1樓：蕭雨
因為只有先找到了工作，才能知道工作的好與不好，只要適合自己的工作就是好工作，而不是別人眼中的「好工作」，有能力的人也要情商高
2樓：往事隨風
有能力還要有機遇，人脈啊，沒人舉薦你，你也要努力讓別人發現你的閃光點，以及為人處事也是關鍵，多努力增加自己的能力，別讓人家看扁了，每個人都是獨一無二的。
3樓：山僧憐雨
沒有誰有絕對的能力所言，自己會了點東西就高傲，這不行，那不合自己的想法，所以就有你這樣的想法！
再說了，你擁有乙個好的工作，都比不上乙個菜地攤的時間自由。
4樓：張超同志
首先，有能力是乙個主觀性的評價詞，即使有很多人這麼評價，但是我們要清楚自己的幾斤幾兩。其次，總是這兩個字說明你工作換的頻繁，我們都應該清楚，無論什麼行業，真正有能力的人不會頻繁跳槽，而且大多數優秀人才都會被重用並在離職時被極力挽留。所以，請收起自己獲得過的輝煌標籤，放正心態去對待工作，時間可以檢驗你的作用，同樣也能證明你的能力
5樓：汪勖馳
好的工作與能力不匹配。這種不匹配照常理來說應該是暫時的。有能力的人總會碰到這種機會。懷才不遇，機不待我，在現在這個社會應該是比較少見的，工種繁多，大部分都沒有人願意幹。
6樓：愛爆的蘋果派
有能力，什麼叫做有能力？，有技術，有頭腦，有門路，這些或許是支撐你人生的基石，但乙個人的能力，我感覺起來，他更需要去綜合，去融會貫通，不管木桶的長板也好，短板也好，能盛了水的木桶才是好桶。
乙份好的工作，是需要看你自己的想法的，有的人認為坐在寫字樓敲敲電腦，打打字就是好工作，卻有的人想去越野去旅遊順便工作的才是好工作，蘿蔔青菜各有所愛吧。在我看來，好工作就是為自己而活，企業再給我們做夢，夢裡也會有哭的時候。自己做夢哭了也心甘情願！
7樓：小皮
能力在還沒工作時別人是看不到的，只有用善於交際的嘴及禮貌的社交得體的打扮初次見面的德儀拿到這份工作後，在工作中才能體現你的能力。
8樓：中醫楊一玖
這個時候回答這個問題還是比較諷刺的，既來之則答之。
這個問題本身就不好回答，構成這個問題的要素本身就不確切。什麼叫有能力？什麼是有能力的人？是出色的履歷還是不能用學歷衡量的能力，如果有這種能力怎麼評估？
還有就是什麼是好的工作？是付出少收穫大，收益遠遠大於付出的工作崗位，還是能為更多的人謀求利益為國為民的工作？
如果乙個人能用自己所知所學不斷解決問題，從小到大，從簡單到複雜，能夠為更多的人提供便利，價值會越來越大，工作崗位會越來越重要越越好。吃虧是福就是這個意思，在職業生涯初期絕大部分的人是付出遠大於收益的，找到的工作只是起點不是終點，能到哪一步還是個人的努力決定的。
9樓：職業生涯規劃師
乙個找我做職業生涯規劃的同學說，他最近特別不順心。跟他聊過後我略有所思，寫下了這個案例。
他上大學的時候，是班上學習最好，能力最強的，經常被老師當成案例，同學們更是圍著他轉。可讓人納悶的是，最近幾年，工作特別不順心。總想跳槽，可怎麼也找不到稱心如意的工作。
聽他說起這件事，讓我想起最近新聞裡看的乙個訊息，一名北大應屆畢業生吐槽自己的遭遇：兩段大廠實習經歷，結果現在零offer，哭暈在廁所，感覺現在無路可走了。
生活裡，這種奇怪的現象不在少數。在普通人的認知裡，總覺得能力強、專業好的人肯定能找到好工作，可現實卻是，優秀的人也未必能找到好工作。
前兩天，和一資深HR聊天，說起個中原因，她跟我說了三點，我覺得很到位。
1.掌握的資訊越多，越容易贏。
都說機會是留給有準備的人，但在找工作的時候，其實我更覺得機會首先是留給掌握資訊多的人。有些人工作能力沒得說，但是在找工作時，因為了解的行業資訊太少而總是毫無收穫。
我有個師弟，成績不錯，簡歷漂亮，可每次等他知道好公司招人的時候，早有候選人已經進入終面了，優秀的他只好等著永遠排在第二序列，等著別人不要的。為此，他鬱悶了好久。
每個公司都有個招聘機制，叫內推。越好的公司，內推機制越完善。乙個在世界500強的朋友跟我說，他們公司很多核心部門，除了常年合作的獵頭，都是內推招聘的，言下之意，你再好，可能也沒有通道。
有時候，你的資訊源就是入場券。看看身邊那些能力不夠強卻運氣特別好的，無非是比你更接近資訊源。
資深心理學家Meg Jay曾經說：很多時候我們工作和交朋友的機會都來自於朋友的朋友。我們應該主動地去交朋友，而不是站在自己的小圈子裡。
資訊時代，誰掌握的資訊多、準、快，誰就是贏家。
2.使用產品思維來包裝自己
曾經聽過茅台的乙個故事。
2023年，中國茅台酒在美國費城舉辦的世博會上獲得金獎，但是一開始茅台酒根本不被人注意。當時，中國展銷商為了引起參觀者對茅台酒的注意，故意打碎酒瓶，芳香四溢的茅台酒立刻引得人們紛紛品嚐，由此在世博會上一舉成名。
