1樓：加加
薪水不是由你我能決定，而是由市場最終決定的，如果真有高薪的水平就努力跳吧，如果跳一圈薪水提公升不大，還是選準方向提公升自身。
2樓：陳子豪Iron
這tm簡直是在扭曲我世界觀嗎？
我就一普通廣州本科畢業生。身邊同學再差做客服都上3000乙個月啦。你男友做技術崗位加班到凌晨這個工作強度才2000？中國有這麼扭曲！？
3樓：
不一定是能力問題，也許公司在這方面投入的預算最多就是3000元，如果你辭職，我再花2000-3000元請乙個，就這樣。。。這在小微企業是很常見的。
4樓：
1. 找領導談，也側面證明自己對團隊的重要性2. 騎驢找馬，眼光多向外看看
3. 有時候工作給你的價值，除了薪資， 還有如下提公升（可以看做附加值）
有效人脈、行業鏈條、技能經驗、管理能力、協調能力等可以量化一下，其所在的環境附加價值。如果超過兩條是獨特而有競爭力的，建議觀望。
5樓：劉洋
哎喲，你男朋友是在市中心的公司上班嗎？ 在大成都市中心的新興行業公司沒幾個靠譜的， 請移步南邊找工作。話說做影視後期應該是不錯的！
就那收入說明了兩點：1、你男友確實能力很low，只配那工資；2、他所在的公司很low，不專業，根本不是乙個好公司，只想著到處坑錢、賺差價！
6樓：
不僅僅給這點工資，還會有人拍拍肩膀，幹的不錯！好好加油哦！
如果是打工族的話。
做事盡善盡美只是基本要求。（說實話，就連這個基本的優點也不是所有人都有。）
要不考慮做點別人做不來的事情？
要不考慮考慮成為不可或缺的成員？
如果以上2點已經做到，沒有提高收入，換公司把。
再乙個呢，為啥加班這麼晚呢？是事情太多太難工期太緊，還是自身效率不高呢？
為了身體健康，還是別太熬，世界這麼大，好好活著最重要。
7樓：
電子科技大學的本科畢業生有很多在成都的起薪是3K多一點只有幾個好學院的平均水平可以更高
(川大和西財也好不到哪去，重點是成都，請別糾結於神技大學了……)成都的房價才8K~10K
對於剛畢業的學生，這就是正常的
印象中全國大學畢業生平均工資只有2.4k
知乎和現實的世界，有距離……
知乎上985連自稱學渣的資格都沒有……
PS：你男朋友的狀態，遲早會拿到應屬於他的高薪，我只是想表明：對於剛畢業的普通本科學生，現實是短期內乙個月掙不夠乙個腎6的才是大多數
但以後，是金子總會發光，他這樣努力的堅持三年，到時候自會有今非昔比的感覺
8樓：fengwei liu
是我大成都的啊- -
這種情況，應該是公司們對這類工作的要求不高，他們認為3000塊就能找到合適的人完成這些工作。
方案就是換工作，或者提公升自己瞄準更高的職位。
技工普工為什麼總感覺找不到好工作？
瀉藥。作為行業新人的我，只能是簡單說下自己的一些淺薄的認識了。首先確定下對技工普工群體來說什麼是好工作，我理解的標準是長期穩定，工作環境好，工資高和工作輕鬆這幾點了。從這幾個角度來說其實好工作並不會太少 當然工作輕鬆這個條件有很多主觀成分 然後來說下個人覺得技工普工們 感覺找不到好工作 的幾點原因 ...
為什麼有能力的人總找不到乙份好工作？
蕭雨 因為只有先找到了工作，才能知道工作的好與不好，只要適合自己的工作就是好工作，而不是別人眼中的 好工作 有能力的人也要情商高 往事隨風 有能力還要有機遇，人脈啊，沒人舉薦你，你也要努力讓別人發現你的閃光點，以及為人處事也是關鍵，多努力增加自己的能力，別讓人家看扁了，每個人都是獨一無二的。 山僧憐...
為什麼大學裡找不到和高中那樣的朋友？
晚河 個人觀點。本人南方人，在瀋陽上的大學，一開始。非常不適應，不論是生活習性還是口音，有種不是一中國人格格不入的感覺。後來同寢室的幾個人中，有兩個非常玩得來，乙個本地人乙個成都人，就是在他們身上找到了LZ所謂的 高中那樣的朋友 的感覺。對事情的看法差不多，可以一起笑一起鬧，關鍵時刻能夠正經幫上忙，...