找工作時你的能力是否和工作匹配，你知道嗎？

1樓：郭郭

哈哈，好乙個自負的人！

通常這麼問的人，都是眼高於頂，滿腦子空想而沒有實際能力的人！

能力強弱，更重要的是看個人能力和企業需求是否相匹配！

一是招聘企業的薪資體系是基本確定的，能力再強就是這個崗位之上的崗位了！你在談這個崗位時最低和最高能拿到多少，是在這個公司是基本確定的。

二是能力強的只會找和自己能力相匹配的平台，而且要注意：不同公司的相同崗位能給到薪資是不同的！

2樓：小刀姑娘

沒能力就是任人宰割的，人家說啥就是啥你怎麼知道你沒能力呢？

如果是初入社會，你對於自己的工作能力還不是特別清楚，這是可以理解的，只有進入了企業，在工作中才能知道自己的工作方式，工作態度，工作能力是什麼水平的。

其實，工作能力說白了，是你個人對於工作態度的體現，如果你特別認真的去幹每一項工作，你會想很多辦法去解決它，每一件工作都這麼做了，能力還不能體現嘛，如果只是簡單幹一下，有點困難就去找領導，總是抱怨工作怎麼困難，怎麼繁瑣，這能體現能力嗎？

如果是換工作，你說你不知道能力是否與工作匹配，這就有點讓人氣憤了啊，都參加過工作的人了，為什麼還不清楚自己是什麼樣子的呢？如果不清楚，那就是你這個人還不夠了解自己，自己工作幹的咋樣難道不知道嗎？

3樓：贏鐘致和-YZZHGL

能力和工作匹配，就是我們獵頭尋訪時候常說的層面。也就是說層面越高、能力越大、責任越大、薪資報酬越高。所以小夥伴們要有清楚的自我認知。

要知道找到工作不是目的，在工作中做出成績，自我價值得到實現才是最終的目標，要不然雖然僥倖入職，但並不能勝任，對自己和企業是兩敗的局面。

如何做自我評估，最簡單的方法就是關注崗位的核心勝任力，以及工作崗位任職要求。比如你作為乙個小企業的招聘經理，面試一家大企業的招聘經理，無論從工作內容、績效要求、員工關係以及薪資標準都會有非常大的差別。

所以對自我能力的評估，要從學歷、平台、職級、職責、穩定性、業績，其他加分項（證書）等多個維度自我考量，努力的提公升自己，讓自己的能力覆蓋面試的工作崗位。

4樓：

不知道呀，我不需要知道呀，招我的人事，我的老闆知道就行了呀，反正是他們付錢。匹配不匹配是他們的事，我拿錢就好了。

而且找工作跟能力關係不大（創業關係才大），不就個打工的麼，只是供需關係而已。談薪資也跟能力無關，別搞錯方向了，人家為乙個職位預算而已，不是你能力強，人家就請得起的。而是供需，他需要你就能給你錢多，能力關係不是特別大。

能力只跟自己創業，或者自己做專案，承擔一整套責任有關，也許和收入有關，但是跟工資沒啥關係。

5樓：習成網

從沒能力到能力強都有個過程，誰都不可能一開始就知道自己能勝任自己的工作或者自己能力弱勝任不了就不去做了，不去試試你怎麼能變強呢？