1樓：
瀉藥。作為行業新人的我，只能是簡單說下自己的一些淺薄的認識了。
首先確定下對技工普工群體來說什麼是好工作，我理解的標準是長期穩定，工作環境好，工資高和工作輕鬆這幾點了。從這幾個角度來說其實好工作並不會太少（當然工作輕鬆這個條件有很多主觀成分）。
然後來說下個人覺得技工普工們「感覺找不到好工作」的幾點原因：
第一點是技工普工們找工作的渠道比較單一。雖然現在網路藍領招聘行業很火爆，但對於技工普工們來說，上網找工作並沒有成為主流的找工作方式，主流的其實還是在老鄉等圈子的介紹下找工作，要不然就是自己盲目去找了，而盲目去找就可能要換好幾個工作才能找到個滿意的。所以這種情況下，找到好工作的概率是很低的，也就覺得找不到好工作。
在這個問題上，網路招聘確實是有很大的優勢和幫助的，但首先這個行業還需更成熟的服務體系，然後就是對目標群體們的觀念教育了。
第二點是異地找工作增加求職難度。中國的製造業的空間分布是非常不均勻的，主觀目測主要集中在廣東、浙江、江蘇、山東等省份，這也成為了全國技工普工們紛紛前往的城市。而在乙個陌生的城市，技工普工所感受到的找工作的阻礙恐怕會更加嚴重。
最後一點，我想個人的感覺也是個很重要的原因。技工普工的年輕化趨勢很明顯，越來越多的90後進入工作，已經成為勞動力大軍的主力。而他們恐怕並不會對所處的工作有太多的滿足感。
本身這是乙個群體的心理特徵（注重自我，重視生活享受等與長期穩定工作相違背的心理特點），還有就是普工技工工作所帶來的未來預期壓力（技工普工工作的成長空間很小）也會增加工作的不滿意。所以也就可以看到為什麼現在的技工普工的流動率那麼高了。也就是說，技工普工工作本身就不符合勞動力大軍中90后們好工作心中的概念，對90後來說，真正的好工作是標準是工資不用太高但工作要輕鬆，有足夠的工作外的自我時間和保持自由。
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