這個故事對於今天的職場人很有深意。酒香本身會說話，而「打碎酒瓶」這一動作恰恰是最關鍵的一步。如今中國茅台已經聞名世界，依靠的不僅僅是酒香，還有各種品牌營銷手段。
其實找工作的過程就是營銷自己的過程，面對激烈的競爭，如何在幾分鐘的面試過程中成功，靠的就是營銷自己的能力。
我有乙個前同事，人挺靠譜，簡歷和能力都不是特別出眾，可就是比同齡人混得好。從客戶到同行，一提到他都豎起大拇指。每次出去開會，和人聊天，他總是有意無意地說起自己過去的功績，抓住每乙個機會，給自己造勢。
後來，跳槽了幾次，都是專人來挖。過去覺得他浮誇，後來覺得很對，人才市場，想要脫穎而出，產品思維很重要。可偏偏很多人不善於挖掘自己的優勢，看不到自己的長板，你要問他，你有什麼優點，他想半天也想不出個所以然。
找工作的本質其實就是把自己賣出去，所以產品思維很重要，了解你的老闆到底需要什麼樣的人，恰到好處地表現你的實力，有時候，一句話就能戳中對方的內心。
今天這個酒香也怕巷子深的年代，你不懂得包裝，再優秀也不會被看見。
3.選擇比能力重要
我給很多剛參加工作的大學生做過職業規劃，發現很多人在職場，不能正確評估自己，也不能正確衡量乙份工作的價值。就像開頭新聞裡的那個北大畢業生，實習經歷看起來很驚豔，可能當時他也沒想過，這些實習經歷到底有沒有機會留下來，於是出現了這種有才無路的尷尬局面。
有時候，很多看起來很美的機會，其實仔細想想，並沒有那麼好。反倒是一些看上去不那麼好的工作，蘊藏著機會。
有個朋友，名校畢業，一心想進行業的頂尖公司，可偏巧經濟下行，所有好公司都關閉了大門。很多她的同學都選擇了出國、讀研，想在學校裡耗著，靜待時機。可她卻果斷開始一條曲線救國的道路，選了一家當時沒人看得上的小公司，沒幾年就跟著老闆跳槽到了那家心儀的巨頭。
後來和她聊天，才知道，其實她當時就看中了老闆的背景。反倒是那些一門心思進大公司的人，荒廢在了等待上。
其實這種現象很普遍，總有一些能力出眾的人，在人生的十字路口選擇了最不適合自己的一條路，事後卻後悔不已。
這些人不是敗在了能力上，而是敗在了選擇上。乙個好的選擇，很難面面俱到，歸根結底，你要知道自己的要求，並且盡量排除不重要的干擾因素。
網際網路巨頭亞馬遜的CEO傑夫·貝佐斯在一次私下的分享中提到，他們當年是如何選定書作為他們的主營產品。他羅列了當時他們團隊考慮的最主要因素：市場一定要足夠大，品類必須有長期成長性，消費者複購率要足夠高，更重要的是，產品的售後成本要足夠很低，甚至無需提供售後服務。
就這樣，通過層層篩選，最終滿足他們這些要求的，就是書。最終證明這是乙個非常明智的選擇，而整個過程裡，其實是乙個去除不必要標準的要求。
對於找工作的人來說，每新增一項要求，總體成功的概率就會不斷下降。換句話說，找到乙份滿足「錢多事少離家近感興趣發展空間大」的「好工作」，在概率上是不高的。
一些能力特別強的人之所以找不到好工作，就是因為他們常常把大量「沒必要的條件」摻雜進來，最終影響自己的正確選擇。其實，找到好工作，是個技術活，你不僅得努力提公升自己的能力，還得有足夠的資訊，懂得包裝自己，並且找準時機。這些都是職場人容易忽略的軟實力。
很多人會把這些軟實力看做運氣，不過我更相信一句話：
所謂運氣，其實是籌謀已久的野心。
我為什麼找不到乙份Python工作？
H2CO3 應屆畢業生，普通院校研究僧一枚，學習了python,Django,mysql,mongodb，做了一些專案，但還是找不到工作，看到同學都陸陸續續找到很好的工作了，覺得很迷茫，很難受，很想哭。為什麼做了比別人更多的努力，獲得的總是比別人少的多呢？我不明白，特別惶恐 我也好想問一下這個問題。...
為什麼老是找不到乙份適合自己的工作，感覺現在這份也不是自己想要的？
大概這是我作為乙個普通人所能期待的簡單美好而又普通的一生了吧。可是初入社會以來發現，我所追求的普通也能變成一種奢望。工作其實只是老闆為了實現自己的物質追求所設定的，大多數老闆在賺了錢之後並沒有什麼遠大的理想，並不會想著怎麼為社會貢獻乙份力量。他所提供的工作只是想著怎麼花最少的錢獲得更多的錢。你只是他...
為什麼家長總希望孩子有乙份穩定的工作，而不是鼓勵他們去做自己喜歡的事？
小左 因為家長知道那是一條艱辛萬苦的路。而且還沒什麼結果。說到底家長是心疼自己的崽崽。不願意娃受罪流汗流淚。一身疲憊，一身傷痕。希望娃一生快樂幸福。 小草 這就是父母內心對孩子的一種關愛，不希望孩子大富大貴，只希望孩子能平平安安穩穩的過好自己的日子就行了。這可能是父輩自己的願望所以希望孩子這樣過就可...