1樓：緩臣
需要大前提、大背景，單純的考慮兩個產量，太片面太理想化。
擇業的人具體又分很多種，有的追求名利，有的嚮往穩定，有的渴望高薪，有的要求上進，而優薪資和好領導自認為不該是乙個層級比較的兩種考慮條件，因人而異吧，換我來說，高薪遠高於一位好領導對我的吸引（是稱的上的高薪的待遇），極限的考慮薪資低領導好的某種工作，是否有點像在家啃老？
2樓：職業規劃師劉楊
如果是打工的話，還是選「更好的領導」比較好。
什麼樣的領導是好領導呢？擁有專業技能、有魄力、領導力、親和力、擅用資源、能夠帶領團隊積極向上、識人能力、能夠給員工提供利於個人發展機會的......
長遠來看，能夠遇到好領導好比遇到伯樂，前提是你也有作千里馬的潛力。跟著這樣的領導抱大腿有肉吃，你能收穫的可以不只是薪酬收入的提公升，還有晉公升發展的機會、人脈的積累、能力的提公升等等。（雖然給你發薪水的並不是你的直接領導，但處在良性發展的團隊組織中你會是極大的受益者）
如果一味追求高薪，哪家公司薪資給的高你就去哪上班，相信總有跳累的一天。（想要獲得高收入看想要得到的是什麼？安全感？社會認可？自主自由？還是權力地位呢？）
希望遇上好的領導，也可以理解為注重人際關係。不論薪酬還是人際其實都是外在的環境因素，只有當真正關注個人成長時，通過自我成長的提公升一定也能夠把握住好的工作機會，金錢和人際都能夠得到鏈結。
3樓：五維職場
更好的薪資是現實的選擇。
更好的薪資代表你無需爭取、無需證明你自己、無需做出貢獻就可以獲得的更好的待遇。這代表你起點就要高一些。
更好的領導代表你可能會有更大的發展空間、更多的學習機會、更大的成就可能，所以更好的領導會是讓你獲得快速薪酬提公升的一條捷徑。但是，這只是獲得漲薪的概率更大，並不代表必然會漲薪。所以，更好的領導代表著未來，是理想。
在同等的條件下選擇更好的薪資更現實一些。因為：
1、更好的領導不一定能長期帶你。比如這領導調到別的區域、別的部門、別的子公司，或者這領導離職了。這都會讓你快速失去跟這領導工作、學習的機會，也就不可能跟這領導建立長期的工作關係，自然也就不會獲得從領導身上學習成長的機會。
顯然，從這個角度說更好的領導是風險選項。
2、更好的領導也許不一定選擇培養你。簡單說是領導可能有管理能力、有業務能力，在公司也非常受賞識，前途無量，但他未必願意帶你。也許他看不上你，也許他不願意帶你，總之領導並不想培養你，這樣來說更好的領導對你未必就是更好的領導。
3、更好的領導也許只是你認為的，實際上未必是。你在入職前通過面試、熟人等了解的、打聽到的領導的資訊未必是真實的、全面的。所以你在找工作時看到的更好的領導也許在你入職後就會發現並不是如此。
也許這領導並不像你想象的那樣有能力、有素質等，那個時候實際上現實跟理想的差距，會讓你猝不及防。
所以，我建議選擇更好的薪資待遇。至於更好的領導，要有這樣的態度：得之我幸，失之我命。不能將自己的職業前途押寶在領導身上。
與其想著能遇到更好的領導，不如學會管理領導。學會跟領導打交道、學會在團隊中找到定位、做出貢獻，學會從領導那裡學習，這樣你就具備「管理領導」的能力，你就能通過自己的努力獲得更大的發展空間與成就，自然領導也就會真正選擇你、信任你了。
4樓：霖感
選更好的薪資和崗位。鐵打的營盤流水的兵，好領導可遇不可求，而且即便求得好領導，也不見得能跟他很久。我現在後悔的是之前遇到了乙個好科長，工作很舒服，沒有早點從區里考走。
5樓：我是大神經
我會選更好的領導。領導好的話你的工作過程會輕鬆有效很多，環境以及氛圍對個人成長、工作效率影響還是很大的。領導比較好的話，他可能會願意教你很多，薪資這方面你能力上來後完全可以跟公司提。
6樓：易經傅導
更好的領導，前提是我知道他是更好的領導。事實上，薪資就算再不透明，我們也能通過各種渠道知道個大概，領導合不合適卻無法在入職前判定。你無法知道在他手下工作究竟是什麼樣子。
