1樓：纓絡
不是哦，首先需要明確想從事的工作方向，每個方向的簡歷側重都有所不同，即使是同乙個方向的工作，在投遞之前都要根據不同公司的JD不同進行微調的。
2樓：老馬是個蓉漂
沒錯，我找工作靠的就是海投簡歷。可能很多人都說了，海投的話因為簡歷都是千篇一律，很容易增加失敗率，難以適配很多崗位。但是很多人找工作心裡都是比較著急的，因此海投雖然會降低精準度，但確實可以提高不少效率。
但是海投肯定不是亂投，而是在做簡歷前先確定乙個大方向，然後根據這個大方向的並搜尋相關職位、盡可能蒐集相關方向和崗位的共同點並匹配自身優勢，就可以製作簡歷並集中投放就可以了。如果還有時間，也可以將簡歷的細節稍加修改，這樣還可以進一步提公升精準度。
總之，高效和精準還是可以平衡的，那就是搞清行業和職業的需求，這樣才能讓你的海投更加精準。
3樓：暖筆刀
如果你不是真的病急亂投醫，能夠可以海投簡歷也是幸運的。
就像我以前的鐵路工作，不管怎麼投，都不能算是海投，因為行業太窄，我當時真的羨慕那些可以海投的同學，也希望自己有一天也有海投的機會。
但是後來從事了網際網路行業，才發現，海投並不會提高你的應聘成功率。反而會讓你沒有目標，不知道自己的定位到底是什麼。
我一般找工作的時候，投遞簡歷會分為兩個階段，第乙個階段，會多投簡歷，但並不是海投，此時我的投遞簡歷的目標大多是小型網際網路公司，投這些公司的目的主要是為了投石問路，檢驗一下人才市場對自己的反應。
第二個階段我會投一些自己中意的公司，因為前期已經積累了一些面試經驗，而這些經驗對面試這些公司會有一些幫助，我再重新做一次簡歷，爭取做到精準投送，每個企業會對應不同的簡歷版本。
這應該是很多人找工作的套路，先練手，再求職。
海投簡歷在讓你得到更多機會的同時，也有負效應，你投的越多，不能得到面試機會的崗位也越多，這不會打擊你的自信心嗎？但是多投簡歷的確會幫助你得到更多的機會，找到更好的工作，但別毫無目標的海投簡歷。當你覺得每個公司你都可以投一下的時候，要不你真的是大牛級別，要不你就是個渣渣。
4樓：啦啦啦bbl
海投的話，如果簡歷和HR需求匹配度不高，簡歷不夠出挑很有可能收不到太多回覆，如果不想簡歷石沉大海，建議好好打磨自己的簡歷。自己不會寫的話找乙個靠譜的簡歷模板機構，好好打磨一篇出來，相信會有好的結果的。 @喬布簡歷
5樓：yolo
回答之前我想反問一句：
為什麼海投？因為沒有明確的目標不清楚自己想要什麼樣的工作嗎？
如果說你清楚知道自己想要什麼，那就寫乙份像樣的簡歷，按照這個方向去海投，我覺得這樣沒問題是可以的，這位這也是乙個方向，是有意義的；
但是如果說因為迷茫不確定目標而海投，我勸你好自為之吧。因為那樣不僅沒有什麼成效還浪費你時間去寫相關的簡歷，倒不如花時間去想想自己真正想要的是什麼，這才是最重要的，也是對自己的負責。
這是前段時間焦慮面試的一些個人感想。今天last day，準備迎接新的挑戰啦！
6樓：芊芊陳
首先得明確職業發展方向，這個很重要。其次就是關注行業內相關公司的招聘資訊以及人才的要求趨向；最後就是投簡歷了，根據職位的要求來寫相對應的簡歷，千萬不要誇大其詞，也不要太小心翼翼，合理範圍的時間內，你能完成的事就是你的能力。
7樓：星海冰楓
首先，你得明確自己感興趣的崗位，不然你找到之後沒有興趣然後興致不高，沒多久你就會感到這份工作很無趣，你會堅持不下去。其次，投簡歷最好先選擇自己較為擅長的領域，像我作為應屆畢業生，我會先投自己較為擅長的與專業相關的崗位，這樣既能保證簡歷上無話可寫，也能讓HR在看到我的簡歷時不會覺得我一無是處。最後，海投簡歷效果不會特別好，最糟糕的可能會出現石沉大海的情況，所以，投簡歷要量力而行。
8樓：風雪藍
