要懂得突出強項，忽略弱勢。簡歷基本上都分為基本資訊、教育經歷、實習/工作經歷、自我介紹這幾部分，如果是校招的話，比較注重校園經歷和榮譽獎項。比如乙個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作與實力、志願者、支教等工作經歷，不單單時陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什麼具有價值的經驗，而這些收穫能在今後持續發揮作用。
如此一來，HR便不會用「應屆生沒有工作經驗」為由而拒你於千里之外了。
此外記得要對自己的簡歷非常的熟悉，以防面試時被問起相關問題時不能迅速應答，一問三不知。
如果以上都做到了，那看一下自己的求職意向是不是偏高了呢？比如，企業要求985/211院校，自己是普通二本，這種明顯不符合企業要求的；再比如，企業明確要求一年以上相關工作經驗，你有經驗但不相關；還有比如，企業明確寫明研究生，你只是個本科生；再或者，期望薪酬明顯超出了招聘簡章中的薪資範圍……那就要調整自己的求職意向了。
至於題目中提到的招聘需求少的原因，我覺得不是主要原因。據我的了解，企業面臨的現狀是招不到人，這裡的「招不到人」其實是「招不到合適的人」。
3樓：愛吃魚的漁夫
1簡歷做的有問題
2崗位匹配度太低
3虛假崗位
4崗位不緊急
最後招聘需求因為疫情確實有所影響，但是還是會有機會的，不要灰心。堅持住，也不要病急亂投醫
4樓：周瑾
5樓：你淑姝
我跟你是一樣的經歷，工作需求少是一方面，自身能力不足也是一方面。當環境發生變化時，遭罪的往往是那些能力不足，不夠優秀的人，這麼說或許很殘忍，但這是事實，我自己也菜的不行，但是學習不會因為找工作沒有回應而停止，提公升自己才是永遠不會錯的。工作真的不要隨便應付，要找自己真正肯花時間去做的，哪怕要等待。
6樓：320105
我也在找工作，簡歷大多往當地人才網投，同時主要往線上招聘會投，回覆感覺還行吧，也比較靠譜。缺點是我所在地比較落後，崗位少，而且工資很低。
7樓：不給糖果就搗蛋
受冠狀病毒的影響，今年經濟非常不景氣。招聘需求少了，跳槽的人也少了。我們集團公司(美資)，德國和墨西哥兩個工廠都暫時關閉了，只有蘇州和廈門兩個工廠還在執行。
去年沒冠狀病毒，全球裁員超過20%。今年估計情況更糟糕，沒辦法，企業要生存。聽德國的同事講，歐洲很多人失業。
所以，如果非絕對必要，今年不要跳槽，建議忍一忍。蓄勢待發，靜待更好的時機。
8樓：琑兒
完善簡歷吧，提高簡歷與應聘崗位的匹配度。首先，修改簡歷，把自己的優勢即崗位匹配度凸現出來，使HR可以一目了然，增加HR對你的第一印象。其次，你得對自己有乙個明確的職業規劃，短則一兩年，長則三五年。
每乙份實習，每一次工作經歷都會成為你未來跳槽的敲門磚。因此，做好職業規劃相當重要。或許，現在的你並沒有可以讓HR滿意的工作經驗。
但是，大多數人都是從職場菜鳥做起的，每一位應屆生都是一張白紙，需要經歷社會的毒打，從而完善你的簡歷。
9樓：多斯
在自己能力範圍以內盡量多投、多投、再多投（秋招我同學分類投了50多家），其次可以根據自己從業意願分清楚主次，做好準備工作，剩下的就看天了
10樓：老罈說幣
我一直認為這是乙個因果迴圈的世界，有因必有果，有果必有因。
拿投簡歷這件事來講，「因」就是我們找工作的準備，包活簡歷的內容，形式，專業深度等；「果」當然就是面試的結果。
現在投了簡歷但是結果沒有任何的反應，那就說明一定是你的因出現問題了，也就是說你的簡歷內容/形式/專業深度等沒有符合人力資源部的要求，你應該努力修改，盡量完善自己，這樣才能讓下一次的工作機會早點到來。
11樓：七月
狼多肉少，年後疫情大批企業倒閉導致的失業人數增加，以及年前辭職的，考研失敗的，都在找工作，然而因為疫情影響，很多企業都在縮減員工，招聘的職位也就越少
12樓：海闊and天空
疫情的原因，地球人都知道的，致使很多單位和企業幾個月開不了工，相當於沒有產出，當然也就沒有收入了。一些底子不厚或賬面流動資金不足的公司很多都陸續倒閉了，團隊散夥了更別提招人了。由於疫情的原因，也有很多公司陸續開工了，但並沒有真正的全面復工，保持基本的執行而已，所以並不太需要或急需儲備人才。
總而言之，本應該金三銀四的招聘旺季不在是旺季了，總的需求少了很多，所以面試機會也就少了很多。最後，還有很重要的一點，你的硬體是否過硬（學歷和英語水平），你的技能和經驗是否豐富等，這些也都是會影響到你求職效果的一些因素。甚至可以看下自己的簡歷有沒有什麼低階的問題導致的。
總之原因有很多，大環境的影響因素我們不能控制，屬於不可抗拒的因素，自身一些可以糾正的問題還是稍微花點兒時間好好排查下，避免浪費青春，加油，祝好運！！！
13樓：
我前一陣也是這樣，最近面試邀約多了起來，因為之前企業都在等疫情過去開學去學校招，結果現在五月都不一定能開學了，只好線上招了。你再等等，應該會有回覆的，祝你成功
14樓：亨亨駝鹿桑
是吧今年形勢太嚴峻
我2020應屆生也正投簡歷找工作我簡歷投出去公司不看我就在心想：可能他們公司倒閉了吧
哈哈啊哈哈啊哈哈
15樓：墨魚自禍
一、可能是因為疫情影響，公司對於職位的提供不是那麼的充足，建議多投海投
二、可能是簡歷內容不夠豐富，對於自己擅長的領域介紹不夠或者根本沒往上放，建議優化簡歷
三、可能是職業規劃不明確，對於職位的選擇出現錯誤，選擇了根本不適合自己的職業，這樣很容易被刷，建議多結合自己的專業和特長找到相關職業
16樓：混之輓歌
以個人投遞經歷來看，排除真正用人需求很少的行業，大部分沒回應的是因為簡歷競爭力不足
我剛畢業一年換工作時候，跟你情況類似，好點的公司根本沒響應；當揣著四五年的工作經驗和專案經歷再去完善簡歷，剛更新完掛上就有頗具規模的公司合作獵頭來推崗位了，甚至不用自己投遞就能得到面試機會。
17樓：面試教練 Mark
沒有回應的結果可能來自以下乙個或是幾個原因：
1，個人層面：簡歷一般，造成競爭力低；學歷，工作背景，個人職責成績如果沒有亮點，容易被忽略。
2，渠道： a 簡歷在渠道上門難以被HR搜到。 b, 目標公司不在你所關注的招聘渠道上發布職位。
3、市場情況：疫情，行業淡季或是行業落寞或轉型期，地區經濟結構問題等等原因。
以上需要結合個人實際情況進行分析。祝早日拿到理想offer。
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