我現在的領導，剛入職的時候感覺人很好，當時業務也不太懂就覺得她也很厲害很專業。等過了幾年，度過小白期的時候就發現她性格有缺陷，剛愎自用。業務能力和技術水平都很一般。
學不到東西還各種受氣。其實乙個人的一生，工作時間佔很大部分。工作順不順心很重要。
工資是一方面，很大情況下乙個領導決定你五年到十年的工作情況。我已經鬱悶了好幾年了，正在考慮是不是換工作，希望你也好好考慮。
7樓：麻辣串下飯
領導好不好沒有太大問題，只要不經常找自己麻煩跟自己又有什麼關係呢？！做好自己就行，領導好壞只要不影響自己在公司的工作環境，還是選擇更好的薪資待遇吧
8樓：江小漫
我認為工資待遇更重要一點！
好領導？何為好領導？標準是什麼？可以為我帶來什麼？以上這些問題因人而異且不好衡量。
而工資待遇就擺在那裡，相比較而言更好衡量。
出來工作要以最小的試錯成本找到相對合適的工作，就像hr招人非985211不要一樣。
看乙個領導好不好不好意思沒有入職的情況下，沒有和領導共事一段時間的情況下，很難判別。
但工資待遇入職前就已經擺在桌面了，對於真正找工作的人來說，看工作待遇比判斷領導好壞更容易更客觀。
現在這個時代，畫餅的人多了。我要求不高，工資高點待遇好點就可以了，不奢求有好領導（好領導已經是稀缺品了，我覺得我應該碰不到）
9樓：媛圓
我會選薪資高。
我可以換工作將來離開和我相處不了的鄰居。
給得了高薪的公司 ，應該是因為我的職業技能配的起這樣的薪水。這是我價值的體現。將來如果跳槽們，也有談判的本錢。
10樓：李莉
如果能迅速、準確判斷出更好的領導，且適用於你，不妨選擇更好的領導，因為好領導不會輕易虧待你；反之還是選更好的薪資待遇吧！
11樓：
這是乙個魚和熊掌的問題，如果兩者可以兼得，固然好，但是在現實生活中，往往只能得其一，或者乙個都沒有。
薪資待遇，關乎你8小時外的生活幸福指數；
好的領導，關乎你8小時內的工作幸福指數；
的確難以取捨。
如果，從長遠考慮，我建議還是選擇好的領導。
因為你可以從好的領導身上學到很多知識，很多任務作方法、為人處世的態度、以及業務上的技巧；
而且好的領導，不會一味的壓榨你的剩餘價值，只知道利用你，而是會幫你爭取好的薪資待遇，幫你考慮你的發展，形成一種門徒式的緊密關係。
當然，如果你只考慮在這個單位混一段時間，沒有長久打算的，那麼，還是現實點，就選擇好的薪資吧。
12樓：
最理想的是選擇領導好、工資高的。實在不行退而求其次：
選擇好的領導，有了領導在支援，工作起來更順心，給機會發展的好，自然薪酬就到了。
最差是選擇待遇好的，但這種風險很高，有可能入坑，幹著不開心不說，也有可能很短就會走掉。
13樓：程和然他爸
這根本就不是可以對比的
好的領導能帶給你什麼?沒有等價對比都是耍流氓好的領導不僅僅是好說話，應該是可以幫助你成長，幫助你規劃能做到的太少了
還是看看實際收入吧
14樓：麋鹿很可愛你也是
怎樣知道領導好不好，聽別人講雖然有一定的參考性，但是真的需要共事過才清楚。在你入職前基本上都不了解自己的領導，所以這個和薪資待遇不能一起比較。當然出了一些「遠近聞名」「眾所周知」的「不好」的領導除外，這種情況基本少見
15樓：bubble
我是剛入職的小白，我選擇好領導，整個公司氛圍很好，這樣的環境讓我覺得舒服，也能學到東西。工資低只是暫時的，能力強了，工資自然會漲的。而你跟著不好的領導，可能什麼也學不到，每天心情還糟糕。
雖然工資高點但是活得不舒坦。
16樓：安安
魚與熊掌其實不是不可兼得，我從17畢業到現在，2段工作經歷、5次薪酬調整，從來沒有一次是我開口的。原因很簡單：跟對人是職場的幸運。
乙個好的領導是幫助你成長並在合適的時候給你激勵。在職場比起拿多少錢更多的是你要和乙個什麼樣的團隊一起成長，畢竟乙份工作少則一兩年多則五七年，比起錢，每天8小時和誰在一起更重要吧！要不真的每天拿著受氣錢估計還不夠買藥的