我覺得要寧缺毋濫吧，海投簡歷雖然不失為一種增加機會的辦法，但是這樣往往適得其反，反而可能連乙個面試訊息都沒有。
因為很多崗位是不一樣的，公司和HR招人的要求也不一樣，更別說工作性質了。都沒有好好研究、好好了解這個工作具體是做什麼的，就直接發簡歷過去，HR會覺得你根本沒仔細看要求。
就算真的有了面試機會，也不一定有充足的準備時間，不能很好地回答HR的問題。而且缺少了對比和思考，今後也往往會對薪酬等方面得不到滿足。
所以我覺得應該要認真對待每乙份工作，在投簡歷之前研究一下公司背景、主營業務等，再決定怎麼寫，使簡歷更加匹配。
@喬布簡歷
9樓：reallife
海投肯定會有的；
但是得看你有沒有目標公司及目標職位；如果有，可以嘗試就按照招聘方的要求，去優化簡歷，金立突出招聘方的特色，這樣才會過了簡歷關；
還有就是獵頭，各大公司官網招聘、內推渠道、人際關係、校友、老鄉等都可以利用一下；
這是個機會
10樓：徐州英才網
我找工作從來沒有海投過簡歷。我的原則是「寧缺毋濫」，不好的崗位，應聘成功了也會因為種種不滿意而再次萌發跳槽的心。這對於長久的職業發展並不利。
也就是傳說中的「廣撒網」。但到底能不能「撈到大魚」就很難說了。
海投簡歷這種求職方式不適合所有人。海投，意味著簡歷內容是固定的，無論遇到什麼樣的公司，都使用同乙份簡歷。而各個企業的產品、風格都是不一樣的，崗位的細節也大相徑庭，用同乙份簡歷很難完美匹配所有的企業。
所以，如果你對企業沒有太高的要求，也沒有專業的技能，抱著「能有乙份工作就行」的態度，求量不求質，那麼可以走「海投」這條路。
11樓：晶寶貝快長肉
瀉藥工作不要海投，投遞簡歷是獲取面試機會的前提條件，你需要的是展示你的求職意向和工作能力；
最好的情況，是針對每乙個JD修改簡歷內容，但是大部分人估計沒這個時間，那就退而求其次，針對某一類崗位或公司設計乙份簡歷；
12樓：知識無價
個人建議，海投是分情況的，比如應屆大學生，根據專業策劃好自己的職業生涯，以後想從事什麼行業，那就有針對性的在行業內進行海投。有工作經驗人員，工作經驗知識技能已具備掌握，那麼可以通過獵頭或者朋友推薦。
13樓：捀屮
千萬不要海投簡歷！！！
我之前找工作的時候就是挺焦慮的，因為實習時間有點緊張，兼之身邊的朋友都找到工作了，就比較急切，對於工作崗位的認知也沒有很明確。就大致挑選了幾個崗位，用了乙份簡歷開始了海投
結局當然是沒有hr聯絡
所以說不要海投簡歷！！最好是要先明確自己的職業方向&規劃（我之前面試的時候面我的部門主管就很重視我自己對於這個職業的規劃以及想法，我就有點懵，所以回答的也很不好），然後再去這一行業的細分領域根據自己想要做的工作進行簡歷投遞。
投遞簡歷一定是「千人千面」的，就算兩個工作崗位的崗位職責差不多，那也需要具體根據這一公司的實際崗位招聘去修改。所以說，投哪家公司哪個崗位，你所用的簡歷一定是不一樣的，是根據具體所要投遞的崗位有乙個具體的修改的。用的簡歷模板可以在 @喬布簡歷 簡歷上瀏覽一下，他上面的簡歷模板簡潔大方、每乙個模板的適用人群&適用崗位都是有明確的劃分的，很適合去進行挑選。
另外就是不要海投！不要海投！不要海投！
（重要的話說三遍～）
最後就是保持好心態。感覺問出找工作是否是海投，其實可能你也是在出於有點點焦慮又有點點茫然的階段（個人猜測，如有不對，可忽略嘻嘻嘻），不要像我之前那樣焦慮急切，總是擔心找不到工作&時間來不及，然後什麼也不挑什麼也不清晰，導致最後由於種種原因去了乙個沒有那麼熱愛的實習崗，入職後發現其實我別的選擇空間還是蠻大的。
所以說啊，先明確自己要什麼，再借助一些平台（像 @喬布簡歷 ）進行簡歷挑選&編輯，具體工作具體修改簡歷。一定會找到合適&喜歡的工作噠～
希望大家都能找到乙份合適的工作
14樓：麥兜