17樓：職場與面試全球化
17年經驗、在阿里、500強外企、國企、民營都呆過的老HR回答一波。
感覺這個問題是個坑，如果只看眼前，我肯定選好的薪資，畢竟一般而言，下份工作的薪資是以這份為基調來定的，所謂水漲船高。
如果要長遠看，這兩個都不是我首先考慮的因素，而是對我職業成長的價值。這兩個只是附帶考慮的因素。
所以，不要只在這兩個之間做選擇。
舉兩個例子：
你有機會去了某家利潤高的國企或者說BAT中的一家，你的工作是行政前台（完全沒有歧視的意思）。由於這樣的公司背景，它們的薪酬比市場上高很多。你作為前台，比你去了某小企業做網際網路運營崗位的同學工資高（你本來有機會去的）。
但由於運營是個專業性很強的工作，你同學很快就兩次跳槽後到了你的公司，而你還是前台。你們之間發生扭轉，並且可能是根本性的，你同學工資比你高，前景比你大。
又例：你去了某事業單位，領導對你特別好，指導你，給機會讓你成長。你同學，還是假設去了一家小網際網路公司，領導對這位同學很苛刻，也沒指導，996什麼的更不用說了。
三年後，你沒有太大的變化，原因可能是這種單位本來想公升職就難就慢，或者你領導雖然好，但他的能力和眼界其實有限。你再往外跳的時候，發現你的競爭力不那麼強，你碰到的領導沒那麼好人了，心態感覺要崩。而你同學，磨練後逼著自己總結和鑽研，運營的專業能力提公升，跳槽兩次去了BAT，薪資不用多說了。
兩個簡單且極端的例子，當然其實也不極端，每年畢業同乙個班的人會有這種不同的選擇。
我想說明的是，職場成功來自你的競爭力，競爭力來自你的經驗和能力。你經驗和能力的積累，不能說完全和你遇到的領導無關，但也沒那麼有關。職場高階看的是自己，自己的職場自己作主。
你要是聽過721原則，應該知道人能力的培養，70%靠工作裡的歷練成長，20%靠他人的輔導和學習，10%來自教育培訓學習。你的上司就是20%的範疇，並且他也要受自己能力的上限影響。另外，除了你父母，我想沒有其他人有那個耐心貼心地去輔導你。
我在眾多外企呆過，外企雖然有成熟的培養體系，但那只是流程和體系，上司不會手把手教你。你會發現，精英都是自驅力特別強的人。BAT就更不用說了，你來了就是自生自滅，如果堅持不下來，那離「皮實」太遠。
當然，你要說我追求的就是平淡安逸的生活，那另當別論。
所以，歸根到底，要看這家公司及這個職位給你的機會對你的能力鍛鍊、經驗積累、履歷背書有多大貢獻。有了這些，工資自然會高，其他都不是事兒。
我給上萬人成功輔導過職業規劃。希望這個回答能幫到你。可以看看我的背景，有興趣可以關注，一起成長。加油( _)
考研和找工作哪個更好？
zoe 沒有更好，只有更適合。考研是提高自身求職條件最簡單的方法，但有了學歷這個敲門磚不等同於一定有好工作。工作好壞的評判也是多個維度的，有人認為早9晚5不加班就是好工作，有人認為薪資是唯一衡量標準。所以想明白你到底要哪種工作，再反推現階段自己的條件和能力夠不夠格。這個問題說到底還是基於對自己有無清...
ui和前端今年哪個更好找工作？
macjohson 表示都熱門，而且這兩個職位都很難招，不是缺面試的，而是缺真正會的，前端不是jquery或者某個框架，UI也並不是會PS，面試中發現很多人都是覺得UI熱門 掙錢多，要麼自學要麼培訓班，學了個PS AI就來面試了，很多時候培訓學校都沒搞清楚什麼是UI。所以不要問哪個好找工作，而是朝著...
你會為了更好的薪資待遇選擇乙份自己不喜歡的工作嗎？
時光信使 這個要結合你目前的年齡和家庭狀況來分析。其次，假如你年齡偏大，家庭狀況也比較差，那你就要在家庭財務和理想生活中找到乙個臨街點，雙方兼顧，因為你掙錢還是為了生活，過不了你想要的生活，掙再多的錢也沒有用。 林回音 哈哈哈哈 其實喜歡有兩個不確定性。喜歡可能因為天天見，相看兩厭，變成不喜歡。就像...