子彈要打在有用的地方，針對性寫簡歷投10份簡歷，收到5個面試機會。與投1000份收到10個面試機會哪個好？簡單的說，前者大機率是雙方情投意合。後者是你嫌棄我，我嫌棄你。
15樓：涼兮
不是，找工作的話我覺得需要先確定你想去哪兒工作、想做什麼以後再針對性的去找工作，讓人家知道你的決心這更重要，海投簡歷不太靠譜
16樓：娜娜
不建議海投。
建議：剛開始投訴的是接近自己期望去的企業，即靶子企業。先鍛鍊自己的面試能力。大概面試5-6家後會比較有感覺和熟悉相關套路。
再投訴理想期望的企業，面試通過概率也會高不少。
17樓：Yasmin
這裡要明確，海投只是說在找工作時，你可以投多家公司多個職位，但是切忌使用同乙份簡歷海投！切忌！！
也就是說，如果你沒有確切的崗位意向想要投多個崗位，一定要根據求職崗位需要的能力和經歷變更自己的簡歷，而不能乙份簡歷通用，因為HR一直在找的都是最適合崗位的人，而不是你各方面都涉及一點而不精通。
18樓：
對於一些比較普通的公司，直接海投即可。對於比較心儀的公司，需要針對性的寫簡歷投遞簡歷。一般來說需要多份簡歷，如果只是為了找到工作，寫乙份簡歷胡亂海投，最後可能會誤了自己的職業發展。
工作的時候其實平台非常關鍵，所以在有選擇和壓力不是特別大的時候，優先選擇針對性投遞自己心儀的公司心儀的崗位，針對性的做準備工作，如果能夠成功可能能改變一生。
這裡推薦一些簡歷製作工具，可以很方便的製作多份簡歷這兩個都可以製作多份簡歷，模板都很不錯。
針對性的投遞是首選！！！！
19樓：尼古拉斯風
先說結論，海投簡歷是最低效的找工作方式！
首先，同樣乙份簡歷傳送給不同行業裡的不同公司，極易造成簡歷中的經歷不符合崗位要求的情形，這樣無形中就增加了獲取面試的機會
其次，如果是海投，那自身對所投公司的情況基本是一無所知，就算最後入職了，也極易造成不符合自己預期的情形。
因此，建議在找工作前，先規劃好，自己傾向於哪個行業，哪種型別的公司，並且根據哪家公司的JD來針對性的調整簡歷中的內容，這樣獲得面試的機會會大大的提高！
20樓：倍睿網
倍睿網給簡歷客戶的建議是：全面撒網，重點捕魚。
對於普通的公司/崗位，海投。也不用管簡歷和招聘要求是否完全吻合，先投遞簡歷，拿到面試機會後再給客戶分析招聘要求，同時準備面試話術。
對於特別心儀的崗位，精投。先不投遞簡歷，倍睿網會給客戶詳細分析招聘要求，為該崗位修改調整定製簡歷，然後再投遞。這樣可以提公升獲得面試機會的概率。
20屆還沒找工作 投的簡歷大都沒有回覆怎麼辦？
winner 如果沒有回覆，考慮考慮是不是自己的簡歷的問題，是不是哪塊做的不太好，在乙個就是需要多了解了解自己所投的公司是不是需要自己這樣的人才 柯潔 我目前也還在找工作當中，嘗試了省考省事業單位的聯考，目前在等成績 題主可以多多關注事業單位的考試，目前事業單位是明確招應屆和兩年往屆生的，可以嘗試一...
你有為了找工作造假簡歷上的工作經歷嗎？
稅到自然醒 如果實際工作確實有運營部分的工作，而且對營運流程相對比較熟悉的話。我認為問題不大，但是建議實話實說。畢竟要是大公司的話有背景調查，如果是中小企業話，只要活能幹好，其他的並不是很重要。但是，別編的太離譜就行 終不似 少年遊 簡歷造假很正常，在招聘中非常非常常見。只是程度不一樣而已。對於常年...
30歲還需要投簡歷找工作，在職場算很失敗的嗎？
睿涵職業生涯規劃 這一想法的前提假設是 1.投簡歷很low。2獵頭都是高大上的。3.30歲就得如何如何。事實並非如此。這一切都只是人云亦云。關注自己的個人成長吧，當有了足夠的知識閱歷和經驗後，自然就會有客觀的判斷了。 DC伯格 題主你好，先說結論，不失敗。建議題主日常做好人脈積累和資訊資源收集，幫助...